职业卫生防治制度

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1、职业卫生防治制度一、职业卫生管理制度和操作规程1.职业卫生管理制度1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，提高职业病防治的法制意识，高度重视职业性健康体检工作。1.2搞好防尘防毒工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。必须坚持生产副总和总工程师主管，安全环保、卫生共同配合一起抓。1.3日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实的把防尘防毒工作列入日程中去，生产与“两防”工作也必须进行“五同时”，在设计新建项目或技改项目

2、中也必须进行“三同时”。1.4要按国家规定，在每年安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善的防尘防毒所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。1.5凡在生产和加工过程中，产生有毒有害物质或者噪音，振动、幅射等都必须采取有效措施，如采用新工艺、新技术、设备机械化、自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。1.6工业“三废”的治理和检测应接受环保部门的监督指导；防尘、防毒、噪音、振动、幅射等治理和检测应接受职防部门的监督指导。1.7有粉尘有毒物的车间、岗位，应有冲刷地面和墙壁的设施，车间地面要平整，易于冲刷、排水沟要保持通畅。1.8加强计划检修，提高检修质量，杜绝跑冒滴漏，在有尘毒的

3、车间要求泄漏率在千分之三以下，对排毒防尘的通排风装置要有专人管理，不准擅自移置他用或拆除。1.9有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。1.10公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。2.操作规程2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，

4、6控制和消除生产性有害因素。2.3由质管处负责每月对有毒有害岗位职业有害因素进行监测一次，对出现不合格结果的单位及时通知其限期整改。2.4公司每年一次对有毒有害岗位员工安排职业健康查体，建立员工健康档案，对患有职业中毒病者，给予监护治疗。对新工人进行岗前健康检查，不得安排有职业禁忌症的员工从事禁忌作业。对离岗员工进行健康检查，对发现患有职业病的人员予以治疗。二、职业病防治法宣传贯彻制度认真学习宣传贯彻《职业病防治法》，增强卫生法制意识，将《职业病防治法》的学习宣传和贯彻列入重要议事日程，切实加强领导。结合公司实际，采取有效措施，把学习宣传《职业病防治法》落到实处。1.认真

5、组织公司员工学习《职业病防治法》的立法宗旨和重要意义，提高认识，使《职业病防治法》深入人心，增强各级领导及广大员工的职业卫生法律意识，为《职业病防治法》的贯彻实施创造良好的社会环境。2.把宣传学习作为一项重要工作长抓不懈，以贯彻学习《职业病防治法》为主线，进一步加强职业卫生法律法规的学习宣传工作。3.充分利用固定阵地（黑板报、宣传栏），广泛宣传《职业病防治法》和职业卫生知识。5.在生产岗位张贴职业危害告知，达到持久宣传深入人心的目的。三、职业健康监护制度1.建立健全公司职业健康监护档案，做到资料齐全、完整，要按照规定期限妥善保存。2.普及职业卫生知识，监督员工遵守职业病防

6、治法律、法规、规章制度和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的防护用品。3.不得安排有职业禁忌的员工从事所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。5.定期对作业场所的卫生防护设施及个人职业卫生防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时整治。5.及时安排对疑似职业病病人进行诊断、医学观察，按照有关规定安排职业病人进行治疗。四、职业病危害因素监测及评价制度1.内部检测控制1.1公司质管处每月对各分厂、车间进行有害物质职业卫生检测。1.2安全处、行政处负责全公司范围内的管理和技术指导工作，负责本公司职业卫生

7、检查，了解评价卫生检测情况，定期公布和上报防治情况，作业场所有害物质浓度严重超标的应及时向分管领导汇报，以便采取措施改善作业环境。61.3安全处监督公司职业卫生防治措施执行情况，发现有违章作业者，应及时制止，令其改正。1.4质管处及时总结职业卫生检测结果，并将结果报安全处。2.接受监督检测，落实控制措施自觉主动接受县职业卫生监督所每年两次的职业危害检测，对检测超标因素采取控制、改善措施，并设标识牌告知员工。五、职业卫生培训制度为贯彻落实《职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的方针，加大职业卫生法规学习、宣传力度，进一步提