中小企业人力资源管理中存在的问题及对策探析

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1、中小企业人力资源管理中存在的问题及对策探析一以福建新文行灯饰有限公司为例［摘要］屮小企业在创造社会财富、推动经济增长和解决社会就业等方而发挥了重耍作用,然而，在激烈的ib*场竞争下，屮小企业在现代企业发展过程屮面临的困难也越来越多，其中特别引人注意的是就是屮小企业的人力资源管理方而。人力资源管理存在的诸多问题成为了制约其良性kF持续发展的重要障碍，建立可持续的适合中小企业的人力资源管理体系对R前中小企、Ik显尤为重耍。木文探讨了中小企业人力资源管理的现状丼就存在的M题进行了深入分析，并以福建新文行灯饰食限公司为案例分析了其人力资源管理存在的问题，同时基于存在的问题，对其人力资

2、源的创新改革提出了儿点建设忭的意见。［关键字］屮小企业人力资源管理福建新文行灯饰有限公司Theproblemsexistinginthesmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementandthecountermeasureanalysis[Abstract]Smallandmedium-sizedenterprisesinthesocialwealth,promotingeconomicgrowthandsolvingsocialemployment,etcplayanimportantrole,however,u

3、nderthefiercemarketcompetition,smallandmedium-sizedenterprisesintheprocessofmodernenterprisedevelopmentdifficultiesmoreandmore,especiallynoteworthyisissmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagement.Manyproblemsofhumanresourcemanagementhasbecometheimportantobstacleofthesustainabledev

4、elopmentofbenign,buildsustainablesuitableforsmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementsystemforsmallandmedium-sizedenterpriseisparticularlyimportant.Thispaperdiscussesthepresentsituationofsmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementandcarriedonthethoroughanalysisofexis

5、tingproblems,andfujianxinwenlinelightingco.,LTDascaseanalysis,theexistingproblemsofthehumanresourcemanagement,atthesametime,basedontheexistingproblemsandinnovationofitshumanresourcesreformputsforwardsomeconstructiveSuggestions..[Keyword]Smallandmedium-sizedenterprisesHumanresourcemanagement

6、Fujianxinwenlightingco.,LTD.22333334445555556667778目录一、引冃二、人力资源管理及其在现代企业管理屮的作用（-）人力资源管理及人力资源管理理论（二）人力资源管理在现代企业管理中的作用1.是企业内在发展的推动力2.企业人才管理的战略制高点三、屮小企业人力资源管理存在的问题及对策分析一以福建新文行灯饰有限公司为例（-）公司简介（二）人力资源管理中存在的fuj题1234567（三）123456叫、小结致谢参考文献人力资源管理理念陈旧一--公司核心人才的缺失公司纟11织架构不合理重使用，轻培养激励机制不健全企业文化建设不足人力资源成本

7、过高人力资源管理的对策分析一进一步完善公司招聘制度--进一步加强公司人员的培训完善公司的绩效管理机制一完善薪酬体制的管理加强公司企业文化的建设--适当裁员错误！未定义书签一、弓I言现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约其屮，最重耍也是最根本的因素就是企业的人力资源管理，是企业所有资源中最重要的，人力资源是企业的主要资源，是影响企业生存与发展的关键因素IU。然而，在众多的中小企业的实际经营过程，过多的关注资金及市场问题，人力资源问题往往被不经意忽视，然而大量的研究却表明，人力资源管理的好坏直接密切关系到