关于水利行业高层次人才队伍建设的思考

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1、关于水利行业高层次人才队伍建设的思考黄文水利部水利水电规划设计总院摘要：高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。笔者从水利行业人力资源从业都的角度，提出高导次人才的界定，高层次人才的特点，人才培养中的问题等。关键词：水利高层次人才关于水利行业高层次人才队伍建设的思考黄文水利部水利水电规划设计总院摘要：高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。笔者从水利行业人力资源从业都的角度，提出高导次人才的界定，高层次人才的特点，人才培养中的问题等。关键词：水

2、利高层次人才关于水利行业高层次人才队伍建设的思考黄文水利部水利水电规划设计总院摘要：高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。笔者从水利行业人力资源从业都的角度，提出高导次人才的界定，高层次人才的特点，人才培养中的问题等。关键词：水利高层次人才关于水利行业高层次人才队伍建设的思考黄文水利部水利水电规划设计总院摘要：高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。笔者从水利行业人力资源从业都的角度，提出高导次人才的界定，高层次人才的特点，人才培养中的问题等

3、。关键词：水利高层次人才关于水利行业高层次人才队伍建设的思考黄文水利部水利水电规划设计总院摘要：高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。笔者从水利行业人力资源从业都的角度，提出高导次人才的界定，高层次人才的特点，人才培养中的问题等。关键词：水利高层次人才知识创新高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。水利部党组多次强调高层次人才队伍的建设，水利行业也在积极思考如何加强高层次人才队伍建设。一、高层次人才的界定广义的高层次人才包括高层次专业技术人才

4、和高技能人才，由于我院是以专业技术为主的单位，技能人才较少。因此，这里着重分析高层次专业技术人才。高层次人才这一概念有着丰富的内涵，不同行业不同专业有着不同的理解。就水利行业而言，大体可从硬件和软件二个方面来界定。硬件方面主要包括：1、学历：水利专业是工科专业，实践多于研究，不如高校及科研单位要求的学历那么高，一般具有本科以上学历就可以；2、职称：副高级以上职称；3、外语水平：有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力或熟练掌握其它外语；4、专业研究水平：在核心期刊上发表一定数量的论文，

5、有独立出版的著作，独立承担科研项目或作为主要参加人参加过国家级重大科研项目等；5、工作经历：担任过大型水利工程或相关项目的项目负责人、技术负责人等。软件主要指品德和能力，主要内容包括：1、诚实勤奋，有责任心，热爱水利工作；2、对水利行业的发展和前景有独到的见解；3、具有较强的独立研究能力；4、有独立承担大型工程项目的能力；5、具有良好的合作精神和沟通协调能力。但是否具备以上条件的就一定是高层次人才，或者不完全具备以上条件的就一定不是高层次人才呢？并不尽然。目前我们更喜欢直接用各种荣誉称号来直接界定高

6、层次人才，主要有：1、两院院士；2、勘察设计大师；3、国家有突出贡献的专家、国家主要科技奖励获得者；4、享受国务院特殊津贴专家；5、新世纪百千万人才工程国家级人选、“863”计划、“973”计划等重要项目的首席科学家、重大科技成果发明人；6、5151人才工程部级人选、中国青年科技奖获得者。以上的列举可能并不完备。其实目前还有一些并不具备上述称号，但同样在水利行业内有着较高的地位，可以称之为领军人才或者骨干人才的一些专家。他们具备了成为上述各种称号的高层次人才的条件，只是缺少一个机会；其实他们也是高层

7、次人才。二、高层次人才的特点1.高学历、高职称、高水平高学历、高职称是高层次人才的一般具备的条件。按照人才“四不唯”的理念，高水平才是核心要素。高层次人才必然在他们所从事的工作岗位和研究领域上取得过突出成绩，做出过重大贡献，产生了重大影响，在国际、国内处于领先地位。2.科研上的高创造性高校高层次人才所从事的科研活动是一种劳动复杂、难度高的脑力劳动，他们相对一般人才更能在科研上获得成就。3.需要的高稀缺性这一点在21世纪是一个不言自明的道理。高层次人才在全球都呈现出稀缺性，在水利行业更是如此。4.高流

8、动性高层次人才引起了很多单位的争夺，高层次人才流向待遇更好、机会更多的单位也就成为一种必然。三、高层次人才培养中的问题高层次人才的培养是一个非常重要的课题，如何将一个后备人才培养成高层次人才是值得我们认真考虑的问题。具体来说，有以下几个问题值得我们认真对待：1.不要继续用行政职务刺激专业技术人才要建立良性的、符合高层次人才成长规律的激励机制，就需要逐步淡化“官本位”机制，不再过于强调行政职务的激励作用。中国科协主席周光召曾对热衷做官的现象进行了痛斥，“要搞科研就不要当