如何培养和选拔妇女干部

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1、如何培养和选拔使用妇女干部培养选拔妇女干部是实现妇女参政议政的重要途径，是贯彻男女平等基本国策、建设社会主义民主政治和推动社会进步的重要内容。妇女权益保障特别是妇女参政问题已经以不同层次的法律法规形式得到明确，并不断得到落实和强化。男女平等意识正逐步进入决策主流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部的任务已列入宪法、党章和妇女权益保障法中，形成了国家和地方各种保护妇女权益和促进男女平等的法律法规体系。一、基本情况一是党政领导班子中女干部数量增加。截至2010年底，全县共有妇女干部17621人，占干部总数的

2、31.91%。其中，地级女干部5人，占同级干部的15.6%；县级女干部89名（正县级12名），占同级干部总数的10%，其中，七县区四大班子中24名（正县1名）、市直党政机关事业单位39名（正县9名）；共有科级女干部777名（正科级206名），占同级干部总数的11.5%。有各类女专业技术人员14475名，占专业技术人员总数的37.2%。二是女性参政议政比例有新的提高。11全市有市人大女代表81人，占代表总数的22.88%，有市政协女委员46人，占委员总数的16%，女公务员队伍不断状大，现有女公务员1297人，占公务员总数的16%。全市1830个村委会班子中有女性的占

3、76.2%，居民委员会中有女性的占95%。三是女性党员在党员队伍中所占比例明显增长。全市有女党员12252人，占党员总数的13.09%，其中去年全市发展女党员716人，占总数的23.9%。二、主要做法（一）党委重视，女干部培养选拔工作逐步制度化规范化近年来，我市各级党委、政府和组织部门把妇女干部的培养选拔和使用，纳入了干部队伍建设的整体规划，统筹部署，协调开展。市委及组织部先后制定下发了《关于培养选拔女干部工作的意见》、《关于加强培养选拔女干部和发展女党员的通知》、《关于进一步加强和改善妇联和妇女工作的意见》和《关于加强培养选拔年轻干部、女干部和发展女党员及政法干

4、部队伍建设工作的通知》，提要求、定措施、促发展。在政府制定的《定西地区实施〈甘肃省妇女发展规划〉的意见》中，也提出了妇女参政议政的刚性指标。由于各级党委、政府和组织部门的重视，我市女干部的培养选拔工作已逐步走上了制度化、规范化的轨道。（二）措施得力，女干部培养选拔工作成效明显。11各级党委和组织部门采取多种形式，强化了对女干部的培养。一是加强学习培训,不断提高女干部的素质。坚持以党校培训为主，鼓励女干部参加各类学历教育，不断提高女干部的综合素质.根据《定西市2004-2008年全市干部教育培训规划》和每年的年度培训计划，全市各级党组织采取举办培训班、调训、赴外培训

5、等方式，切实加大妇女干部的培训力度。2005年以来，先后选派20多名妇女干部参加了省委党校和赴外培训。同时，按照干部管理权限，市、县区委党校等培训机构培训女干部492人（次）。另外，在干部选拔任用中坚持没有大专以上学历和没有达到《干部任用条例》有关任前培训规定的原则上不提拔，有效地激发了妇女干部参加学历教育和培训的积极性，为提高妇女干部的整体素质奠定了基础。二是加强实践锻炼,努力提高女干部的实际工作能力。市、县直单位女干部挂职和轮岗交流力度不断加大，市上始终把挂职锻炼作为培养女干部的重要途径，坚持因地制宜、因人而宜的原则，采取“上挂”、“外挂”、“下挂”等多种方式

6、，有针对性地选派妇女干部到省直单位、经济发达地区和乡镇挂职锻炼，使广大妇女干部在不同的岗位和工作环境经受锻炼，开阔视野，提高素质，为走上新的领导岗位积累了更丰富的工作经验。2005年以来，先后从县区直单位选派6名女干部到市直部门挂职锻炼；先后选派2名女干部到省直部门和天津等地区挂职锻炼。同时，市县区委组织部从市县区直单位选派37名女干部到乡镇进行了挂职锻炼。三是加强人才储备，为妇女干部成长打好基础。各级党委和11组织部门注重从源头抓起，有针对性地加强了女后备干部人选的推荐培养工作，县处级和乡科级女后备干部在全市和各县后备干部中的比例都在15%以上。目前，全市共有县

7、级女后备干部57人，为进一步搞好女干部培养选拔工作奠定了良好的基础。四是坚持优先选拔，大力选拔优秀妇女干部。各级党委及组织部门坚持德才兼备原则,既按要求大胆选拔使用女干部，又不盲目追求数量和比例,做到了积极稳妥,确保质量。在领导班子建设中，严格按照有关规定，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，采取定项推荐、公开选拔、竞争上岗等多种形式，坚持成熟一个，选拔一个，及时选配妇女干部进入各级领导班子，不断扩大了广大妇女干部参与决策管理的领域，提高了妇女干部参与决策管理的能力。2005年以来，全市共选拔县处级女干部30名，其中充实进各级领导班子的有22名，占新提拔女干部总数的73

8、%，仅20