浅淡招聘工作中的问题

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2、要：针对招聘工作差强人意的地方，提出了面试环境及时间安排、如何筛选简历、如何沟通交流、招聘人员的自身形象、人员的选拔标准、后续跟踪等六个应该注意的问题，从实际工作出发围绕这六个问题进行了阐述，表明了自己的观点，希望能够加以避免，从而为企业招聘到合适的人才。面试作为企业甄选人才的重要方法之一，几乎受到所有企业的青睐，有调查显示，99％的企业使用面试作为招聘中的筛选工具。为了获取适合企业岗位需求的最佳员工，不少企业已经下了很大的工夫，包括设立专职的招聘人员负责企业的常年招聘工作等，但实际效果往往差强人意。为了

3、能尽量降低失误的概率，保证招聘面试的成功率，在招聘工作中用人单位应注意到以下几方面的问题：一、合理安排面试的环境与时间面试的环境与时间的安排，会直接影响到招聘人员与应聘者的心情。选择一个双方都合适的时间和场所，以保证面试过程不会被打断。在面试具体时间的安排上，要考虑人每天的生物钟周期。通常来讲，普通人的反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，下午5点时又会出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高面试的效率。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需

4、-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方由于郑州的招聘会往往是上午人多，公司的第一场面试就安排在下午刚上班时。此时招聘人员与应聘者精神状态都欠佳，有些应聘者姗姗来迟，有些甚至没有如约而来。而安排在次日上午的面试效果相对比较明显，个个精神饱满，如约而至，极个别的应聘者在面试中更是口若悬河，充分展示了自己，提高了面试的成功率。在面试过程中，有些用人单位为了节省时间、提高效率，往往会压缩面试的时间。

5、从心理测量学的角度来说，面试也是一种抽样，透过抽样来推测整体的过程，应该保证足够的时间，才能够充分了解到应聘者身上有代表性的信息。比如说，有的应聘者是刚毕业的大学生，之前很少见到这样正式的场合，由于很紧张，可能需要几分钟时间来适应面试的环境，相对而言展现自我才能的时间就缩短了。一般来说，职位级别越高，需要的能力越复杂，面试的时间也就越长。对于面试场所，一般来说，较高职位的面试适宜选择小一点的场所，以利于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。会场的布置往往容易被人忽视，通常是招聘人员坐在宽大老板桌后面的老板椅

6、里，而应聘者坐在小小的折叠椅上，与招聘人员正对，这种面试可以称之为“审判式”面试，往往会造成应聘者情绪紧张。有心理学研究表明，当应聘者和招聘人员正面对坐时，心理距离最大，而应聘者和招聘人员成90度坐时，心理距离最小，这可以为安排会场提供借鉴。如果是采用压力面试，“审判式”面试倒不失为一个好方法。我公司机房监控人员在心理素质与应变方面要求比较高，在一次面试过程中，由于招聘人员较多，公司有三位领导同时参与了面试工作，在领导办公桌的正前面摆放一张折叠椅供应聘者就坐，有个别心理素质不够好的应聘者竟然紧张得话都说不

7、通顺了。可见心理压力对应聘者来说，有时候起的是决定性作用。二、用辩证的态度对待应聘者的简历招聘前阅读应聘者的简历时，首先要看应聘者是否符合岗位的要求。美国新泽西州ADP人力资源服务公司曾有统计显示：44％的求职者在简历中撒谎；41％的求职者在教育背景中撒谎。在我国，这种现象也屡见不鲜，因此，招聘人员有必要学会辨别事实与谎言。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需----

8、---------文档下载最佳的地方简历并不能代表本人，简历的精美程度与应聘者个人能力无必然联系，优秀的应聘者未必符合用人单位的要求，招聘人员可以先通过简历大致地了解应聘者的情况，尽量避免仅凭简历就对应聘者做深入的评价。现代科技日新月异，许多应聘者在找工作前都会充分做好简历的准备工作，有些甚至是找他人代笔，什么能吸引招聘人员的眼光就写什么，用过WORD就敢写精通OFFICE。在一次办公文员的招聘中，一位应聘者的简历中称自己精通