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时间:2018-10-29
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1、关于欠发达地区招商引资工作的分析与思考摘要:地区要发展,想发展,单靠本身就有的资源力量是不够的,从那些发达地区做出的成绩来看,想要欠发达地区发展起来就得在招商引资方面加大力度。欠发达地区发展不好,只是找不到好的机会发展自己,如果对欠发达加强招商引资,使经济发展起来,那我国的经济水平还将会上升。招商引资是目前实现经济发展的重要措施,只要决定正确,健康,科学,将会为这个地区带来很大的效益。本文根据欠发达地区目前的情况进行分析,重点介绍要实施招商引资应该注意的事项以及关于更好地发展欠发达地区经济政府的决策重要性。关键词:
2、欠发达地区经济招商引资我国一直都说要实现小康社会,实现小康社会不单单只是指一个地区,而是要全方位的,全国性的。从经济发达地区来看,招商引资是实现经济发展的最好选择,也是各地区为了促进发展所采用的最重要的措施。说白了,只要以整个地区的利益为根本出发,引进真正对地区有利,可以带动发展的机会,欠发达地区就能够很快的提高自己的经济水平。要将招商引资真正的带到欠发达地区,政府在进行决策的时候就要以全面发展小康社会为己任,坚持以科学发展观的战略作为指导方针,促进以及带动整个地区的人民都能积极响应招商引资工作,为确保本地区能够发
3、展起来。一、关于欠发达地区现状的分析(一)欠发达地区的概况欠发达地区的存在,是因为由于种种原因,地区在发展生产力的时候造成的不平衡问题,使得整个地区经过长时间的积累和发展好的地区之间形成了很大的差异。欠发达地区有一定的经济实力也有可以挖掘的潜能,只是没有系统的、科学的引导,导致欠发达地区和发达地区之间就存在差异,再加上近些年来,我国大规模的实施东部振兴、西部大开发、中部崛起,由于政府的力量、本身环境的影响、当地的文化差异、思想观念上的不同等等原因,就形成地区之间的差异越来越明显,欠发达地区因为长期以来的“闭关锁国”
4、,加上地方政府及人民等多面的原因,久而久之,就会有本来已有的投资商撤资,有感兴趣的投资商在了解情况之后不愿意投资等等问题,就影响了原本可以发展起来的经济,影响了本地区原有的发展优势。(二)欠发达地区存在的问题欠发达地区由于长时间的发展不平衡而存在很多问题:一是,思想观念上的落后,这是欠发达地区经济落后的首要原因,因为他们认为本地区有经济实力,有可挖掘的潜能,就潜意识的认为只是缺少机会,而且加上地区已有的优势和资源,认为自己不努力也不会和别人有太大差别,过于安于现状,成为井底之蛙;还有就是安逸的时间久了就不敢挑战,宁
5、愿接受现状寻求安;过于依赖,单纯的靠等、靠要、靠别人安排别人给,不会自己争取。二是,政府的方面的原因,政府在招商引资的时候没有考虑到本地区的优势和潜能,只是一味的朝“钱”看,或者是政府在决策时候的失误,导致在发展中遇到很多问题,造成离预想的初衷越来越远,等到想要发展的时候,发现存在太多问题,没有经济能力改善政府职能,没有能力提高管理素质等等问题。三是,文化知识和技术的差异,欠发达地区的发展长期停留不前就会影响各方面的因素都慢慢落后,教育水平回落后,生产力技术会落后,不是人的思想素质低,是因为时间停滞或者发展缓慢的原
6、因造成的获取信息的渠道短缺,匮乏。最后一个也是最重要的一个,就是地区体制的落后,与很多发达地区相比,欠发达地区在现代的企业制度结构和所有制结构中还停留在传统的经济化体制结构上,他们没有更新地区体制的能力,或者说他们也没有办法依靠自己的力量去改变原有的体制,这就大大影响了投资商在考察时候的决策。(三)针对存在问题的改善建议第一,思想观念上的落后是因为人们长期处在一个安逸的环境形成的思想上惰性,想要改变传统的思想观念,就要紧跟社会的发展,在网络时代横行的当今社会,足不出户都能了解最新的时事动态,要随着社会的发展,改变自
7、己的观念,安于现状,要学会居安思危,让自己在思想上建立与社会体制相对应的价值观;第二,政府职能落后还是要从根本上解决问题,欠发达地区己经处于落后状态,就没必要要求不管什么方面一步到位,先减弱政府的规模,精简机构,然后将部门的职责、权利公开安排到指定的部门,各部门之间既要相互独立又要相互依靠,将责任和工作方式、行政人员的素质细化,分配到部门到人;第三,文化知识的落后和技术上的差异,就要加大地区的教育力量,增加地区人民获取知识的渠道,同时要加强地区所有人民的文化知识教育,提高全地区人民的素质,来改善人们的思想上的落后,
8、还要对积极的提高本地区的生产力技术,全方位的加强技术的引进,包括人才的引进、设备的引进以及生产技术的引进,才能从根本上解决这个问题;第四,地区体制上的落后,就要从根本入手,加快地区的制度创新,学习新的政府机制才能全面的带动整个地区的市场经济体制,想要改变这种在欠发达地区存在的根深蒂固的经济体制,需要借助整个地区所有部门的力量,包括政府、各部门市场以及生活在这
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