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1、好易通内部控制制度文件编号:版本:A发行日期:2000/07/01机密等级:一般页数:第5页共5页好易通科技(中国)有限公司程序文件BestaTechnology(China)奖惩管理办法目录一、目的……………………………………………………………………2二、适用对象……………………………………………………………………2三、奖励种类……………………………………………………………………2四、奖励项目……………………………………………………………………2五、惩罚种类……………………………………………………………………3六、惩罚项目……………………………………………………
2、………………3七、员工功过抵消规定…………………………………………………………5八、一年中如累计被大过二次…………………………………………………5九、奖惩案件公告与提报………………………………………………………5十、奖惩案件执行………………………………………………………………5十一、核准公布实施……………………………………………………………65好易通内部控制制度文件编号:版本:A发行日期:2000/07/01机密等级:一般页数:第5页共5页好易通科技(中国)有限公司程序文件BestaTechnology(China)奖惩管理办法一、目的为使公司在职员工之行为有所基
3、本规范,激励优良事迹,惩戒不当行为,特订定本办法。二.适用对象所有好易通科技(中国)有限公司在职员工。三.奖励种类3.1员工奖励分为下列五种:3.1.1嘉奖3.1.2记功3.1.3记大功3.2员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论;记功三次作记大功一次论。四.奖励项目4.1职工有下列情形之一者,给予记“嘉奖”:4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者;4.1.2领导有方,使业务进展相当有绩效者;4.1.3维护团体荣誉,热心服务,有具体先进事迹者;4.1.4参与救援工作,精神可嘉者;4.1.5其他类似行为者。4.2职工有下列情形之一者,给
4、予记“功”:4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者;4.2.2执行紧急任务能依期限完成,且表现优异者;4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者;4.2.4参与灾变救援工作,主动积极,并处事得宜者;4.2.4其他类似之行为者。4.2.5工作效率特高,大幅提前完成重大任务者;4.2.6对产品开发有特殊贡献者;4.2.7对于生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者;4.2.8遇有突变,勇于负责,处置得宜者;4.2.9检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;4.2.10员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;4.2.11
5、有其它较大功绩者。4.3员工有下列事迹之一者,得予记“大功”:4.3.1遇紧急事故,奋不顾身,不避危难,处置得宜,保全人身或财物之安全,因而减少损害者;5好易通内部控制制度文件编号:版本:A发行日期:2000/07/01机密等级:一般页数:第5页共5页好易通科技(中国)有限公司程序文件BestaTechnology(China)奖惩管理办法4.3.2维护公司重大利益,避免重大损失者;4.3.3记功三次的作记大功一次论;4.3.4有其它重大功绩者。五、惩罚种类5.1员工惩罚区分为下列五种:5.1.1申诫5.1.2记过5.1.3记大过5.1.4降职/级5.1.5辞退/
6、开除5.2员工在同一年度内,申诫三次作记过一次论,记过三次作记大过一次论。六、惩罚项目6.1员工有下列行为之一经查证确实者,予以“申戒”处分:6.1.1工作经常落后,未按规定作业,经常迟交报表,作业不详、不实者;6.1.2未按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班,经警告不听劝告者;6.1.3无故不参加公司所订之各种集会者;6.1.4与同事争执不听劝阻者;6.1.5厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者;6.1.6在禁烟区内吸烟者;6.1.7在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间听随身听、打瞌睡者;6.1.8上班时间从事非业务
7、有关之私事者;6.1.9未按规定办理出厂手续者;6.1.10有轻微旷职现象或多次上班迟到且无正当理由者;6.1.11其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。6.2员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”处分:6.2.1因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;6.2.2上班时间擅离职守怠忽工作者;6.2.3言行轻浮或其它违反善良风俗行为者;6.2.4担任主管,对属下不良行为知情不报者;6.2.5未经许可携带公司物品外出者;6.2.6未经许可擅自带外人进入公司者;6.2.7非作业相关人员未经核准,擅入仓库或其它禁区者;6.2.8担任主管,滥
8、用职权,恶
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