浙江小微企业人力资源管理存在的问题及对策

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1、ZHEJIANGYUEXIUUNIVERSITYOFFOREIGNLANGUAGES毕业论文2014届浙江小微企业人力资源管理存在的问题及对学院：国际商学院专业：工商管理班级：工管1001班学号：0519100108学生姓名：^51指导教师：骆从艳日期：2014年4月15日浙江小微企业人力资源管理存在的问题及对策摘要浙江小微企业对浙江省增加就业和提高居民尤其是低收入阶M收入方而作用巨大。小微企业是浙江经济最具活力的组成部分，占企业总数的97%,在其发展中面临着严重的高水平、高素质人才缺乏及人员流动性大的问题。文章从多数小微企业主从思想上对于人力资源

2、管理不重视；小微企业多是老板亲力亲为，较少有职业经理人参与管理；很多小微企业在人力资源引进方而存在误区；小微企业往往内部培训机制不健全；薪酬制度多存在弊端，福利和待遇很难与大公司抗衡五个方面分析了问题产生的原因，并针对性地提出了观念更新是实施企业人力资源管理变革的前提；进一步培育职业经理人，创造环境，帮助更多职业经理人走入小微企业；科学制定招聘策略；建立特色的人才培训机制；建立以绩效为中心的薪酬福利体系；营造促进人员发展的企业文化环境等解决办法。关键词浙江；小微企业；人力资源管理PROBLEMSANDCOUNTERMEASURESOFHUMANRE

3、SOURCEMANAGEMENTINSMALLANDMICROBUSINESSESOFZHEJIANGABSTRACTZhejianginZhejiangprovinceSmallandmicrobusinessestoincreaseemploymentandimprovetheresidents,especiallylow-incomeincomeplaysagreatrole.SmallandmicrobusinessesispartofZhejiangthemostdynamiceconomy,accountingfor97%oftheto

4、talnumberofenterprises,inthedevelopment，facingserioushighlevel，thelackofhigh-qualitypersonnelandpersonnelmobilityproblems.ThemostSmallandmicrobusinessesfromthoughttothehumanresourcemanagementisnotpaidattentionto;Smallandmicrobusinessesaredeardearbossforce,lessoccupationmanager

5、sinvolvedinthemanagement;manySmallandmicrobusinessesexistintheintroductionofhumanresources;Smallandmicrobusinessesofteninternaltrainingmechanismisnotperfect;thesalarysystemexistencemalpractice,reasontheanalysisoffiveaspectsofwelfareandtreatmentisverydifficultandlargecompanies，

6、andputsforwardtheidearenewalisthepremiseofimplementationofenterprisehumanresourcesmanagementreform;furthercultivateoccupationmanagers,creatingenvironment,helpmoreoccupationmanagersintoSmallandmicrobusinesses;formulaterecruitmentstrategy;theestablishmentoftalenttrainingmechanis

7、m;theestablishmentofperformanceasthecenterofthepayandbenefitssystem;createapromotionpersonneldevelopmententerprisecultureenvironmentsolution.KEYWORDSZhejiang;Smallandmicrobusinesses;humanresourcemanagement目录m要-IABSTRACTIIi1小微企业人力资源管理概述11.1小微企业的含义11.2人力资源管理的含义21.3小微企业人力资源的含义22浙

8、江小微企业人力资源管理存在的问题22.1高素质、高水平人才缺失22.2企业员工流动率人33导致浙江小微企业人力资源管理问题