广告公司规章制度汇编(word档)

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1、http://www.docin.com/sundae_meng广告公司规章制度汇编目录卷首语第一章总则第二章人事管理制度第三章考勤制度第四章工资制度第五章岗位责任制度第六章办公用品管理制度第七章安全保障制度19http://www.docin.com/sundae_meng第一章总则一目的：为提高员工的工作效率，保证公司工作环境，使本公司员工之管理有章可依，特制定本制度以共同遵守二范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。第二章人

2、事管理制度一聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥、行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。2、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由办公室填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。3、试用人员试用期均为1个月，其中前三天为无薪试用，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由办公室填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，员工签订聘用劳动合同，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长

3、可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。4、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满三日者，不发工资。5、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件材料：个人身份证明人事资料卡（个人简历）19http://www.docin.com/sundae_meng本人免冠登记照片二张专业资格合格证或学历证件等本人联系方式及紧急联系人的联系方式二辞职、辞退、解聘（一）解雇条件1、聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公

4、司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇。2、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）。（2）玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道

5、德，损害公司名誉者。（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。19http://www.docin.com/sundae_meng（10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）偷取公

6、司及同事财物。（12）利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）违犯国家法律、法规的，有违法、犯罪行为的。（二）相关规定1、公司员工因故提出辞职，应提前15天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送办公室报经总经理审批同意后，办公室给予办理相关手续，未按规定程序办理者，办公室将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手

7、续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工，由办公室在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发19http://www.docin.com/sundae_me

8、ng所有薪金。6、完备离职手续：（1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：◇办理工作交接事宜；◇交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；◇清算与公司有关的来往帐目；◇待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（2）员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用并赔偿违约金。（3）如与公司签定有其它合同（协议）的与合同书，共同生效，具有同等效力。三劳动合同1、新员工1个月试用考察期满，即与公司