公司五五普法自查报告

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1、公司五五普法自查报告“五五”普法工作是一项综合性较强的社会系统工程，认真组织开展“五五”普法工作，对于全面建设小康XX，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。“五五”普法教育开展四年多来，一直得到了州委宣传部、州司法局、州普法领导小组办公室的领导、关心和指导，为我公司推进“五五”普法教育规划落实奠定了基础，使我公司的依法治企工作得到了推进，下面从三个方面将A查情况报告如下：一、加强组织领导，推进“规划”落实1.组织机构和工作职责“五五”普法教育通知下达后，立即成立了以公司党委书记、董事长兼总经理习志高同志为组长，党委委员、办公室主任杨琼雄同志（2008年2月后变更为党委委员、纪委书记肖国

2、华同志）为副组长，相关部门负责人为成员的“五五”法制教育领导小组，还成立了以公司办公室、监审部主任为组长的工作小组，作为普法教育的工作机构，负责“五五”普法的日常管理工作，对普法工作进行指导、协调、督促、检查。下属各全资、控股公司也相应落实了职能部门，确定了分管领导和责任人，形成了齐抓共管各施其责的格局。2.实施规划和年度要点根据州委宣传部、州司法局、州普法领导小组办公室关于在全州公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划要求，以及州委、州政府对法制宣传教育的通知精神，结合公司实际，制订了XX州开发投资集团公司“五五”法制宣传教育和依法治理规划，明确了实施五年规划的总体要求和目标。并以年度要点

3、的推进形式，明确每年的工作重点和任务，保证“规划”各项目标的实施。下属各全资、控股公司也结合各自的实际制订了“实施计划”，明确了各阶段的任务和有序推进的目标。二、加强基础建设，确保教育成效1.注重基础建设明确“五个到位”。公司在加强法制教育基础建设中，注重用“五个到位”来夯实基础，即：组织机构到位、管理制度到位、培训到位、考核措施到位和普法经费到位。使法制宣传教育的各项任务完成有了基础保障。2.健全法宣队伍组建“普法宣教队伍”。在“五五”普法教育中，公司注重R常的法制宣传教育，成立了•支以集团公司办公室、监审部为主的队伍，负责木公司的普法信息沟通和干部职工日常学习的解疑释惑及指导，为公司的

4、法制教育架起了信息沟通的桥梁，发挥了积极的作用。3.拓展宣传渠道(1)夯实“网上普法教育”基础公司充分利用网络资源，在XX州政府信息公开网站开设政策法规宣传，使干部职工的法制学＞』方式有了更多的选择，通过宣传《公司法》、《劳动法》等，提高了广人干部职工的法律素质。⑵编印学习资料公司将有关法律汇编成册，为干部职工进行法律学习提供教材。2008年汇编《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律；今年乂将《劳动争议调解仲裁法》、《突发事件应对法》等法禅编印发至干部职工，作为干部职工学习的教材。⑶支持参与社会宣传活动在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时，我们还积极支持和参加社会法制宣传活动。如在2

5、008年送法进村活动中，在洛吉村举办“走进扶贫点、走近村民”法制宣传活动。现场宣传《XX州宣传贯彻十七大精神、千名干部入户促小康宣讲材料》等法律法规，以干部职工的规范言行集中地展现企业学法用法的成效。三、加强制度建设，落实法律“六进”1.完善学法制度，强化教育考核(1)“全员学法”制度公司的这一制度明确要求：管理人员全年学法时间不少于20小时，学法参与率要达到100%;其他管理人员和干部职工每年学法时间不少于10小时，学法参与率要达到98%。考试参与率不低于90%,合格率不低于90%。⑵“法制讲座”制度公司的这一制度，主要是针对重要普法对象——“企业经营管理人员”的学法需求而制定的。这项制

6、度规定，要结合形势需要与学法重点，组织辅导报告，公司经营管理层全年不少于2次。2008年，公司邀请州委党校教授作了《社会主义民主法治理论》等的学法辅导，取得了较好的学习效果。⑶“中心组学法”制度这一制度保证了党委领导的带头学法。制度规定：各级中心组全年集体学法不少于2次，中心组成员出席率不低于90%/次。在中心组学法制度的实施过程中，公司领导积极带头，2008年党委中心组学会，重点学＞rr《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，还就新颁布的《劳动合同法》与企业发展战略做了专题学习和讨论，并实施了新劳动合同的全员签订工作。今年将根据公司实际，以新颁布的法律为重点，组织《突发事件应对法》等的

7、专题法制讲座。2.丰富教育形式，落实建设目标(1)确定“构建和谐企业”的法制化建设目标2008年公司提出了开展“推进平安建设，构建和谐迪投”、“倡导法制、共建和谐”主题活动的要求。根据这•一要求，提出了构建和谐企业，服务和谐社会的建设目标，并将这一目标贯穿于各项工作之中。⑵开展以图示法教育在普法宣传教育中，采用了“图片”的宣传教育形式，实践证明这一形式比较容易得到干部职工的认可。在《宣传栏》开辟“警示钟”栏0，张贴了禁毒