《治安管理条例》word版

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1、长春晨宇科技城内部治安管理处罚条例第一条为加强晨宇科技城各项安全工作，管理和维护晨宇科技城治安秩序，保护员工合法权益，创造良好的工作秩序，保障晨宇科技城各项经营活动顺利进行，制定本条例。第二条扰乱内部治安秩序、侵犯员工人身权利、损害公私财产，其情节尚不够刑事处罚应当给予治安管理处罚的，依照本条例处罚。第三条安全保卫部对违反本条例的人员实行教育与处罚相结合的原则。第四条晨宇科技城员工、外来施工作业人员以及在店内参与各种经济活动的人员，发生违反治安管理行为都适用本条例。第五条对违反治安管理条例行为的处分为以下五种：（一）通报批评。（二）罚款。（三）下岗。（四）限期调离。（五）解除合

2、同。第六条违反本条例造成的人员伤害由违反本条例的人赔偿损失和负担医疗费用。第七条醉酒的人在醉酒状况下，对本人有危险的，应当将其约束到酒醒后再做处理。第八条一人有两种以上违反治安管理行为的，分别裁决，合并执行。第九条二人以上共同违反治安管理的，根据情节轻重，分别处罚。第十条部门违反本条例的，处罚直接责任人员，部门主管人员指使的，同时处罚主管人员。第十一条违反本条例有以下行为之一的，可以从轻处罚。（一）主动承认错误及时改正的；（二）情节特别轻微的；（三）能揭发检举、有立功表现的。第十二条违反本条例有下列情形之一的从重处罚。（一）造成严重后果和财产损失的；（二）对检举人、证人打击报复

3、的；（三）屡教不改的；（四）出了问题，不承认错误，态度恶劣的；（五）订立攻守同盟或出伪证、捏造事实的。第十三条有下列扰乱内部治安秩序，尚不够刑事处罚的，处以50元以上、200元以下罚款、下岗、解除劳动合同。（一）扰乱内部办公秩序和营业秩序的正常运行，未造成后果的；（二）内部职工打架斗殴、致人伤残的；（三）在营业和工作中与他人吵骂、不听劝阻或殴打他人的；（四）不服从分配、无理取闹、有意谩骂领导、不听劝阻的；（五）违反封闭式管理规定，不带证件者及妨碍执勤人员执行公务的；（六）拒绝、阻碍晨宇工作人员依法执行公务，未使用暴力和威胁方法的；（七）非法贩卖、携带匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀

4、具的；（八）贪污、偷窃、骗取、抢夺或私匿公司财务的；（不论数额大小）（九）哄抢国家、集体、个人财物的；（十）敲诈勒索公司财务的；（十一）公然侮辱他人或者捏造事实、诽谤陷害他人；（十二）写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的；（十三）隐匿、毁弃或者私自开拆他人信件、电报的。第十四条保护企业法人代表和各级领导的合法权益，对下列情形之一处以下岗、限期调离、解除劳动合同。（一）用威胁的语言恐吓领导的；（二）利用匿名信、匿名电话干扰领导正常工作和生活的；（三）向领导静坐示威的；（四）造成其他严重后果，尚不够刑事处罚的。第十五条有下列“六害”行为之一的，解除劳动合同。（一

5、）参与赌博活动的；（二）有卖淫、嫖娼行为的；（三）制作贩卖、出租、传播和扩散淫秽物品的；（四）搞封建活动迷信的；（五）走私、贩卖、运输、制造毒品和非法种植毒品物的；（六）拐卖人口的。第十六条被公安机关拘留、判刑的人员，解除劳动合同。第十七条有下列行为之一，尚未造成后果，处以50元以上、200元以下罚款。（一）值班值宿人员迟到、早退的；（二）值班值宿人员无故不到岗的；（三）值班值宿人员检查不细、留下隐患的；（四）在店内打扑克、麻将的（除统一组织外）；（五）不按晨宇科技城有关规定保管现金和贵重物品的；（六）未经许可在班前单人进入柜台及重点部位或班后在店内逗留、无报告者。第十八条对违

6、反治安管理行为的处罚。员工下岗、限期调离、解除劳动合同由所在单位承办部门提出处理意见，由主管部门报总经理办公例会通过执行。第十九条安全保卫部收集证据材料时，各商场、部室和员工应当积极予以支持和协助。询问证人时，证人应如实反映情况。询问应当作出笔录，证人经核实认为无误后，应当在笔录上签名或盖章。第二十条裁决。经询问查证，违反治安管理行为事实清楚、证据确凿的，依照本条例的有关条款裁决。第二十一条受罚款处罚的人，应当将罚款当场交保卫部，由保卫部开具罚款收据，按规定上交晨宇财务部。第二十二条本条例所说以上、以下，都包括本数在内。第二十三条除以上本文规定外，凡危及安全、触犯法鲁等行为，安

7、全职能部门经总经理批准有权视情节轻重处以罚款、下岗、解除劳动合同以及交司法部门处理。第二十四条本条例与其他规定有冲突时，以本条例为准。第二十五条本条例由安全保卫部负责解释。第二十六条本条例自公布之日起施行。长春晨宇科技城有限公司2012年3月12日长春晨宇科技城春季放火工作方案根据二道区委、区政府关于《2012年春季防火工作方案》通知精神，为全面做好今春的消防安全工作，为广大顾客创造良好的消防安全环境，特制定本方案。一、指导思想：今春的消防安全工作要全面贯彻落实《国务院关于进一步加强消防安全