现代人力资源管理在中国面临的文化挑战　

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1、现代人力资源管理在中1:1临的文化挑战摘要：西方人力资源管理与我国传统人事管理相结合，较大地促进了我国整体管理水平的提升。除了传统体制惯性和制度待完善的原因外，现代人力资源管理面临着中国传统文化与民族性格的重大挑战。要提高我国的人力资源管理水平必须双管齐下，要解决这个问题，必须做好打持久战的准备。关键词：人力资源管理；中国；文化；挑战西方现代人力资源管理科学被引入中国不过10多年的时间，随着中国特色社会主义实践的深入，在与中国传统人事管理结合中获得了广阔的舞台，也促进了中国人力资源管理的发展。但从现状来看，中国人力资源管理的理

2、论和实践还相对落后。这固然有体制转型期旧体制惯性和制度不完善的原因外，中国文化情境的挑战也一个重要方面。在悠久历史文化的背后，是长期“农业立国”经济基础造成的国力贫弱和命运多舛，无可避免地对社会结构和社会生活产生深刻影响。中华民族在颠沛流离的艰辛生活中形成了以下独特的民族性格：一、重血缘，讲关系长期在落后的生产力条件下艰难为生，结成小团体可获得更强生产生活保障，因而小团体成为生产生活的基本结构与功能单位，形成了典型的农业社会组织结构。由于团体的生存发展和利益与个体高度一致，所以国人特别重视建立和维护小团体成员之间的关系，其中最

3、有代表性的就是五伦关系。血缘关系这是最自然的团体纽带，中国人最看重宗族、血缘关系，常常把它凌驾于其他社会关系之上，有“事事唯亲”的心理行为倾向。由家族关系延伸出来的乡土关系、门第关系同乡、同门和战友等关系是血缘外天然不可改变、关联度很高的社会关系。在这些在中国人心中形式化或者角色化的关系中，对偶关系间以互惠原则形成一个坚实的社会网络，按亲疏远近区别对待：家族关系讲责任，采用例外方式对待；对熟人讲人情，设法通融；生人则会依当时的利害关系行事。二、权威取向在漫长的皇权专制下，家族中的封建家长制以及君权、官权组成了强大不可侵犯的权威

4、体系，也养成了中国人重视、尊崇及依赖权威的心理与行为习惯。第一，藏而不露、含而不发的做人哲学。在确认对方身份前一般采取放低自己而尊之为权威的态度。这种含蓄和内藏的封闭性，给管理沟通造成很大障碍。第二，对权威的依赖和盲从。在长期的社会生活中习得了权威的可信、全能和永续，诱发了在权威面前暂时性的心理无能。第三，论资排辈的习惯。基于对权威的信赖和尊崇，认可并形成了按资历、辈分排序的习惯。第四，官本位观念根深蒂固。在漫长的皇权专制下，官权是除父权、君权等先天权威外后天可获得的重要权威，这也是中国人想当官、重仕途的根深蒂固“官本位”思想

5、的由来。第五，保守宿命。历史给人们上了一堂堂生动的教学课:神圣的权威和绝对的权力，形成了稳固的统治秩序，推翻既有权威、既定秩序的尝试大多以失败告终。无可改变的残酷生活形成了沉重的压力，使人们转而求诸“天命”，以这是天意、抗争和掙扎没有意义自我安慰，妄图通过安之若素、泰然处之实现内心的平和。三、关注重视他人的倾向基于对人与人关系的重视，特别在意他人的褒贬、看法和评价，心理与行为易受他人影响。中庸，包容，以和为贵在长期的社会生活中学会了随大流，骑墙、走平衡木，以避免与他人、与公序良俗和社会舆论背离和冲突。讲在社会生活中，特别是公共

6、场合，至少在形式上要尊重、维护权威和他人的意见、地位，顾全其声誉，这就是“面子”。“面子”观念对中国人的影响根深蒂固、广泛而深刻，这对人力资源管理实施目标和规范化管理负面作用很大。四、冷漠、现实，缺乏公共精神在缺乏权利保障机制的封建专制社会，适者生存，少管闲事、明哲保身是最好的自卫方式。若无关己利，即使关乎公益，也会视若不见。有个别人甚至对他人不幸冷漠到兴高采烈地旁观直至讥笑。五、过于灵活、的是非标准融，无可无不可，缺乏做人严格恪守中华民族在历经劫难顽强地生存过程中，处理问题的经济眼光已融入了先天智慧，经后天教化更成了自觉，形

7、成了势力、现实和圆滑的性格，为利益会轻易放弃原则。典型表现是善于搞平衡，即所谓“摆平”。处理问题时会高度弹性地把握原则，尽量照顾到各方利益。六、重视和认可潜规则对潜规则非常敏感和认可，自觉地遵循和践行。七、不严谨，缺乏诚信，相互猜疑历史上专制阶级长期尊崇人文学科，缺乏自然科学的真正萌发；粗放的农业生产，缺乏真正的工业化和市场化，量化和精确没有环境，市场经济依赖的自由契约、等价交换思想更不会成为人们的生存准则。人们习惯于宏观思维，凡事不深究、不较真，大而化之；偏爱主观感性的模糊和弹性，缺乏实证精神。这种无原则的高度灵活性，使互信

8、失去基础，人们为保护自己时刻要做好博弈准备，形成了恶性循环，不利于人力资源管理实现精细科学和规范。八、信念缺失、信仰虚无长期的动乱，频繁的改朝换代，使中华民族生活困苦，内心承受了巨大的挫折和煎熬，需要强有力的心灵支撑。封建专制阶级从维护统治地位出发也推崇宗教，但经常在道教、