关于《劳动法》贯彻实施情况的汇报

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1、关于《劳动法》贯彻实施情况的汇报一、主要工作情况《劳动法》自1995年1月1日起施行。12年来，在区委、区政府的领导下，在区人大的监督下，劳动保障部门高度重视《劳动法》的贯彻实施工作，依法行政，通过提高劳动者素质、促进劳动者就业、保护劳动者合法权益，确保《劳动法》有效实施。（一）、依法建立Y职业培训和职业资格证书制度，有效提高劳动者素质。经过12年努力，一个以劳动力市场为导向，以提高职业能力为核心，以城镇新生劳动力、下岗失业人员、农村转移劳动力和在岗职工为培训对象，以就业前培训、在职培训和再就业培训为主要培训类型，涵盖初

2、级、中级、高级、技师及高级技师职业资格等级的全方位、多层次职业培训体系已经基本建立。1998年以来，共有7500多名不岗失业人员参加了再就业培训，培训后有4800多人通过各种途径实现了再就业，培训后再就业率达65%。全区累计有1500人（次）取得了职业资格证书，有力地促进了我区的就业再就业工作，我区下岗失业人员人数从最初的2.3万人减少到现在的8000人。目前，我区已建立起市场导向的就业机制，计划经济时期形成的企业富余人员问题基本得到解决，在经济发展和经济结构调整中就业规模持续扩大，就业结构逐步优化，就业渠道不断拓宽，就

3、业形式更加灵活，总体上保持了就业形势的基本稳定。（二）、依法建立四项维权工作机制，切实维护劳动者的合法权益。一是建立了劳动关系协调机制。经过12年发展，劳动合同制度已经普遍实行，国有企业、集体企业劳动合同签订率均在90%以上，就业机制实现丫由国家安置就业向市场配置就业的根本转变，劳动关系实现了由行政管理向依法调整的根本转变，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成。集体合同制度曰益完善并不断得到推广，集体合同制度在劳动者集体与用人单位自主协调劳动关系方面越来越发挥着重要作用。自前，全区有15

4、6家企业签订Y集体合同，涉及职工1.7万人。劳动关系三方协商机制初步形成。二是建立了劳动争议处理机制。12年来，区劳动争议仲裁委员会共立案处理劳动争议案件260件，涉及当事人1200人。劳动争议仲裁对维护当事人尤其是劳动者的合法权益，维护社会稳定起到了很大作用。三是建立了劳动工资标准机制。工资支付制度不断完善，严格执行最低工资标准，使工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况K的工资支付等均有了明确规范，发挥了政府对市场的必要调节作用。四是建立了劳动保障监察机制。根据《劳动法》赋予的职能，建立了劳动保障监察机构，

5、确立了日常巡视监察、举报专查、专项检查、劳动保障年检等监察执法方式，形成了“职能统一、制度统一、程序统一”的工作体制。12年来，每年对550家用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行了检査，累计对300多件违法案件进行了查处，责令用人单位为8400名劳动者补签了劳动合同；督促用人单位为2万名职工办理了社会保险手续，为职工补缴了2200万元社会保险费；帮助农民工追问拖欠工资360万元，为企业和职工挽回经济损失近500万元。通过四项机制的建立，在我区过去12年体制转轨和经济转型的急剧变化中，预防和化解了大量劳动争议，维护了劳动

6、者的合法权益，促进了劳动关系和社会的稳定。（三）、依法拓展就业渠道，全面落实劳动者劳动权利。劳动是公民的一项权利，工作中通过大力开展就业和再就业工程，确保了劳动者劳动权利的全面落实。国家1998年开始实施再就业工程，我区根据实际情况在2002年开始全面实施再就业工程，到目前,已经取得了阶段性成果，基本形成了求职有门、就业有岗、培训有校、创业宥路、维权有人的可喜局面。第一，就业再就业工作目标责任更加明确。区委、区政府坚持把就业再就业工作作为维护人民群众切身利益，贯彻落实“三个代表”重要思想的重大举措，放在全区经济发展和社会

7、稳定的突出位置，年年把就业再就业工作写入《政府工作报告》，多次列入政府实事项口，并把具体工作指标作为考核各级党委政府工作的重要内容。在全区成立了一把手挂帅的就业工作领导小组，建立了联席会议、工作例会、监督检查、部门职责分工和情况通报等工作制度，实现了就业再就业工作，责任到岗，任务到人，一级抓一级，层层抓落实的目标责任体系。第二，就业服务网络更加健全。面对下岗失业人员再就业和退休人员社会化管理服务的双重压力，区委、区政府及时提出了“以社区平台建设为基础，全面推进基层劳动保障事业发展”的工作思路，通过几年的努力，已建成区劳动

8、保障服务中心1个，街道（乡）劳动保障服务所5个，社区劳动保障服务站33个，所、站建成率达100%，同时，确保了社区劳动保障平台机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。社区劳动保障服务站与市、区中心劳动力市场实现了联网，市、区、街道、社区四级劳动保障服务网络基本完善。在社区从事灵活就业4500多人，通过社区实现就