《公司人事管理制度》word版

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1、一、人事管理制度第一章 总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章  录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员

2、甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：14   一、毕业证书、学位证书原件及复印件；   二、技术职务任职资格证书原件及复印件；   三、身份证原件及复印件；   

3、四、一寸半身免冠照片二张；   五、服务承诺书；   六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用：一、被剥夺政治权利尚未恢复者；二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；   三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；   四、贪污、拖欠公款，有记录在案者或因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；   五、患有精神病或传染病者；   六、体格检查不合格者。经总经理特许者除外；   七、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“短期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，

4、工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应服从安排，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。14第十二条：员工应遵守下列事项：   一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为；   二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务；   三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务；四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司；   五、工作时间不得中途任意离开岗位，如不得已需离开应向主管人员请示

5、批准后方可离开；   六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生；   七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情；   八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为；   九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗；   十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为；   十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感；   十二、按规定时间上下班，不得无

6、故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制，如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条14：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理。一、迟到、早退：1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后五分钟内到班者为迟到；2、工作时间终了前五分钟内下班者为早退；3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论处；4、因公外出或请假者需经主管签字证明。   二、旷工：1、未经请假或假满未续假而擅自不到岗者以旷工论处；2、员工旷工，

7、不发当天薪资及奖金；3、全月累计旷职三日以上者，予以除名。第四章 待遇第十六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十七条：员工的基本待遇有工资、奖金和福利。第十八条：月薪工资在每月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假第十九条：按国家规定，员工每月有四天休息，并享有以下有薪假日：元旦1天 ，春节3天，劳动节1天，国庆节3天。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上

8、班。第二十条：对于放弃休假的员工，公司按上班发给其工资。第六章请假第二十一条：员工请假必须严格遵守请假审批制度，14需出具书面请假条，经相关人员批准后才可离开，请假2天（含2天）以内的由厂部经