不拘小节危害大

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1、不拘小节危害大不拘小节危害大    前几天我在书上看到这样两则个人评价是这样写的,第一则是:本人诚实守信,自信乐观,简单直接,不拘小节。第二则是本人幽默、稳重、坚强、不拘小节、耿直、乐观向上、老实。我们可以听出来,这两则个人评价都把不拘小节当成了自己的优点,那么不拘小节是优点吗?成语大全上是这样解释的:所谓不拘小节是指待人处世不拘泥于小事,后多指不注意生活小事。可见不拘小节不是优点,而是一种不良的生活习惯。  早在1956年我国拍摄的一部喜剧片《不拘小节的人》的电影片段中,讽刺了那些在公共场合不讲文明的人。现在近半个世纪过去了,这些不拘小节的现

2、象,其实还在我们身边不断地出现,在我们单位也随处可见,如果注意一下,你会发现很多。  一、不拘小节的具体表现有那些  不拘小节的表现是多方面的,我把它划分为以下四类。  一是行为方面的。如随地吐痰的、乱踩草坪的、走路不按规定摆臂的、乱扔瓜子皮,纸屑的、在教室内或在公物上乱刻乱划的、站没站相,做没坐相,有“三手”现象的、公交车上不主动为老、弱、病、残、孕妇让座的、有时外出不请销假的。  二是语言方面的。说话随便不讲究方式,对象的、开玩笑过度的、在共公场合高声喧哗的、说话粗鲁,带脏字骂人的。  三是礼仪方面的。见了上级不敬礼的、不尊重领导,私下对领

3、导评头论足的、不打报告随便进出领导房间的。  四是生活方面的。军容不整,个人物品摆放零乱的、等等不一而足。  这些现象和我们大队从严治军的背景格格不入,也不符合条令条例的规定,违害很大。  二、不拘小节的危害  (一)不拘小节容易引起纠纷  战友之间相处时,抬头不见低头见,难免有这样或那样的事,因不拘小节而引起纠纷的,比较常见,95年我在31军实习时,遇到过样一件事,当时服务中心的一个第二年兵小李,平时不拘小节,喜欢和他班长开玩笑。有一次在分菜时,指着一个大冬瓜说,班长你看像不像你,因为当时有好多人都在场,在场的人都大笑不止,班长一下子接受不了

4、,就骂小李,俩人开始争吵,发生打架,最后把小李打伤住院,班长因此背了个处分,也没转上士官,年底退役了,显然此事由小李说话不注意,开玩笑过度,不讲分寸引起的。目前大队很抓从严治军,我们每个同志都要以大局为重,从小节做起,从自我做起,为大队的建设做出自己的贡献。  (二)不拘小节容易耽误大事  在我们日常生活中,有的同志认为,管得细了、严了,显得婆婆妈妈的,没有风度。这种认识显然是错误的。从严治军是军队的铁律,是军队战斗力的重要保证。坚持从严治军,不仅需要宏观层面的"写意",而且需要微观层面的"工笔"。祸患常积于忽微。在军事领域,某些看似微小的失误

5、,往往会造成严重的后果。20世纪70年代,美国进行导弹实验时,一操作人员因少拧了半圈螺母,招致导弹发射失败。20世纪90年代,"阿里亚娜"火箭爆炸,也是由于工作人员不慎将一块小小的"擦拭布"遗落在发动机里而酿成灾祸"。治军不严,祸患无穷。在未来信息化战争对从严治军提出了更高的要求。随着战争的演变和武器的更新,分工越来越细,作战指挥的科学性、系统性和精细性日益增强,信息的表现形式、传输方式、捕捉途径越来越多样化,一个小配件的错位可以使高技术装备失去效能,一个漫不经心的疏忽可能是关系胜败的关键因素。实践表明,细微的东西,往往是牵一发而动全身的东西。

6、从某种意义上说,抓细微就是抓关键,抓细微就是抓整体。越是现代化水平提高了,越要严格要求,严格训练,严格管理。只有从细微处严起,才能使从严治军的方针落到实处,这也是我们各级领导的职责所在。  (三)不拘小节小节容易伤人  某公司新经理上任,自觉地走到车间看望工人。见新经理来了,大家都挺高兴地站起来。小马是个外向人,伸出手去和经理握手,谁知经理连看都没看他,把手伸出来,和小马碰了一下。人人都看到新经理这个动作,也就不敢伸手了。“新经理侮辱人,轻篾人,不把人放在眼里”的传言很快传遍厂内外,从此没人敢接近经理了。一个掌握一项新产品关键技术的高工,也因为

7、经理“不拘小节”(拿他精心设计的图纸当扇摇)而要求调走。可以说该高工真的走了,新产品就只能是个好看的摆设。高工要调走,经理找他谈几次都谈不拢;他坚持要走,不放就歇病假。就在此时,身兼工会主席的书记从工友处听说该高工爱人病了。抓住机会,书记买了点东西就上门去探病。高工没想到书记会去看他,挺激动。书记还没坐下就说:“经理今天有点事没来,要我来看你,让你在家呆几天,照顾你爱人。”高工一听,觉得愕然,忙请书记坐下。还说:“这点小事还让你书记来家,真不好意思……”送书记出门的时候,高工对书记说:“我误会你们了,不走了;领导好起来,什么都会好起来的。” 

8、12全文查看(四)不拘小节容易走入歧途  有一则故事,说宋朝人吕元膺在东都洛阳留守时,一次与一位掌管钱粮的部属下棋。当吕元膺抽身去处理紧急公务时,这位

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