规章制度范本6(word档)

《规章制度范本6(word档)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、http://www.docin.com/sundae_meng企业规章制度范本目录　　总则　　员工招聘与培训教育　　劳动合同管理　　工作时间与休息休假　　工资福利与社会保险　　劳动安全卫通过与劳动保护　　劳动纪律与员工守则　　奖励与惩罚　　保密制度与竞业限制　　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。　　第一章总则　　第1条http://www.docin.com/sundae_meng为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公

2、司的实际情况，制定第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产即可)　　第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)　　第4条本规章制度所称的公司是指嗒铃呦有限公司;员工是指嗒铃呦有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。　　第5条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第7条公司负有

3、支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第二章员工招用与培训教育　　第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。http://www.docin.com/sundae_meng　　第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第10员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，和现实表现良好。　　第11条员工应聘公司职位时，

4、必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。　　公司录入员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。　　第13条公司重视的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。　　第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由

5、公司解除劳动和同的，员工不用支付费用第15条http://www.docin.com/sundae_meng劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金，以员工履行的服务期限递减支付。　　第16条公司对新录入的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合

6、同期限满6个月不满一，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。　　试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。　　第三章劳动合同管理　　第17条公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。　　第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同广西，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。　　第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。http://www.docin.com/su

7、ndae_meng　　第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。　　深圳户口的员工，男性连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不意续延的除外。　　第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗