恩贝斯科技有限公司制度

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1、深圳市恩贝斯科技有限公司文件编号版本编制审核批准日期页数EPS-001A12012-04-05共13页人事行政管理规章制度第一章：总则第一条：为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本制度。凡工公司所属员工管理，应自觉遵守相应的条款。第二条：适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问，定期契约人员，临时性人员依合约另定之。第三条：制度扏行1.制度应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。2.本制度在公

2、司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反规章制度的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分第四条：本公司员工为公司发展，全体员工的福利，应遵守下列各项守则：1．公私分明，相互遵重，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。2．爱厂护厂、积极主动、以建立高品质产品为荣，共同创建大家的公司。3．以厂为家、爱惜公物，注意个人与公司的安全，减少不必要的浪费。第二章：人员录用第一条：任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。第

3、二条：员工招聘一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。1.招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。2.任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。14第三条：录用关系公司有对下列情况的员工不予录用：1.被剥夺公

4、民权未复权者；2.曾被其他或本公司开除者；3.曾犯刑事或经济案件，受处罚者；4.有不良嗜好者；5.患有精神病及传染病者；6.年未满十六周岁者；7.达到法定退休年龄的；8.不符合劳动法之规定者；第四条：报到手续1.经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：1)身份证原件及复印件2)一寸免冠照片两张3)学历证书原件及复印件4)专业专长技能证明或职称证明原件及复印件5)其它因报到需向人事行政部交纳的资料2.入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品；3.正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。第五条

5、：逾期报到本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。第六条：员工录用1.试用期1）公司正式录用的新员工都需经过2个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。2）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要

6、求，经总经理审批，公司有权停止试用。141）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。2）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。3）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。4）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。2.转正1）试用期满的员工，在考核

7、合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。2）正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。第七条：离职1.新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职，离职须扣除公司对其培训费200元。（新进员工未満一周提出离职者，公司不给于薪金结算）。2.正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月

8、向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。3.公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人。4