中国缺乏产生杰出人才的文化环境阅读答案

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1、中国缺乏产生杰出人才的文化环境阅读答案中国缺乏产生杰出人才的文化环境阅读答案中国缺乏产生杰出人才的文化环境。两种文化——主要向前走的“做事”文化和存在往后看的“做人”文化——形成鲜明对照。中国文化产生的环境和体制埋葬了中国的爱因斯坦、盖茨、乔布斯……中国盛产人际关系自如的小聪明，出产学习能手的中聪明，缺乏带来国家和人类进步的大聪明。不是现代中国没有杰出的人才，而是他们往往不被中国社会发现、培养和鼓励，很重要的一个原因是文化上有重大缺陷。“做事”的文化是关系服从于做事，以做事为先；“做人”的文化是做事服从于做人，以做人为先。中国的文化，在与人才相关的方面，有很强的向后

2、看的倾向，与西方，特别是美国的向前看的文化形成对照。美国文化希望青年有自信、有特长，提倡“创新”。中国文化希望青年要成熟、要聪明，提倡“识相”。美国的盖茨、乔布斯等在中国也是家喻户晓，是青年偶像。他们大都在年轻的时候，得到环境的允许、社会的鼓励，意气风发，左冲右突，打拼出一条引导美国发展的新道路。没谁强求十几、二十几岁的盖茨和乔布斯等人学会待人接物的圆滑世故，他们在这些方面大大不如一般中国青年。社会不要求他们在年纪大的人或权威面前识相，而允许他们尊重真理、尊重企业发展规律、全力追求创新。如果年轻人做得好，他们的标新立异被鼓励，没人纠缠他们为人是否乖巧、处事是否灵活，

3、他们不是社会的心理按摩师，而是技术领袖和企业领袖。心理医生、布道和演员都另外有人。中国文化的常规是大家把“循规蹈矩”从合理的理性行为延伸到不要创新，把“尊师重道”从合理的待人接物延伸到畏上畏老而不尊重真理，把“成熟聪明”的合理智力要求延伸为无原则地圆滑。中国是否继续只注重学习外来技术、科学、思想，甚至体制，而不深刻思考中国文化的重大问题、吸收外来优良文化，发展和创造自己的向前走文化，避免过多地往后看，看是否顺从老习惯老事物，是中国发展道路上，一个不可回避的问题。我们号称做“国家需求”的科学研究。其中，得到强力支持的，有好的课题，有一般课题，也有很差的课题。强力支持很

4、差的课题很不正常。出现这种情况，是某些人找某些人立项、某些人评审照顾某些人。把国家对卓越和有用的科学研究的需求，变成了服务某些人的利益和关系。“识相”和“圆滑”的人得到支持，而创新和做事被学术以外的因素排挤。杰出人才有个性，是创新人才正常的特点，而中国尚存的旧文化对他们轻则皱眉头、重则视为大逆不道，好心人教他们变“聪明”；在中国还不难看到，年资不高、年纪不大的人，只要“成熟”起来，学会“聪明”“世故”“#from本文来自学优网.gkstk.end#老到”，那么，中国尚存旧文化就会欢迎和拥抱他们。我们需要什么样的人才，这是一个重要的问题：继续坚持要人才“做人”，要求人

5、人经常往后看人的眼色，花相当多时间在专业以外游刃于人际关系网，还是希望越来越多的人“做事”向前走，将智识、精力和时间集中用于使自己专业上达到和维持世界一流水平？我们可能需要认真反思我国文化对人才环境的影响。在思考、比较的基础上，我们需要建设新的文化，根本改善包括人才机制在内的中国软环境，为中国硬实力提供保障。(选自《民主与科学》2012年第3期，有改动。为北大生命科学学院院长饶毅)12．下列说法不符合文意的两项是()(5分)A．现代中国也有杰出的人才，只是他们不被中国社会发现、培养和鼓励。B．中国文化希望青年要“识相”，而美国文化允许青年人尊重真理、尊重企业发展规律

6、、全力追求创新。C．美国社会鼓励青年人标新立异，没人纠缠他们为人是否乖巧、处事是否灵活，不要求他们同时是社会的心理按摩师。D．我们号称做“国家需求”的科学研究，其中有些人的课题，虽然很差，但因“识相”和“圆滑”得到强力支持；有些人的课题很好，却因学术以外的因素而被排挤。E．认真反思我国文化对人才环境的影响，从根本上改善包括人才机制在内的中国软环境，中国就能出现爱因斯坦、盖茨、乔布斯这样的杰出人才。解析：A项，原文是“而是他们往往不被中国社会发现、培养和鼓励”，这里去掉了“往往”，绝对化，犯了以偏赅全的错误。E项，错在“就能”，把“或然”当“必然”。答案：AE13.下

7、列各项中，与文中所表述的“做人文化”不同的一项是()(3分)A．木秀于林，风必摧之B．大智若愚，大巧若拙C．摸着石头过河D．逢人且说三分话，未可全抛一片心解析：C项，“摸着石头过河”强调“做事”，强调大胆探索，创新。答案：C14．根据文章内容，请概括中国文化里“识相”的内涵。(4分)答案：(1)懂得规矩；(2)懂得尊重长辈，尊重权威；(3)做事服从于做人，做人为先。15．请根据全文内容，给文章拟一个恰当的标题，并简述理由。(4分)答案：原题为：崇尚“做人”文化：中国崛起的障碍。(说明：这个题目是命题组修改过的。饶毅博客原题：“做人”PK“做事”：中国崛起的障碍)