天之骄女在求职中如何突破性别壁垒？

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1、天之骄女在求职中如何突破性别壁垒？核心提示　　自上周末开始，各种大型招聘会已经全面铺开，毕业生们倾巢而出，伴随着酝酿已久的求职期的到来，男生女生也开始有了自己的求职故事，酸甜苦辣接踵而来。　　当了近四年“天之骄女”的女大学生在求职中遇到的困惑往往比男同学多。她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”、“懂应酬会喝酒”的苛刻要求、“有没男友”的隐私拷问等种种性别“壁垒”。　　“天之骄女”如何才能突破重围，用“性别优势”换取理想职位？　　这一次，我们聚焦女生求职。　　［壁垒一］　　遭遇“性别歧视”气难顺　　“限男生”、“仅招男

2、性”、“男性优先”……浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息，以上字眼并不鲜见。这无疑让求职的女生感到十分为难甚至不平。　　周丽毕业已经两年了，但两年来还有一些师妹跟她诉苦说工作不好找，她说当初自己找工的时候也是这样，刚开始时总是兴冲冲，后来看到有些单位指明了不招女生，兴头就减了不少。　　上周六刚参加完招聘会回来的小张就对遇到的“不公平待遇”仍感到“气不顺”，“为什么女生的就业门槛要比男生高出很多？”她说她接触的一家公关公司要求男生英语达到四级水平，对女生则要求六级，还必须能写一手漂亮文章，男生就只是说有一定文字水平就行了。　　记者通过采访了

3、几家用人单位，他们均明确表示招聘时不会故意排挤女生，不会因性别把优秀人才排除在外。但对一些身体素质要求较强或是风险较高的职业，他们表示只考虑男性。　　［对策］　　用好“性别优势”这张牌　　“其实，女性求职也有不少自身的优势”，人力资源专家认为，作为女生来说，应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。　　“心思细腻、善于交际又有耐性”，某宣传部门的一位办公室主任认为，以上三点是女毕业生得天独厚的三大优势。他说，在他所在的部门下，女同志干得丝毫不比男同志逊色，“特别是在文字整理、日常接待等方面”。　　他进一步分析，女性往往普遍具有温顺、和蔼

4、、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。　　事实上也是，当用人单位招收档案管理员、文秘等职务时，往往优先考虑女生。　　“女同志耐得住性子”，他特别强调说耐性在工作中也很重要。“受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也仍能坚持长期工作”。　　［壁垒二］　　畏难等靠坐失良机　　面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女生择业难”的说法影响下产生畏难情绪。在求职时还没有尝试，就担心自己竞

5、争不过男同学；好不容易鼓足了勇气，又老想着万一失败了没有面子……这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。　　在很多情况下，拿不定主意还是大多数女大学生的通病，在择业过程中面临选择时总会犹豫不决，心想“再等等吧，看有没有更好的”，这样难免坐失良机。　　与此相应的，部分女大学生还习惯把工作的希望寄托在“关系”上，将工作交由亲友包办，这往往也离不开家长对学生的宠爱，“跑招聘会太累了，一个女孩子家我们不放心”，这也多少造成了女大学生的依赖心理。　　［对策］　　敢于竞争抓准机会　　就女大学生就业而言，专家认为，就算某些用人单

6、位存在性别歧视，从而对女大学生造成心理负担，不过他说，“压力恰是女同学找工作的一种动力”。他分析，正因为有了这种压力，女同学在找工作的时候更应从自身优势出发，大胆与男同学竞争，充分展现女性魅力。　　专家还强调，就业时一旦抓住一个较为合意的机会就不应轻易放弃。“其实有不少表现不算突出的女大学生，找到的工作虽然也比较一般，但她们懂得珍惜机会，在日后的工作中也做出了不少好成绩。”　　［壁垒三］　　期望值越大失望越大　　据某网站１０月份进行的一项择业意向调查显示，女大学生的就业期望值明显比男同学要高，特别是那些大学期间表现优秀的女学生，在择业时给自己设定

7、了不少“门槛”，坚守着以防“自降身价”。　　要安稳还要舒适，要省城不要乡镇——这是大部分女大学生心目中“理想工作”的两大标准，按照这样的标尺，女大学生拼命往大城市的行政、人事、文秘等岗位上挤，一些地方的冷门职位问津者寥寥无几，“冷门更冷”。僧多粥少的情况下，一些女大学生自然是三挑四选还没有找到“婆家”。　　［对策］　　“骑驴找马”未尝不可　　“所谓理想的工作往往也是要‘九曲十八弯’才转得到的，再说你不去尝试就不知道什么是所谓理想的工作。”广东师范学院学生处洪处长苦口婆心指出，就业观的转变首先要调整好期望值，否则很有可能就是期望值越大失望越大。　　

8、他以选择就业地点为例，“‘广州，广州，还是广州’是行不通的，要有一个阶梯式的目标，比如‘大城市－珠三角－回老家’”，他说选择的时候不能太