公司网宣部工作计划范本 

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1、公司网宣部工作计划范本XX年即将结束,自五月底来公司,就一直在负责公司的网站编辑以及网络推广等工作内容。在XX年度的工作计划之前,我想对这几个月自己在工作中遇到的问题做些总结。我对公司整体工作的状态有些意见,在此提出来,仅表个人意愿。在咱们招商部集体中,我觉得无论是招商业务部门好还是咱们网络宣传部门好都没有很好地合作起来,给人的感觉就是缺乏激情,慵懒。毕竟咱们走在一起就是一个团队,有些事情,并不是我们一个人的力量就能完成的。在工作中,我们也并不是全能的,况且“学术有专攻”,我们应该更多的是互相学习,合作一致,查漏补缺,共同进步但是如果丧失团队精神,这样会丧失我们

2、的工作热情,变得消极。对于公司的整体业绩与发展也会受到影响。借助高尔基说的一句话“个人如果但靠自己,如果置身于集体的关系之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。”,还要记住“不善合作,一败涂地,齐心协力,共享成功”。我希望我们都能够积极地发挥我们的团队精神,也希望公司能在这方面给予我们更多的培训和提示。这样的问题,我们每个人都可能会有。但是在公司团队中,当我们都表现得不主动,不积极的时候,却变得有些让人失望了。很多时候,我们都希望能改掉这样的毛病,当我们傭懒的时候,当我们消极的时候,我们更需要一个“参照物”。如果

3、整个团队,整个公司都这样涣散。那么,我们的积极性也很难调动起来。在公司的这段时间,我也慢慢地发现自己越来越没有刚开始工作的激情。虽然也在不断地调动自己的这种积极性,但是有时候想想,还是自我安慰下,让自己傭懒下吧。因为我发现整体局面都像是这样的。碧如常见的有些问题,问了几次,没人管,没人理会,也就不会再问了,再有问题,也不会马上就提出来解决了。可是,这样的问题一直存在,我们收获了什么?消沉,落后,甚至还不时想离职。就这个问题,本来想分成两个问题来讲。但是我觉得关于这种积极主动,要讲的太多了,但归结在一起,却是同样的问题导致的一系列的工作问题。最终我认为这跟我们个人

4、的责任心有关系。没有责任心,哪里还会有什么积极性啊!题外话:公司的年度计划,我大体看了,比较感兴趣的是会给员工定期培训与学习的机会。当我们消极的时候,我们的确需要这样的士气,这样的学习精神。我认为学习会让我们表现的积极。希望这个计划明年能够实现。关于分享,我一直觉得这是一个很好的督促自己进步,学习他人优点,完善自我的机会。生病了,发烧感冒有时会传染,其实,工作中缺乏责任心的态度久而久之也会传染的。缺乏主动精神,就容易陷入被动。然后,时常抱有侥幸心理,总会有“事不关己高高挂起"的这种想法。这样虽说有些不是自己职责范围内的工作,却是不利于公司与我们自身进步的一个要害

5、。很多人都想着赚钱,可是我们的钱从哪里来,公司至少给予我们学习创造的平台,他们也会根据我们为公司作出的贡献而给予我们加薪提拔的机会,所以,既然我们选择了这么好的一个平台,一个有希望的公司,那么我们就更应该积极主动起来,为实现公司的利益,实现自身的价值,而战胜工作中的每一个困难和细节,遇到问题,更应该迎难而上,主动为解决问题而献出一份力量。以免同样的问题反复出现,以应对今后更多的问题。这也是个提高能力的绝佳机会。希望我们都不要把自己当做是“局外人”。题外话:有时候为了能让自己积极些。会经常问同事一些问题,并且还告诫同事要主动地参与某些活动当中来可是被回应的一句话就

6、是“我是一个低调的人”“做人要低调”等等。我觉得我们参与活动,积极分享,跟低调高调没有多大关系。并且在职场中,我认为有些时候低调并不一定就是好事,低调很难让我们更快地进步,低调会助长我们的消极性!凡是积极主动些我认为比较好。XX年度工作计划XX年的计划从总体到细节都需要有一个比较全面的规划。总体上,XX年的计划,作为网宣部的推广编辑,我的计划是与业绩挂钩的。王总给予我们一个更好的挑战机会,那就是业绩提成。当然这需要团队共同实现。那么,我希望在XX年为了我们招商部1千万的业绩而努力奋斗。在明年公司人员职责不变的情况下看,我的计划是这样的。简单的一句话,就是咬定青松

7、不放松。在工作中,坚持原计划进行,每日新闻的更新,伪原创,原创的计划跟进。到现在“招商产品加盟”“招商项目加盟”这两个以网站关键词都一直都保持着首页第一的位置。值得欣慰的是,就在几个月的时间,网站的权重从0到1提高到2,谷歌pr值2的成绩。希望在XX年,至少能提高到百度权重3。我们的百度百科,百度文库,百度贴吧,百度知道,百度问答都几乎做在了首页。推广的首要任务是增加外链,同时做好像b2b,分类信息网,博客等细分信息的工作,完善优化已有排名的页面。具体的数量,小的目标将会逐步在月计划或者周计划日计划中进行。在公司,我感到最大的激情就是学习。当自己要为某一份职责而

8、努力的时候,就发现学习的

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