组织部长在全县党群工作会议上的讲话

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1、组织部长在全县党群工作会议上的讲话　　领导讲话稿：组织部长在全县党群工作会议上的讲话　　同志们：　　根据会议安排，下面，我讲两点：　　一、201X年工作回顾　　201X年，在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，坚持突出重点、狠抓落实、积极探索、大胆实践，较好完成了各项工作任务，促进了全县经济社会发展。一是以“两学一做”学习教育为龙头，扎实推进基层党组织建设。依托“党员三日＋”这个基本载体，引导基层党组织和党员勇于担当、干事创业。分类制定学习教育“1+5”工作方案，鼓励引导基层创新方式方法；开展“五星级党员户”评选、驻村联户、到社区报到等活动；大力推行“支部+”模式推

2、进精准扶贫，建立“支部+”产业发展模式52个；把防汛抗洪抢险救灾一线作为“两学一做”的现场和考场，涌现出了一批先进典型。把“两学一做”学习教育与基层党建工作深入融合，同步谋划、同步推进、同步实施。继续推行“驻村连心、脚印农家”工作，对33个三类村进行整顿，全面推行村主职干部专职化管理，扎实开展“百日攻坚行动”。狠抓党员组织关系排查、党费收缴工作专项检查等10项基层党建重点任务。全县失联党员868名均已纳入组织管理，违法违纪党员162人、信教党员17人均已落实处置措施。二是以县乡集中换届工作为中心，着力加强领导班子和干部队伍建设。坚持党组织主导，依法依规协商提名选举出了代

3、表委员。完成了乡镇领导班子配备结构模型，对领导班子配备方案进行了21轮模拟，严格组织换届考察。县乡党代会、人代会和县政协会顺利召开，选举任务圆满完成。把正风肃纪贯穿始终，落实“四必看”、“四必谈”、“四必训”要求，启动了3轮乡镇换届风气巡察，重点加强了大会期间的风气巡察。三是以履职尽责管理为重点，切实强化干部监督管理。建立履职尽责考核管理规范。组织六个考察组进行履职尽责考核，根据履职尽责考核情况，确定年度考核“优秀”等次，提拔重用表现优秀的干部，调整问责履职不力的干部，形成了能者上、庸者下、劣者汰的机制。推进履职尽责全程监督。严格落实“三重一大”事项议事决策、干部约谈和

4、经常性谈心等制度；建立干部“为官不为”问责机制。继续实施能力素质提升工程，分层分类举办多期培训班、专题班，累计培训党员干部2540人。四是以打造创新创业平台为抓手，不断加强各类人才队伍建设。坚持党管人才原则，完善人才工作体制机制，推进重点工程的落实，积极推进人才创新创业平台建设，打造人才工作品牌，提升人才项目服务工作质量。打造省级科技企业孵化器（科泰科技企业孵化器），入孵企业数达到45家，孵化转化科研成果2项，科技成果11项，申请专利13项；选派了38名科技特派员和技术指导员；组织举办了各类培训班，培训农民316人、各类人才900余人次；启动了201X年农村实用人才培训

5、基地创建工作，申报省级优秀基地1个、市级示范基地6个。五是以争创一流业绩为目标，全面加强组织部门自身建设。开展“两学一做”专题讨论，召开支部专题组织生活会，开展主题实践活动，推行“对标工作法”，深入精准扶贫驻点村开展结对帮扶活动，积极参加防汛救灾工作，对重点工作实行项目化管理。　　虽然我县组织工作取得了一定成绩，但对照习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，对照《准则》、《条例》要求，对照全国、全省、全市组织部长会议指出的问题，全县组织工作仍然存在一些问题、差距和不足。在看齐对表方面，“两学一做”学习教育存在薄弱环节，一些党员干部特别是少数领导干部，组

6、织生活不正常、不经常的问题仍然存在；在干部工作方面，年轻干部、女干部培养使用力度不够大，农村基层干部队伍青黄不接，一些干部不想为、不能为、不敢为等问题仍有待破解；在基层党建方面，一些农村基层党组织软弱涣散，村级发展滞后，一些企事业单位、社会组织，党的领导核心作用发挥不够、党的建设抓得不实。在人才工作方面，高端人才、领军人才、创新创业人才比较匮乏，人才政策不够系统、缺乏延续性。在自身建设方面，对基层组工干部的教育管理做得不够。这些问题必须引起高度重视，要认真加以解决。　　二、认真做好201X年组织工作　　201X年全县组织工作总的要求是：全面贯彻以党的十九大精神，深入学习

7、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“生态立县、产业强县、改革活县”三大战略，以学习贯彻党的十九大精神为主线，以严肃政治生活、强化管理监督、增强党组织功能、推进人才工作为重点，聚焦主责主业，强化担当作为，全面提升新形势下组织工作水平，为实现“率先脱贫、全面小康”和“进十争百”目标提供坚强组织保证。重点做好六个方面工作。　　第一，突出常态化制度化，抓好“两学一做”学习教育。以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，在“学”上深化拓展、在“做”上苦修真功，引导党员干部做到“政治合格、执行纪律合格、品德合