2009年中级经济师人力资源专业真题及详解(附出处)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2009年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（附出处）　一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)　　1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。　　A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱　　B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现　　C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现　　D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱　　参考答案：B　　【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由

2、低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。　　【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。　　2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。　　A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”　　B.各种需要可以同时具有激励作用　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变　　参考答案：C　　【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选

3、项C说法有误。　　【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14　　3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。　　A.满意----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　B.没有满意　　C.不满　　D.没有不满　　参考答案：D　　【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。　　【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13　　4.

4、关于公平理论的说法，错误的是()。　　A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉　　B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面　　C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入　　D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同　　参考答案：B　　【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。　　【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16　　5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。　　A.工具　　B.效价　　C.期望　　D.动机　

5、　参考答案：A　　【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。　　【试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　6.下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。　　A.完成任务的时间比较紧迫　　B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧　　C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁　　D.组织文化支持员工的参与管理　　

6、参考答案：A　　【答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。　　【试题点评】本题考查参与管理，参见教材P19　　7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。　　A.指导式　　B.推销式　　C.参与式　　D.授权式　　参考答案：B　　【答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，适宜的领导风格是推销式。　　【试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P31　　8.西蒙将决策过程分为三个阶段，

7、依次是()。　　A.设计活动—选择活动—智力活动　　B.选择阶段—确认阶段—发展阶段　　C.智力活动—设计活动—选择活动　　D.确认阶段—发展阶段—选择阶段----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　参考答案：C　　【答案解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选择活动。　　【试题点评】本题考查决策过程，参见教材P32　　9.组织的纵向结构指的是(

8、)。　　A.职能结构　　B.部门结构　　C.层次结构　　D.职权结构　　参考答案：C　　【答案解析】层次结构又称为组织的纵