企业人力资源管理信息系统

《企业人力资源管理信息系统》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业人力资源管理系统紫光新锐企业人力资源管理系统北京紫锐世博科技有限公司www.unis-soft.com19北京紫锐世博科技有限公司电话：010-82755766企业人力资源管理系统目录第一章系统设计理念3实现事务管理向策略管理的转变3提供多个视角来满足多个层次的需要4第二章系统平台架构51、系统管理平台62、基础数据平台63、职能业务平台64、分析决策平台75、自助服务平台7第三章系统特色优势71、Java平台纯B/S架构72、平台化软件设计思想73、以业务流程为中心74、多套系统的结合体8第四章系统功能简介81、机构管理82、岗位管理93、

2、员工管理94、人事业务105、薪资管理116、保险管理127、领导查询128、报表管理139、自助系统14第五章专业解决方案151、绩效考核解决方案152、招聘管理解决方案163、在线培训解决方案17第六章系统实施效果181、整合现有管理系统182、建立统一信息标准183、提升HR管理效率184、规范企业业务流程195、全员参与协同管理1919北京紫锐世博科技有限公司电话：010-82755766企业人力资源管理系统第一章系统设计理念网络化、全球化、知识化的“e”时代特征决定了企业管理的人力资源导向。企业在“e时代”必须以全新的视角来认识人力资源

3、在企业发展中的作用。紫光新锐通过建设众多企业人力资源管理系统的经验并结合我国企业人力资源管理现状以及未来发展，打造出了企业人力资源管理系统——XR-eHRR3.0。它是帮助企业提高人力资源管理工作效率、提升人力资源管理水平的新一代基于Internet的人力资源管理系统，是紫光新锐产品线重要的组成部分之一。XR-eHRR3.0融合了紫光新锐致力于做“企业信息化的私人医生”的管理思想、结合了紫光新锐多年来人力资源管理系统建设经验、对国情的深度认知的积淀，应用先进的信息化技术为企业搭建的一个标准化、规范化、网络化的人力资源管理工作平台。它采用最新Web

4、技术，实现了广域性质的HR信息集中管理，既大大节约了系统的运行与维护成本，又真正实现了员工的动态管理和实时控制。它涵盖了现代企业对员工在企业的整个生命周期的全面管理。在满足基本业务需求的基础上，使企业人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来，更多地向战略性人力资源管理方向转变，使得企业各级人员都能够参与到人力资源管理工作中来，以适应企业发展形势的需要。实现事务管理向策略管理的转变XR-eHRR3.0系统以帮助企业提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心，加强了对企业管理和管控的同时提高了企业人力资源部的工作效率，使人力资源部

5、从繁杂的事务工作中解放出来，由行政事务处理转向管理咨询与战略规划，使HR人员有更多的时间为企业战略服务。19北京紫锐世博科技有限公司电话：010-82755766企业人力资源管理系统提供多个视角来满足多个层次的需要根据使用者的不同，XR-eHRR3.0提供了多个视角，有针对性地解决了企业高层管理者、人力资源管理者、人力资源业务人员、部门经理和员工所关注的主要问题以及现实管理中存在的难点，帮助企业各个阶层的人员达到有效管理的目的，以创造最佳的经济效益和社会效益。XR-eHR面向角色的价值企业高层管理者：人力资源信息如何支持总体的战略决策？系统提供了

6、强大的分析功能，能够客观而全面地剖析企业人力资源状况。提供人力需求预测和人力供给预测功能，并根据预测结果，利用人力资源规划方法，制定出企业长期、中期、短期人力资源规划；提供包括员工满意度分析、员工忠诚度分析、人力资本评估等信息，为管理者的决策提供支持。人力资源管理者：如何实现管理思想和方法的科学、规范和先进？系统蕴含现代的人力资源管理思想，结合多年的企业实施应用经验和对国情的深度认知，利用先进的信息化技术开发的企业信息化管理平台，其功能覆盖了企业人力资源管理全过程。它一方面通过固化了先进管理思想和方法的程序化设置，避免了人为随意性因素，规范了企业

7、管理流程，提供了企业人力资源管理非常规、跨越式发展的可能；另一方面通过技术平台的灵活性设置，保证了其可以根据企业的发展变化予以完善和持续改进。部门经理和员工：如何参与人力资源管理？系统特别为部门经理和员工提供自助功能，以方便他们查询、统计或处理一些业务工作。这些操作直观而简便，打消了各级人员对软件使用的顾虑。通过系统门户，部门经理在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息，还可以在线对员工绩效进行评价；员工则可以查询个人信息和企业的公共信息，并可进行各种申请和参与绩效考核等等。人力资源管理业务人员：如何摆脱繁杂的手工操作，管理更快捷、更准确？系

8、统在数据的完整性上，除预置了大量的、经过众多企业使用的、非常必要的数据项外，还允许企业根据自己的实际需要增加指标集、指标项、代码类、代码