广州市企业招用工情况调查问卷

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1、广州市企业招用工情况调查问卷问卷编号：说明：1、本调查问卷的目的是研究当前经济危机对企业工资支付能力和招工情况的影响，希望通过本次调查，从政府、政策的层面提出解决企业招工难问题的意见和措施。2、我们会对参与调查的单个企业的资料严格保密，非经同意，不对外泄露。3、本问卷分两部分，希望贵单位主要负责人填写第二部分（有些内容需要估计），财务负责人协助填写第一部分。4、请留下您的联系方式，以便我们及时反馈调查结果。受访企业：____________________________企业地址：_____________________________企业联系人签

2、名：_____________________________联系电话：_____________________________组织机构代码：_____________________________行业登记注册类型：_____________________________2009年12月制第一部分企业主要经济活动情况A主要情况单位2008年末2009年末（估算）A1员工总数人A2主营业务收入万元A3利润率（税后）％A4产品成本约占总成本的比重％A5税费约占总成本的比重％A6人工成本[备注备注1、人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳

3、务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。2、按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。3、职工工资总额是人工成本的主要组成部分。]约占总成本的比重％其中社保费用约占人工成本的比重％工资性支出约占人工成本的比重％第二部分企业人力资源状况B1贵公司近2-3年持续出现过招工难的问题吗？□1从未出现过□2偶尔出现过□3经常出现B22009年的招工情况□1比以前更难□2跟以前差不多□3比较容易B3若2009年有招工难的

4、问题，其主要类型是（若无，直接跳到题B6）□1普工□2技工□3管理人员□4销售人员□5研发技术人员□6其他B4您认为造成招工难的主要原因是（多选）□1、求职者数量明显减少□2、求职者素质技能未能满足企业需求□3、求职者对工资期望过高□4、求职者过于挑剔□5、劳动者流动性过大□6、缺乏有效的劳动力供求匹配平台和招聘渠道□7、企业提供的工资待遇偏低□8、企业工作环境较差，劳动强度较大，加班时间长□9、其他（请注明）B5面对招工难的问题，企业最有可能采取的措施是：□1通过提高工资待遇解决招工难问题□2通过购买使用更好的设备提高生产效率，解决员工不足问题□3

5、将企业转移到其他劳动力成本比较低的地区□4转产□5通过企业文化和人本关怀留人□6其它                              （请注明）B6若贵公司未出现过招工难的问题，原因在于：（多选）□1公司提供了较好的工资待遇□2公司有较好的知名度和社会声望□3公司属于新兴产业，有较好的成长空间□4公司愿意支付较高的招聘费用□5其他B7企业近半年是否有招聘新员工？□1、是□2、否B7-2招聘原因是：（如无，直接跳B8）□1生产复苏□2企业业务扩张□3现有职工技能结构和水平无法满足企业需求□4原有职工大量流失，需要补员□5其他B8您认为目前工资

6、性支出占总成本的比重如何？□1高□2适中□3低B9您认为广州市工资水平对外来务工人员是否具有吸引力？□1是，比较具有吸引力□2一般，与长三角、珠三角的主要城市已基本持平□3否，扣除物价因素，外来务工人员实际到手工资较少□4否，与内陆、西部地区差距不大，外来务工人员宁愿就近就业B10当前形势下，您是否觉得本地最低工资标准（860元/月，从化、增城、花都、番禺770元/月）是否需要调整？□1、是，需要适当上调□2、是，需要适当下调□3、否，继续保持B11假如最低工资标准需要调整，您认为多少比较合适？□1、680-860元□2、860-1000元□3、10

7、00-1200元□4、1200-1500元□5、1500元以上B12如果“招工难”持续，必须通过提高工资解决招工难的问题，贵公司能够接受的内部工资涨幅大致是：               %B13、贵企业在区域投资经营环境上，以下1-12项因素中，最看重的是（请填写序号）：第一项（ ）第二项（ ）第三项（ ）1对企业的金融扶持，通过给企业贷款提供担保或政府直接贷款来推动企业发展2财政倾斜，政府对企业特定支出如技术创新、设备改造等适当补助3税费优惠，提供税费减免优惠，调动企业发展的积极性4政府公共服务5低廉的劳动力成本6用地价格7本地基础设施8本地能源

8、供应9本企业产品是否邻近目标市场10是否便于采购所需的原材料与零部件11下游企业配套生产12其他