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1、投资有限责任公司规章制度目录1.公司薪酬福利制度……………………………（2）2.公司财务报销管理规定……………………………（6）3.公司差旅费管理办法……………………………（11）4.公司人力资源管理办法……………………………（14）5.公司车辆管理制度……………………………（24）6.公司合同管理制度……………………………（26）7.公司接待费开支管理办法……………………………（29）8.公司印章管理制度……………………………（31）9.公司固定资产管理办法…………………………（33）第34页共34页投资有限责任公司薪酬管理制度第一章总则第一条为调动公司员工工作积极性，理顺分配
2、关系，特制定本制度。第二条本制度坚持以“效益为中心，按劳分配，多劳多得”的分配原则，坚持公司利益与个人利益相统一，兼顾公平竞争与保障。第三条公司实行星级工资制度。（一）星级工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的星级工资主要取决于当前的岗位性质。根据岗位分析与评估确定工资线，同时采取一岗多薪，级内分档的方式确定工资等级。（二）星级工资是确定员工收入中其他部分的基础，确定以下项目：1、业绩工资的计算基数；2、年终奖金的计算基数；3、依据国家规定缴纳社保基金的计算基数。第二章星级工资第四条星级工资的设定原则（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗
3、位价值挂钩；第34页共34页（二）以岗位价值为主、业绩因素为辅，岗位与业绩相结合；（三）参考企业实际的收入状况拟定薪酬水平，实现公司利益与个人利益的统一。第五条星级及星级档次的确定（一）依据员工在公司所处的岗位（职务），工资体系分为六个星级，每个星级又分为若干档次，具体如下：职务（岗位）星级相应职务（岗位）档次七星级董事长划分四档六星级总经理划分四档五星级副总经理划分四档四星级总经理助理划分四档三星级部门经理部门副经理划分四档二星级业务主办划分四档一星级业务协办划分四档（二）确定原则1、董事长、总经理星级档次由董事会确定；2、其余员工根据其职务及星级标准由总经理初定相应档次。第六
4、条星级工资标准岗位（职务）星级档次工资标准（元）第34页共34页董事长七星级四档8,900.00三档8,200.00二档7,500.00一档6,800.00总经理六星级四档6,800.00三档6,200.00二档5,600.00一档4,800.00副总经理五星级四档5,000.00三档4,500.00二档4,000.00一档3,500.00总经理助理四星级四档4,000.00三档3,600.00二档3,200.00一档2,800.00部门经理三星级四档2,900.00三档2,500.00二档2,200.00一档1,900.00业务主办二星级四档2,000.00三档1,800.00
5、二档1,600.00一档1,500.00业务协办一星级四档1,400.00三楼1,300.00二档1,200.00一档1,000.00第三章福利津贴及加班补贴第七条公司员工享有如下福利津贴（一）依照国家政策应缴纳的员工社保基金；（二）根据公司经营实际，给予员工的工龄补贴、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴。第八条公司执行标准工时制度。超标准工时工作，公司给予相应的加班补贴。第四章奖励工资及奖金第34页共34页第九条奖励工资是公司完成年度经营目标，所发放员工的超额工资部分。奖励工资发放额度不超过员工月星级工资标准。第十条奖金是以公司利润为唯一考核指标，在超额完成董事会目标利润基础上，按公
6、司董事会批准的利润分配方案进行发放。第五章工资发放第十一条为确保完成年度目标利润，根据绩效考评结果确定员工月工资发放额度。第十二条新录用员工签订2个月《劳动用工合同》，合同期间执行800元/月工资标准，不享受公司福利津贴、奖励工资及奖金。合同期满，签订一年以上的《劳动用工合同》并根据岗位确定星级工资。第十三条福利津贴及加班补贴的发放由公司另行办法执行。第十四条奖励工资及奖金依据年度考评结果，年终一次发放。第十五条其它规定一、员工工资以现金形式于当月财务报表报出日后或次月5日发放。二、新录用员工第一个起薪月按实际工作天数发放工资。三、员工薪酬个人所得税由公司代扣、代缴。四、员工病、
7、事假、旷工期间工资执行公司相关规定。第十六条该办法自颁布之日起执行。投资有限责任公司财务报销管理规定第34页共34页为切实执行公司《资金监督管理条例》，完善财务管理，严格执行财务制度，结合公司的具体实际，特制定本报销制度。一、财务报销的基本要求(一)各项报销，必须取得合法凭证，包括法定的发票、法定收据、原始凭证附件、清单等，白条一律不予报销，特殊情况无法取得发票的说明理由，以相关合法票据代替报帐。发票内容应与所报销费用的内容相符，签章齐全。(二)填写“票据粘贴单”交财务人员审核前
