90后新人：中庸之道是生存法则

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1、90后新人：中庸之道是生存法则　　2012年被称为“90后入职元年”，意思是按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。毕业论文完成后，90后的同学们就将告别学生身份。　　在年前已经拿到offer的部分同学，上个月开始已陆续进入公司实习培训。初涉职场，新人“步步惊心”。现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。　　对于90后的新人，如何更好地融入职场，安稳度过3个月的考验期？记者走近职场新人，讲述90入职那点事儿。　　初入职场：选择难新单位地址远：稍有不满　　李悦（化名）

2、今年毕业，专业国际经济与贸易。这个姑娘1米65的个头，相貌清秀，性格开朗，一直在学校担任学生干部，曾经在戴尔实习。　　大四一开始，和家人商量后，李悦毅然放弃考研和出国，投入求职大军，并被一家国际大型的外资物流公司看中，双方签署了实习协议。　　“HR说，只要在实习期内没有犯任何错误，就会正式发offer，签三方。”李悦告诉记者，实习期的工资3800元，这让同学们很是羡慕。　　春节假期一结束，李悦就到公司报到。因为工作内容主要是报关以及和顾客联系，李悦所在部门在机场附近办公，远离市区，交通不便。如此偏远的工作地点，让这个年轻的姑娘有些不满。　　环境脏乱差工作压力大　　

3、李悦第一次走进办公室，对外资白领光鲜的生活憧憬瞬间幻灭。没有茶水间，没有时尚的装潢，百平米的大厅中，是一排排的小隔间，各种资料杂乱地堆放在角落，空调的隔板上甚至还塞着卫生纸团，“脏乱差”是她给这个办公室的评价。　　办公室空间有限，本该2人用的隔间，硬是分出了3人的办公桌。跟她同时进入公司的5位新人在领导的带领下，参观了办公室并被分配到各个小组。　　和客户接触，并填报各种报关的资料，工作内容杂乱，李悦明显感到了压力，“任务多，节奏快，最开始的一段时间甚至忙得连坐下来喝口水的工夫都没有。”　　此外，虽说干多干少工资都差不多，但看到同事留下来加班，作为新人，“大家都很拼

4、命的”意识让李悦感到紧张。　　高压、高强度的工作，让这个刚步入职场的90后姑娘吃不消。　　面对事业单位录用书：职场新人纠结走与不走　　“金三银四”的春季招聘，抱着试试看的心态，李悦悄悄投出几份简历。很快一家位于海淀的事业单位传来消息，李悦脱颖而出。　　与此同时，李悦实习期间的出色表现，让那家外资物流公司提前录用，并发放了offer，只等她签三方。　　究竟是选择外资，还是事业单位？李悦很是纠结。在事业单位坐办公室，主要负责资料和人力资源。但她深知，自己没背景，在政府和事业单位想要往上爬，恐怕是有些困难。　　而在外资企业，累是累，但是有更广阔的发展空间。可作为女孩子，

5、早晚要结婚生子，这就意味着以后长久积累的客户资源会流失，自己值得冒险留下吗？　　专家分析：两家单位如何抉择？　　前程无忧求职顾问商静表示，选择一家公司，重要的还是要看这家公司是否是你想要的，是否符合未来的职业发展方向，是否认可它的企业文化。　　很多初入职场的新人，最好要做一个简单的职业规划，找出确定目标。　　另外，不要过高地强调刚性的外在要求，譬如说职位高低、薪金的多少等，重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。　　针对毕业大学生择业，我们给出以下几点考虑因素，同学们综合考虑这些因素，根据自身的情况进行选择：　　所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿

6、意做的　　公司的综合实力和行业发展前景　　公司是否能够提供发展平台和培训机会　　公司的企业文化是否是你能接受的　　薪酬及其他福利如何　　初入职场：为人难当“跟班”太热情不受老人儿待见第3页　　新人对工作有热情是好事，但太过热情反而会挡住自己前进的脚步。　　David是一家民营企业的资深销售，上个月部门来了两个今年将毕业的新人。领导说，让有经验的销售带新人学习一下，一个小伙子便分给了他。　　新人有3个月的实习期，这3个月里没有销售业绩的考核，主要是去熟悉销售模式，摸摸市场情况。　　小伙子很热情，倒茶送文件的活儿没少干，David也愿意多做一些指导。但作为一名销售，D

7、avid有着极强的领地意识，哪块领域是谁负责的，大家分得清楚，很少去踩别人的雷区。　　每次David出门，小伙子总会跟前跟后，帮他拎包、拿资料，“说要熟悉市场。”但小伙子的一个举动却着实触了David的霉头。带他出去见客户，小伙子总是要将自己的名片发一圈，大哥大姐地喊得格外热络，这让David很担忧。　　David多次暗示，说实习期后公司会分配一个区域的销售工作给他。但小伙子听不出弦外音，依然照旧，这让David很是恼火，“作为新人，应该自己发展人脉关系，谁都是这么走过来的。”　　至此，每次见客户，David总会有意无意地避开他，“就怕他又跑来帮我拎包。”　　专家

8、分析：多学