《保密奖惩制度》word版

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1、中央储备粮阿拉善直属库保密工作责任考核与奖惩制度第一条 为切实保障各项保密管理规章制度的落实，制定本保密工作责任考核与奖惩制度。第二条 对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。（一）在危急情况下保护秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及秘密的专项活动中，严守秘密，对维护国家安全和企业利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。第三条

2、 对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。2、涉密文件未分开登记、保存。3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。4、擅自将涉密计算机与外网连接。5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。6、擅自在涉密计算机上使用移动存储设备，以及擅自在涉密计算机上连接手机。7、非涉密计算机未经管理员审查擅自下载、安装软件。8、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、光盘等作为废品出售。10、未按规定

3、期更换涉密计算机登录密码。11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。第四条 凡泄露秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列行政处分：（一）泄露秘密级秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。（二）泄露机密级秘密的，给予记过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。（三）泄露绝密级秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看

4、或开除的处分。（四）凡发现泄密事件，除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄密级别追究分管领导的责任并给予相应的处分。第五条 对泄露秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予行政处分。（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密规定的；（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对三次以上接到保密管理员发出的整改通知，不加整改的。第六条 对泄露秘密情况严重的，移交公安、安全、保密部门按照国家有关法律、法规处理。第七条 泄露秘密，情节轻微并

5、能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予行政处分。第八条 泄密事件的责任人，年终考核取消评优资格。常