ＸＸ县贯彻实施《劳动法》的情况汇报

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1、XX县贯彻实施《劳动法》的情况汇报贯彻实施《劳动法》建立和谐劳动关系市劳动保障局：根据通知要求，现将我县近年来贯彻实施《劳动法》的情况汇报如下：—、基本情况:U高度重视，《劳动法》宣传扎实开展。按照国家和省市有关文件精神，我局高度重视《劳动法》的宣传，召开局党组和局长办公会议进行研究部署，会上班子成员认学习了部省市的有关文件精神，统一思想，扎实开展《劳动法》宣传、检查工作，成立了由局长任组长，副局长为副组长，局各有关股室、直属单位负责人为成员的“县配合全国人大常委会开展《劳动法》执法检查工作领导小组”,制定了详

2、细的实施方案，明确工作目标和任务,按照实施方案，认真扎实地开展《劳动法》执法检查。2、整体情况良好，《劳动法》已深入人心。我县的工业企业，商业流通企业，合资、独资以及个体私营企业的贯彻实施《劳动法》的整体情况良好，用人单位对劳动合同签订、最低工资制度和工资支付、社会保险费的缴纳，执行较好，《劳动法》已深入企业'深入职工，具体表现在以下几个方面：一是《劳动法》的颁布标志着劳动保障工作全面步入法制化轨道，《劳动法》在我县贯彻实施逐步深入人心，多年来在县委县政府和有关部门的高度重视和共同努力下，《劳动法》的实施在我县

3、对维护全县劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动保障体制改革，维护改革发展和社会稳定，发挥了重要作用；二是《劳动法》的实施在我县逐步建立了与市场经济要求相适应的劳动合同制度和劳动关系协调机制。自《劳动法》实施以来，我县在各类所有制企业中推行劳动合同制度，倡导企业以劳动合同对企业进行用工管理，取得较好成效，有效地降低企业劳动纠纷，调动员工的积极性，促进了各类企业实行新的用工制度，推动我县经济的发展。劳动者不再区分“身份”“正式工”“临时工”“合同工”等称谓，建立劳动关系，签订劳动合同都以“劳动者”取代，目前我县国有

4、集体企业及改制企业职工的劳动合同签订率在％以上，个体私营企业职工劳动合同签订率在％左右，集体合同覆盖企业,涉及职工万人，同时，还强化劳动合同的管理，落实企业用工和工资分配的自主权，建立劳动标准制度、实施了最低工资保障制度、工时和休息休假制度、新型劳动关系协调机制逐步完善。三是《劳动法》的实施在我县逐步建立了包括职业指导、职业介绍和职业培训在内的公共就业服务体系，形成了劳动者自主择业，市场调节，政府促进就业市场导向就业机制，我县完成了从下岗职工基本生活保障向失业保险的顺利“并轨S分流安置国有、集体企业职工万人次，

5、全面实施再就业工程，新型市场就业机制基本形成，五是社会保险制度建设快速发展，养老'医疗失业'工伤'生育五大保险制度框架初步建立，覆盖范围不断扩大，特别是两个确保不断巩固“三条保障线”紧紧衔接有力地推动了我县的社会稳定，目前我县参加社会保险的人数分别为：养老保险万人，医疗保险万人，失业保险万人，工伤保险万人。全县离退休人员按时足额领取了养老金，万名企业退休人员进入了社会化服务管理。我县失地农民的社会保障制度已启动，万人失地农民按时足月领取生活费，新型社会保险体系初步建立。六是劳动保障部门建立了劳动监察、劳动仲裁

6、、劳动信访等三条维权保障线，劳动保障部门与工会、经贸局建立协调关系三方机制,建立了法律援助站，对维护劳动者合法权益起了积极作用，劳动仲裁案件逐年升高。劳动信访接待仅去年就达千人次。劳动监察机构平均每年对近家用人单位开展了日常巡视监察,举报专查以及专项执法检查活动，近一年来,共查处案件件，补签劳动合同份，追发拖欠工资万元，补缴社会保险万元，清退风险抵押金万元，使劳动者合法权益得到切实维护。新型劳动者合法权益多种维权保障机制日益牢固。三、主要问题:K劳动者权利受到侵害。全县劳动合同签订率太低，无故拖欠和克扣农民工工

7、资，强迫劳动者超时加班加点，不提供应有的劳动保护条件，危及农民工的人身安全和身体健康，时有发生。2、一些用人单位不依法为职工参加社会保险和缴纳社会保险费，拖欠社会保险费严重，任意解除劳动合同，侵害职工休息休假权益。3、一些用人单位片面追求利益，忽视劳动者的权益保护，甚至蓄意侵害劳动者合法权益，与职工解除劳动关系时不依法支付经济补偿金，欠缴社会保险费，使职工社会保险关系接续困难。4、用人单位和业主法律意识浅薄，一些非正规就业、临时就业、双重就业、隐性就业和从业人员的大量出现,劳动关系混乱，给劳动者威权工作带来诸多

8、不便。5、由于思想认识上的偏差,使劳动保障监察工作滞后,特别是继承监察机构人员不足，经费短缺，手段不硬，使劳动保障监察强制性、权威性难以发挥。四、主要原因:1X部分企业思想认识不到位。一些企业主尤其是国有及国有控股和城镇集体企业负责人，认为签订劳动合同只是劳动保障部门的形式要求，是计划经济招用工制度的形式转变。在他们看来，签订了劳动合同并报劳动部门备案就是原来意义上的“正式工S因此，即