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1、对果洛州培养选拔妇女干部的思考【】新中国成立以来,我党始终坚持男女平等,大力培养选拔女性干部。本文以果洛州为例,从主观和客观两方面分析了果洛地区在培养选拔妇女干部工作中存在的问题及其原因,并提出了相关的解决思路。 【关键词】妇女干部问题思路 妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量。妇女干部是整个干部队伍的一个重要组成部分。培养选拔女干部是适应新形势、完成新任务的迫切需要,是落实科学发展观、推动经济社会又快又好发展的必然要求,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是发展社会主义民主政治的有效途径,是建设高素质干部队伍的必然要求。 一、果洛州
2、培养选拔女干部现状分析 1.培养选拔女干部工作取得的成绩 (1)妇女干部队伍迅速发展状大。目前,全州已有各级各类女干部2468人,占干部总数的36.8%;其中,州(厅)级领导干部3人;县(处)级领导干部34人;乡(科)级领导干部108人;科员以下干部643人。 (2)一批优秀的女干部走上了领导岗位。2000～2001年,在州委组织部组织的两次面向全州公开选拔副县(处)级以上领导干部工作中,有8名女干部被任用,占32%。 (3)干部的整体素质有了较大的提高。各级组织采取各种形式培养女干部,每年近百名女干部在各级各类党校和专业学校培训学习,知识结构
3、有所改善。2010年选派50名干部到北京市房山区挂职学习,这其中就包括8名女干部。 2.培养选拔妇女干部工作中存在的问题 (1)比例不够协调。一是女干部总数偏少、比例偏低;二是女干部在各级领导班子中比例仍偏低;三是担任正职的女干部少。 (2)使用面窄,分布不合理。从总体上看,妇女干部在机关工作的多,在基层工作的少;一般干部多,领导干部少;在科教文书卫、计划生育和群众团体等部门的多,在经济、行政管理部门的少。 (3)妇女后备干部力量不足。一是许多单位的后备干部名单中,没有女干部或数量较少。二是有的虽然列出了名单,但比较成熟、近期能进领导班子的人选
4、少,尤其是正职女干部后备人选更少,适应不了领导班了建设的需要。 (4)女干部的整体素质不够全面。就总体而言,女干部的素质还需要进一步提高。有不少女干部的能力素质比较单一,有的协调能力欠缺,有的管理经验不足,有的主动意识弱等,这些都客观上影响了女干部的选拔使用。 3.存在问题的主要原因 (1)客观原因。一是传统观念的影响。千百年来,“男尊女卑”、“男主女从”等一整套封建传统文化和社会意识的支配下,致使在人们的头脑中,轻视、歧视妇女的现象普遍存在,而我州地处偏远、封闭落后,这种陈旧观念在人们的头脑中更加根深蒂固。 二是由于传统观念所带来的消极影响,
5、致使一部分领导干部对培养选拔女干部的重要意义缺乏正确的认识。 三是竞争给女性带来危机感。一方面,为妇女的就业和女干部发挥作用提供了更多的机会和广阔的舞台;另一方面,由于女干部本身的素质与市场经济的要求不相适应,女性本身面临挑战,产生危机感。 (2)主观原因。一是心理障碍。自卑心理和依附心理使女性本身陷入困境,“女不如男”的观念在女性身上有很强的体现,女性主动参与政治、经济活动的意识不够。二是多角色以及沉重家务负担的影响。女领导干部在工作上扮演的是主角,但同时她们又是家庭生活中的主角。三是女性之间的内耗或妒嫉心理的影响。特别是在一些女干部集中的地方,
6、女性之间相互妒嫉,嫉能、嫉德、嫉财、嫉貌,不允许别人在才能、业绩、地位、名誉等方面比自己强,女性之间相互排斥、猜疑以及无原则的纠葛等,阻碍了女干部自身的进步。 二、果洛州培养选拔妇女干部工作的主要思路 1.要加大宣传力度,进一步更新观念,提高认识,创造有利于妇女成长和参政的社会环境 首先,要从思想上消除旧观念和社会偏见,着重抓领导干部、特别是一把手的思想认识问题。其次,要在妇女群体和社会上广泛进行政策制度的宣传教育。宣传妇女参政的意义、宣传女性典型人物的先进事迹,从理论和实践上批驳传统的性别歧视。在全社会形成尊重、理解、信任、支持妇女参政从政和适
7、全女干部成长的大气候。 2.抓制度创新,在政策保障的前提下引入竞争机制 由于各地经济社会发展的不平衡,妇女参政的政策保障在相当一段时间内仍有重要意义。但政策的执行要立足于制度创新:一是在各个层次都要从制度建设入手,切实建立健全培养选拔女干部的一系列规章制度。要建立与妇联等群团组织相关部门的联席会议制度,健全后备干部制度;要建制立档,逐步实现培养选拔女干部工作程序化、制度化;要建立健全监督机制,对违背政策、政策执行不力的,要有有力的约束和控制。二是在保障妇女参政比例的条件下,逐步引入竞争机制。在各级党政部门,尤其是政策执行机构和领导班子的干部配备中,
8、对女干部的职位数要有明确的、硬性的比例规定,条件成熟应纳入地方组织法,坚持“男不占女位”,从政
