新世纪商厦员工培训问题研究毕业论文

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1、辽宁省高等教育自学考试公司管理专业（木科段）毕业设计（论文）设计题目：新世纪商厦员工培训问题研宄摘要随着中国的经济不断发展，人们对生活质量的要求进一步提高，促进了各行业的蓬勃发展。人才是发展的关键，搞好员工培训问题乂是管理人才的重要环节。因此，培训得到许多企业的重视，管理者也加大了对员工培训的投入。一个公司的销售质量的好坏直接影响企业的经济效益，人才素质对公司销售质量影响巨大。搞好企业员工培训才能保证公司人才素质优势，为了更好的提高公司员工的素质，提高员工解决问题的能力，加强员工培训是公司的当务之急。谁将员工培训工作做的好，谁就掌握了发展得主动权。木文首先概述了

2、员工培训的重要作用和员工培训的理论知识，其次，结合新世纪商厦员工培训现状进行了分析。通过对新世纪公司的发展现状和人力资源现状的了解，发现了公司在员工培训上出现的问题：培训与需求脱节，员工层次不清，没有一个完善的员工培训系统等等。这些严重阻碍了新世纪的发展，为了改善新世纪商厦员工培训现状，最后针对新世纪的员工培训问题提出了一些可行的对策。为企业的未来发展提供了参考意见，如果新世纪能够很好贯彻这些方针措施，新世纪公司在未来的市场竞争中一定会占有一席之地。关键词：员工培训，问题，对策AbstractWiththedevelopmentofChineseeconomy,

3、people’slivingqualityrequirementsimprove，promotethevigorousdevelopmentoftheindustry.Talentisthekeytodevelopment，dowellthetrainingproblemistheimportantlinkofmanagementtalents.Therefore,manyenterprisespayattentiontotraining，managersalsoincreasedpairofemployeetraininginvestment.Acompany

4、’ssalesqualitydirectlyaffectstheeconomicbenefitsoftheenterprise，thetalentqualityofcompanysalesqualityinfluence.Dowellenterprisestafftraininginordertoensurethecompanytotalentqualitydominantposition，inordertobetterimprovethequalityofemployees,improveemployee*sabilitytosolveproblems，enh

5、ancestafftrainingisapressingmatterofthemoment.Whowilldoagoodjobofstafftraining,whomastereddevelopmentinitiative.Thispaperprovidesanoverviewoftheimportantroleofstafftrainingandstafftrainingintheoreticalknowledge,secondly,combiningwiththenewcenturycommercialstafftrainingareanalyzed.The

6、newcenturyfsdevelopmentsituationandhumanresourcespresentsituationunderstanding，foundthecompanyinstafftrainingproblems:traininganddemandareoutofline，thestaffisunclear,doesnothaveaperfectsystemofstafftrainingandsoon.Thishasseriouslyhinderedthedevelopmentofthenewcentury，thenewcenturycom

7、mercialbuildingsinordertoimprovethecurrentsituationofemployeetraining，finallyaimedatthenewcenturyemployeetrainingandputsforwardsomefeasiblecountermeasures.Forthefuturedevelopmentofenterprisestoprovideareference,ifthenewcenturycanbeverygoodcarryoutthesepolicymeasures，thenewcenturycomp

8、anyinthefutu