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时间:2018-10-28
《部门人员专业技术职称等级评定管理办法doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、部门人员专业技术职称等级评定管理办法一、目的为了开辟员工的多重职业发展通道,引导员工自我学习和自我提高,建立符合专业技术人才成长规律的管理机制;同时在XXX体系内形成动态的员工职业生涯发展机制,为建立分层分类的人力资源管理体系奠定基础,特制定本制度。二、基本概念、考评时间及适用范围2.1专业技术职称:根据个人所掌握的知识、经验和素质的程度,对任职者的专业技术水平所做的等级划分,公司将各专业技术职称划分为初级(助理级)、中级、高级、资深级四个级别(部分岗位不设置资深级)。获得初级(助理级)资格,表明具备从事本专业技术管理工作的基本能力;获得中级资格,表明具备独立承担
2、本专业技术管理关键岗位工作的能力;获得高级资格,表明具备独立承担并指导他人本专业技术管理关键岗位工作的能力;获得资深资格,表明具备战略决策、技术发展规划、创新管理及知识管理等技术管理工作能力。2.2专业技术职称评定于每年4月份组织一次,生效时间为评定月的次月(即5月)。2.3适用于XXX大药房集团本部及各分(子)公司部门从事专业技术工作的人员。(现推行采购、信息、选址三类专业技术职称等级评定,其他专业技术岗位逐步完善后纳入。)三、管理职责3.1各分(子)公司人力资源管理部门:组织评定(包括资格审查;审定考试科目、考试范围、建立考试题库、组织试卷、实施考务;组织评委
3、评审等)、激励兑现及档案管理3.2专业技术职称评委组:拟定考试大纲和职称考试试题,行使评审职责。3.3集团本部人力资源本部建立和完善评定规则;督导专业技术评定工作,并核实评定结果。3.4各分(子)公司经理室对评定结果进行校正、审核;对初级(助理)、中级评定结果审批。3.5集团本部总裁室对高级、资深级专业技术评定结果审批。四、评定管理4.1专业技术职称评定实行统一资格审查、统一组织考试和统一职称评审的方法,其中,初级实行“资格审查”和“评审”的方式,中级、高级和资深级实行“资格审查”、“职称考试”和“评审”相结合的方式。4.2资格审查内容人力资源管理部门对申报者进行
4、资格审查,申报人须同时符合下述条件:①、遵纪守法、恪守职业道德;②、维护公司利益,考评期(前一年4月至当年3月,下同)无违规和较严重的失误行为(以公司通报为准);③、修满所在职称的培训学分;④、考评期连续请假(含各种类型,下同)不超过15天,累计请假不超过30天;⑤、考评期非财务指标等级不得出现E等且D等不超过一次(选址专业技术类要求为:考评期选址业绩非本司排名末20%);⑥、除初始评定(即入司后参加的第一次评定)外,申报高级职称必须取得中级职称满一年、申报资深级职称必须取得高级职称满两年。⑦、学历及从业经验等任职资格达标,具体见《对应岗位专业技术职称等级评定细则
5、》。4.3职称考试4.3.1通过资格审查者,参加人力资源管理部门组织的职称资格考试,考试形式为闭卷笔试或闭卷笔试加现场操作。4.3.2同一类别职称考试采取全系统统一考试,试卷由各公司评委组出题(每类岗位初次评定以集团本部各分管部门制定职称考试试题),分管总监进行试题筛选定稿,各公司人力资源管理部打印试卷并实施考务。4.3.3考试成绩为以下情况任一者予以淘汰:①、成绩低于60分;②、成绩位于同一职称等级排名末20%。4.4职称评审4.4.1由职称评委组对资格审查通过和职称考试通过人员实施评审工作。4.4.2职称评委组由集团本部分管总监、分管部长和本公司分管副总、分管
6、部长、人力资源管理部负责人及特聘专业技术人员组成。评委组成员不得少于5人,评审工作实行回避原则,在评审本人或其直属亲属时,该成员应予回避。评委组成员应严格遵守评审纪律,客观公正地对申报人进行评审,对评审中发表的意见和表决结果不得向任何人泄露,对违反评审纪律的评委成员,将随时撤换,并追究其责任。4.4.3职称评委组根据《对应岗位专业技术职称等级评定细则》中申报职称等级所规定的能力素质要求进行评定,评定得分达到各职称等级规定分值(各类专业技术职称等级要求不一,详见《对应岗位专业技术职称等级评定细则》)且申报“初级”须获得评委组50%及以上的赞成票、申报“中级”须获得评
7、委组70%及以上的赞成票、申报“高级”须获得评委组80%及以上的赞成票和“资深级”须获得评委组全体赞成票方可通过评审。4.4.4其他要求见《对应岗位专业技术职称等级评定细则》。4.5专业技术职称等级资格证书实行效期验审制度,每2年验审一次,有效期满前持证者应按有关规定参加各公司组织的验审考试(4月份),考试合格者证书方可继续有效。4.6其他界定4.6.1专业领域内取得重大成就或为公司带来巨大经济效益等特殊情况下,员工可以在未满足以上规定的情况下破格晋升职称等级,由其部门领导提出申请,人力资源部门审核,经理室审批后报人力资源本部核实和备案。4.6.2公司鼓励培养复合
8、型人才,并
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