县组织部长在全县党建工作会议上的讲话

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2、、总结成绩,找准差距,切实增强做好新时期组织工作的紧迫感2006年是极不平凡的一年，大事多，难事多，也是组织工作取得显著成绩的一年。一年来，全县组工干部紧紧围绕“先进性建设、县乡换届、贯彻《公务员法》”三个重点，集中精力抓大事，抓好大事带全局，各方面工作取得了明显成效。（一）高标准、高质量开展先进性教育活动，全县党建水平和党员队伍素质得到进一步提高。按照中央和省委、州委、县委关于开展先进性教育活动的统一部署，深入开展了第三批党员先进性教育活动，组织第一、二批先进性教育活动单位开展了巩固扩大整改成果和“回头看”工作，对各单位先进性教育活动进行了

3、群众满意度测评，使先进性教育活动真正取得了实效，成为了群众满意工程；深入开展“两转一推”（转变领导方式、转变工作作风、推进农村经济产业化）、“双建双带”（建公司、建基地，带头致富、带领群众共同致富）等活动，全县3800多名党员参与活动，新建“双建双带”基地5个、领办龙头企业2个、新建中介服务组织2个，网络农户2.8万户；实施党员“安家”工程，为459名社区党员安了“家”，组建社区小区党支部34个；在非公企业深入开展“三推”（推荐下岗职工党员再就业、推荐优秀青年干部加入党组织、推荐优秀党员进入企业领导层）活动，18名优秀党员进入非公企业领导层，

4、其中有6名副科级以上领导干部。（二）扎实开展了县乡换届工作，县乡科级领导班子进一步优化。按照中央、省委和州委的部署，我们在思想上高度重视，程序上严格把关，及时出台有关政策，顺利完成了县乡换届工作。在换届工作中，积极运用综合考核评价办法，实行全额定向民主推荐、会议推荐、民主测评、考察预告制、公示制，扩大差额考察比例，严肃换届纪律，营造了风清气正的换届环境。新设立8个县直机关党委、22个党组，配备专职副书记31名。通过换届，县乡领导班子的素质结构得到了进一步优化，整体功能得到了进一步增强。（三）认真贯彻落实《公务员法》，干部队伍管理进一步规范。会

5、同有关部门加大对《公务员法》的宣传、贯彻力度，全县公务员登记工作顺利完成，工资套改有序进行，为依法管理、科学管理公务员队伍奠定了良好的基础；对全县机关事业单位“吃空饷”人员进行了专项清理，全县共清理出64名“吃空饷”人员；对全县到企业工作的“两愿意、三不变”人员进行了认真清理，下发文件对机关事业单位人员到企业工作重新予以规范；对干部人事管理中的历史遗留问题进行梳理，2001年机构改革中的待岗分流人员全部进行了妥善安置。（四）积极推进村级组织规范化建设，村级组织功能得到进一步发挥。结合全县“950工程”的实施情况，向省村级组织办公活动场所建设领

6、导小组办公室申报了35个新建项目村和47个改扩建项目村，共争取可用项目资金146万元；加强村级组织规范化建设，全面启动了新一轮村级组织办公活动场所建设活动，新建了9个村级办公场所，改（扩）建了76个村级办公场所；完善村级组织办公活动场所配套设施，全县共投资15万元，按照“四齐全六配套”（村级组织办公室、党员活动室、治安调解室、卫生室齐全，标牌、桌椅、档案资料柜、电教设施、规章制度和公开宣传栏配套）的标准，完成了第一批36个村的设施配套工作，其中，中坪村、龙潭村、唐家村、张家村等18个村还安装了电话、配备了电脑，开通了adsl宽带。（五）统筹推

7、进组织工作，各项工作任务得到进一步落实。干部教育培训工作得到进一步加强，全年举办培训班15期，培训703人，完成了州委组织部、州委党校95人调训任务；人才工作得到进一步推进，22名机关事业人员和220名原国有企业专业技术人员、经营管理人才到企业支持工作，全县骨干企业与国内20余所科研院所、高等院校的百名专家教授建立了产、学、研结合的技术合作关系；认真做好贯彻执行《干部任用条例》的自查、迎检及整改工作，严格执行《干部任用条例》，干部选拔任用工作走上规范化轨道；全面加强干部监督工作，印发了《关于建立干部监督工作联系会议制度的通知》，重新聘请了7名

8、执纪执法部门的领导干部为干部监督工作督查员，对３名领导干部下达了经济责任审计委托书、对７名提拔重用的领导干部到执纪执法部门征求了意见，对6件群众实名举报的科级干部进