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时间:2018-10-28
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1、创新基层党建思想政治工作的实践举措略述 【摘要】创新是企业持续发展的动力,也是党建思想政治工作的灵魂,党委作为企业发展的引领者,必须坚持创新之道,开创思想政治工作新局面。本文从创新工作理念、创新工作机制、创新工作方法以及建设创新型党组织四个层面入手,对基层党建思想政治工作的创新实践举措进行论述。下载论文网 【关键词】基层党建;思想政治工作;创新 一、创新工作理念,指导开展党建思想政治工作 (一)坚持以人为本的理念。基层党建思想政治工作要树立以人为本的工作观念,打破原有的思维定势,积极实
2、施人才强企的战略方案。在思想政治工作中,党员干部要增强责任意识,充分考虑到员工需求、员工愿望以及员工意愿,积极关心员工、理解员工、尊重员工、教育员工,发挥党的政治优势,提高员工的思想政治素养。同时,思想政治工作还要稳定现有员工队伍,重视全能型人才培养,给予人员锻炼和展示自己的平台,营造人尽其才的良好工作环境。 (二)为企业经营管理服务。随着企业的快速发展,党建思想政治工作要围绕企业经营管理需要开展工作,积极搭建工作平台,通过党建思想政治工作带动企业发展。党建思想政治工作要渗透到企业生产经营中,深
3、入到工作一线发扬党员先锋模范作用,了解企业生产困难,为员工多办实事。基层党组织还要积极参与企业重大事项决策,始终代表广大员工的利益,确保各项决策得到员工的支持,营造良好的内部经营环境。 二、创新工作机制,为思想政治工作提供保障 (一)领导工作机制创新。为推动党建思想政治工作持续深入开展,应大胆创新领导工作机制,形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的领导工作机制,选拔政治素养良好、思想信念坚定、理论知识扎实、工作经验丰富的人才投身到思想政治工作中。同时,还要建立权责利统一的机制,落实党风廉政建设责
4、任制度,明确党组织在党建思想政治工作中应担负的责任,促使党员干部廉洁奉公,保障企业健康稳定发展。 (二)落实考核激励机制。企业要将党建思想政治工作提升到战略发展的高度,将其纳入绩效考核的范畴内,构建起绩效考核评价指标体系,对思想政治工作的开展情况进行客观评价。通过建立考核激励机制,可有效调动起党组织和党员干部的工作热情,将思想政治工作与企业经济效益、个人利益建立起紧密联系,增强思想政治工作的动力。 三、创新方法,增强党建思想政治工作的吸引力 基层党建思想政治工作要摒弃以说教为主的工作方法,引
5、入多样化的工作方法,提高思想政治工作的成效。具体工作方法如下:一是开展对思想政治工作的宣传,结合企业经营管理需求,找准宣传目标,明确宣传重点,重点解析企业发展中遇到的难题,争取广大员工的理解和支持。二是开展调查研究工作,针对思想政治工作面临的新情况、新问题进行调查研究,制定调查研究程序,深入到生产一线获取可靠的调研资料,进而采取针对性的工作措施。三是树立典型,利用企业先进人物和先进事迹教育员工,为员工树立榜样,激励员工勤奋工作,始终保持饱满的政治热情,积极投身到企业生产建设中。四是组织多样化活动,
6、针对不同层面的员工开展不同的有益活动,将思想政治工作渗透到活动中,起到教育员工、熏陶员工的作用,增强员工对企业的归属感。 四、创新党组织,提高党建思想政治工作能力 基层党建工作要重视创新型党委建设,将创新作为提升党委业务能力的重要手段,具体可从以下两个方面入手: (一)建设学习型组织。积极开展“认识自我”活动,定期组织党员干部参加拓展训练,引导党员干部树立超越自我、挑战极限的信念,让党员干部突破心理障碍,全身心投入工作中;党员干部要积极开展质量安全知识学习,对员工进行质量安全教育,重视安全事
7、故预防工作,避免“蝴蝶效应”带来的负面影响;要求干部队伍在遇到问题时不能将责任归咎于外,而是要从自身找原因,转变干部工作作风。设立“自省周记”,要求党员干部对一周内的学习、思想、工作状态进行反思,提出对党建工作的建议。 (二)创新党委管理内容。为提高党委的思想政治工作能力,实现理论与实践并行创新,党委提出六维管理理论,在党委工作中稳步推进。六维管理的具体内容如(表1)所示。 表1六维管理内容表 管理事项管理内容描述 文化管理建设企业文化,通过企业文化引导员工形成正确 价值观念,明确业务方
8、向 知识管理基于企业战略需求制定人力资源规划,培养高素 质人才,学习政治理论知识 信息管理掌握企业员工思想动态信息,做真实可靠的事 执行管理通过协调管理,促使各部门形成管理合理, 实现执行力最大化 权变管理根据企业内外部经营环境的变化,对管理结构进 行调整,增强工作的变通性 艺术管理坚持以人为本的理念,因人而异地开展工作, 构建和谐民主的工作关系 五、结论 总而言之,思想政治工作是基层党建的重要工作,在凝聚企业党员干部力量、保持党组织先进性、发挥党的政治优势等
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