公司管理习题new

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1、《公司人力资源管理与开发》（2010年10月）考试题型及分数：一、单项选择题：20分二、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章人力资源概述一、单项选择题1、在所有资源中，第一资源是（）BP2上A.石油资源B.人力资源C.煤炭资源D.水资源2、人力资源生成过程具有（）CP5下A.条件性B.阶段性C.时代性D.动态性3、人力资源使用过程具有（）AP6中A.时效性B.创新性C.连续性D.伸缩性4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（）BP8A.人力资源B.人力资本C.人才资源D.人才价格二、多项选择题1、人力资源和物力资源相比较

2、，具有（）ABDEP5-8A.能动性B.再生性C.成长性D.流动性E.可塑性2、关于人力资源的理解，“三论”之说是指（）ABEP2A.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论3、影响人力资源数量的因素有（）ABCP12-13A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口密度E.国家大小三、名词解释1.人力资源P3全部人口中具有劳动能力的人简称劳动力资源。2、人力资本P8人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力和技能。4、劳动力资源P4一个国家或地区在劳动年龄范围之内有劳动能力的人口的总和。四、简答题1、人力资源开发与管理的内容。P22-231.人力资源开发与管理理论2.

3、人力资源配置3.人力资源使用与管理4.人力资源开发5.人力资源发展与保护2、列举评价人才资源的指标。（五个即可）P183、人力资源发展与保护的含义。P23一方面，自然力的破坏会给人们的生命财产和劳动力带来各种伤害，另一方面，现代化大机器生产。工业伤害和职业病大量发生，这就要求由国家政府出面，建立和完善安全生产和劳动卫生制度，通过立法手段，行政手段和技术手段交互配合的措施体系保护劳动过程中人力资源的健康和安全。建立我完善社会保障制度是对人力资源进行保护的另一政策性屏蔽.五、论述题1、我国人力资源开发与管理对策。P23-241.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业。2.降低人口自然增长率

4、，实现适度人口目标。3.增加就业机会，实现充分就业目标。4.提高教育投资强度和绩效，实现全民普及教育目标越是经济落后，越是要发展教育和科技.９第二章人力资源开发与管理理论一、单项选择题1、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点是（）BP38A.社会人假设B.经济人假设C.自动人假设D.复杂人假设2、视人为“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是（）DP44A．“经济人”观点B．“社会人”观点C．“自动人”观点D．“复杂人”观点3、稳定的组织结构应该是（）DP60A.B.C.D.二、多项选择题1、西方的人性假设包括（）ACDEP37A.经济人假设

5、B.变动人假设C.社会人假设D.自动人假设E.复杂人假设2、人力资源投资收益具有（）ABCEP55-56A.间接性B.滞后性C.全面性D.超前性E.长期性三、名词解释1、人力资源投资收益P55通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益。5、反馈控制原理P61人力资源系统的各要素，各环节形成前后相连，首尾相顾，因果相关的反馈环，其中任何一个环节或要素的变化，都会引起其他环节或要素的变化，最终又使该要素或环节进一步变化，形成反馈回路和反馈控制运动，称为反馈控制原理四、简答题1、早期人力资本理论的基本观点。P261.有技能的人力资源是一切资源中最为重要的资源2.人力资源投资的效益大于物理资本投资

6、的效益.3.教育投资是人力资本投资的主要成分.4.人力资本理论是经济学中的重大问题2、舒尔茨人力资本理论的基本观点。P28人力资本体现在人的身上，表现为人的知识，技能，经验和熟练程度，既表现为人的体力，智力，能力等素质的总和。2.人力资本通常用人的数量，质量及有效的劳动时间来计算。3.人的能力和素质是通过人力投资而获得的4.人力资本可以带来利润。五、论述题1.人力资源投资的重要意义。P48-491.人力资源投资能够直接提高生产力2.人力资源投资能够推动科学技术的发展，增强物质资源的开发和利用程度。3.人力资源投资能够提高经济活动的效益4.人力资源投资能够提高全民物质文化生活水平，提高社会的精

7、神文明程度第三章公司人力资源规划一、单项选择题1、人力资源规划不仅具有先导性和（），它还能不断地调整人力资源政策和措施，指导人力资源管理活动的有效进行。CP68A.客观性B.主观性C.全局性D.规模性2、人力资源需求中期预测一般为（）。BP90A.6个月～1年B.1～3年C.2～4年D.3～5年3、为了保证公司的人力资源供给，公司必须对（）的人力资源供给情况进行估计和预测。AP100A.内部和外部B.内部C.