助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案(1)

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1、中华管理学习网www.100guanli.com官方总站：圣才学习网www.100xuexi.com一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。A、用人单位B、非营利性组织C、社会团体D、营利性组织2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之

2、间的配置：A、经济区域B、用人单位C、行政区域D、不同国家3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务4、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：A、充分利用现有人力资源B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足D、推动社会经济发展，促进就业。5、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():A、运行控制B、计划阶段C、分析阶段D、描述阶段6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须

3、重新招聘，这样的费用我们称之为（）：A、重置费用B、新聘费用C、机会成本D、再招聘费用7、当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（中华管理学习网打造最专业的学习网站http://www.100guanli.com中华管理学习网www.100guanli.com官方总站：圣才学习网www.100xuexi.com）左右之后的效果。A、一个月B、一个季度C、一年D、不明确1、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法

4、，它的最大不足是（）：A、内容往往单一B、受训人员的参与性较差C、技能应用比较困难D、培训费用较高2、岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。A、评价标准B、评价方法C、评价范围D、评价原则3、薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。A、薪酬系统建立B、薪酬调查C、薪酬政策的确定D、薪酬分析4、按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门

5、审查。A、3B、7C、15D、305、劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/56、劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。A、劳动行政关系管理部门B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、劳动争议调解委员会7、当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。中华管理学习网打造最专业的学习网站http:

6、//www.100guanli.com中华管理学习网www.100guanli.com官方总站：圣才学习网www.100xuexi.comA、15B、30C、45D、601、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。A、生产要素B、经济要素C、经营要素D、劳动要素2、从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。A、经济发展水平B、经济结构C、区域经济发展D、社会就业3、农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进

7、入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（）：A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、在职失业4、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（）。A、总量性失业B、结构性失业C、选择性失业D、摩擦性失业5、最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。A、劳动就业B、供求双方C、劳动力市场D、就业趋势6、开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。A、免费就业培训

8、B、加强创业培训C、先培训后就业D、企业与社会共同负担培训7、英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这