科研课时岗位津贴相关文件

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方南京化工职业技术学院文件南化院院字[2005]25号━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━关于印发《南京化院关于实行岗位聘用及岗位津贴的办法》（修改稿）的通知各系（部）、处（室）、工厂（基地）、公司：为进一步深化学院内部管理体制改革，逐步建立重实绩、重贡献的分配激励机制，促进全院教职工认真履行岗位职责，推动学院发展，年初学院对《南京化工职业技术学院关于实行岗位聘用及岗位津贴的办法》（以

2、下简称《办法》）进行了修订，《办法》（修改稿）经院首届四次教代会表决通过，党委会研究批准，现印发给你们，自2005年2月起执行。南京化工职业技术学院二OO五年四月三十日----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方关于实行岗位聘用及岗位津贴的办法（修改稿）为认真贯彻党的十六大提出的“坚持教育创新，深化教育改革，优化教育结构，合理配置教

3、育资源，提高教育质量和管理水平”指示精神。根据中组部、人事部、教育部有关深化高校人事、分配制度改革的文件精神，为进一步深化我院人事、分配制度的改革，逐步建立适应学校发展的人事管理体制和分配体制，建立一支素质优良、结构优化、精干高效的教师队伍及与之协调的党政管理队伍，增强办学活力，提高办学效益。学院决定实行新一轮院内人事制度改革，全面实行岗位聘用。并在全员（岗位）聘用的基础上，实行校内岗位津贴制度。特制定本办法。一、指导思想及原则1、以党的十六大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思

4、想，与时俱进，进一步解放思想，加大人事制度改革力度，强化岗位聘用，引入竞争机制，全面实行聘用制，建立符合我院特点的人事制度和运行机制。2、按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，在学院内部全面实行聘用制度。学院根据学科建设和教育教学、科研、管理等任务的需要，科学合理地设置各级各类岗位，明确岗位职责，任职条件、权利义务和聘用期限，按照程序对各级各类岗位实行公开招聘、平等竞争、择优聘用。学院和教职工在平等自愿的基础上，通过签订聘用合同，确立受法律保护的新型人事关系。3、本着“

5、淡化身份，强化岗位”的原则，在教育教学、科研、教辅和管理等方面，按不同类别的岗位职责、任务、分层次设置相应的工作岗位，并根据不同类别人员的特点实行相应聘用办法，打破职务终身制，逐步实行由身份管理向岗位管理和目标管理的转变。4、坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，制定以岗定薪、以绩定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位津贴为主要内容的校内分配办法。使岗位津贴与职责、工作质量、实际贡献以及产生的社会效益和经济效益等直接挂钩。5、岗位津贴体现满负荷工作的原则，增加收入以提高工作数量和工作质量为前提。岗位津贴在学院分配总

6、体水平适度提高的基础上，向优秀人才、教学一线岗位倾斜，拉开差距，充分发挥分配的激励功能。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方6、岗位津贴体现分类管理的原则，学院各教育教学、科研、党政管理等部门执行公开、规范的分配办法。改制前的院办企业、后勤集团根据分配制度改革的指导思想和基本原则，按照现代企业管理制度的要求，提出自己的分配办

7、法，报学院批准后实施。7、扩大各部门分配自主权，实现管理重心下移。逐步建立和完善院内津贴的分级管理体系，学院宏观调控，对各部门实行目标管理，切实发挥其管理职能，使责权利相统一。一、实施范围和对象1、实施范围：学院各教育教学、科研、党政管理、群众团体等部门。后勤社会化部门、校产和经费包干等部门不在此列。2、实施对象：学院各教育教学、科研、党政管理、群众团体等部门中在职在编的教职员工（含人事代理人员）。二、岗位设置1、岗位分类、分层、分档设置分教学（含科研、实验系列）、管理和其它专业技术岗位三个类别。并按其职

8、责、职称、职务等因素分不同层次，按履职（工作）年限每4年分为不同档次。各分类档次见附表一、二、三。2、岗位的设置全院岗位设置由人事处会同教务处、组织部等有关部门，提出岗位设置意见，经院长办公会审议后报党委批准。三、岗位聘用1、岗位聘用条件（1）热爱祖国，具有高尚的职业道德、较强的事业心、责任感，团结同志，乐于奉献；（2）具备从事现岗位应有的业务素质和工作能力；（3）身体健康，年龄不超过国家规定的法定退休年龄。各类岗位的竞岗条件