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时间:2018-10-28
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1、90后新人:中庸之道是生存法则 2012年被称为“90后入职元年”,意思是按常规入学就读时间计算,1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。毕业论文完成后,90后的同学们就将告别学生身份。 在年前已经拿到offer的部分同学,上个月开始已陆续进入公司实习培训。初涉职场,新人“步步惊心”。现在,有人为选择哪家企业而举棋不定,有人为如何与领导相处而头疼,还有人面对公司内的派系斗争不知所措。 对于90后的新人,如何更好地融入职场,安稳度过3个月的考验期?记者走近职场新人,讲述90入职那点事儿。 初入职场:选择难新单位地址远:稍有不满 李悦(化名)
2、今年毕业,专业国际经济与贸易。这个姑娘1米65的个头,相貌清秀,性格开朗,一直在学校担任学生干部,曾经在戴尔实习。 大四一开始,和家人商量后,李悦毅然放弃考研和出国,投入求职大军,并被一家国际大型的外资物流公司看中,双方签署了实习协议。 “HR说,只要在实习期内没有犯任何错误,就会正式发offer,签三方。”李悦告诉记者,实习期的工资3800元,这让同学们很是羡慕。 春节假期一结束,李悦就到公司报到。因为工作内容主要是报关以及和顾客联系,李悦所在部门在机场附近办公,远离市区,交通不便。如此偏远的工作地点,让这个年轻的姑娘有些不满。 环境脏乱差工作压力大
3、李悦第一次走进办公室,对外资白领光鲜的生活憧憬瞬间幻灭。没有茶水间,没有时尚的装潢,百平米的大厅中,是一排排的小隔间,各种资料杂乱地堆放在角落,空调的隔板上甚至还塞着卫生纸团,“脏乱差”是她给这个办公室的评价。 办公室空间有限,本该2人用的隔间,硬是分出了3人的办公桌。跟她同时进入公司的5位新人在领导的带领下,参观了办公室并被分配到各个小组。 和客户接触,并填报各种报关的资料,工作内容杂乱,李悦明显感到了压力,“任务多,节奏快,最开始的一段时间甚至忙得连坐下来喝口水的工夫都没有。” 此外,虽说干多干少工资都差不多,但看到同事留下来加班,作为新人,“大家都很拼
4、命的”意识让李悦感到紧张。 高压、高强度的工作,让这个刚步入职场的90后姑娘吃不消。 面对事业单位录用书:职场新人纠结走与不走 “金三银四”的春季招聘,抱着试试看的心态,李悦悄悄投出几份简历。很快一家位于海淀的事业单位传来消息,李悦脱颖而出。 与此同时,李悦实习期间的出色表现,让那家外资物流公司提前录用,并发放了offer,只等她签三方。 究竟是选择外资,还是事业单位?李悦很是纠结。在事业单位坐办公室,主要负责资料和人力资源。但她深知,自己没背景,在政府和事业单位想要往上爬,恐怕是有些困难。 而在外资企业,累是累,但是有更广阔的发展空间。可作为女孩子,
5、早晚要结婚生子,这就意味着以后长久积累的客户资源会流失,自己值得冒险留下吗? 专家分析:两家单位如何抉择? 前程无忧求职顾问商静表示,选择一家公司,重要的还是要看这家公司是否是你想要的,是否符合未来的职业发展方向,是否认可它的企业文化。 很多初入职场的新人,最好要做一个简单的职业规划,找出确定目标。 另外,不要过高地强调刚性的外在要求,譬如说职位高低、薪金的多少等,重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。 针对毕业大学生择业,我们给出以下几点考虑因素,同学们综合考虑这些因素,根据自身的情况进行选择: 所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿
6、意做的 公司的综合实力和行业发展前景 公司是否能够提供发展平台和培训机会 公司的企业文化是否是你能接受的 薪酬及其他福利如何 初入职场:为人难当“跟班”太热情不受老人儿待见第3页 新人对工作有热情是好事,但太过热情反而会挡住自己前进的脚步。 David是一家民营企业的资深销售,上个月部门来了两个今年将毕业的新人。领导说,让有经验的销售带新人学习一下,一个小伙子便分给了他。 新人有3个月的实习期,这3个月里没有销售业绩的考核,主要是去熟悉销售模式,摸摸市场情况。 小伙子很热情,倒茶送文件的活儿没少干,David也愿意多做一些指导。但作为一名销售,D
7、avid有着极强的领地意识,哪块领域是谁负责的,大家分得清楚,很少去踩别人的雷区。 每次David出门,小伙子总会跟前跟后,帮他拎包、拿资料,“说要熟悉市场。”但小伙子的一个举动却着实触了David的霉头。带他出去见客户,小伙子总是要将自己的名片发一圈,大哥大姐地喊得格外热络,这让David很担忧。 David多次暗示,说实习期后公司会分配一个区域的销售工作给他。但小伙子听不出弦外音,依然照旧,这让David很是恼火,“作为新人,应该自己发展人脉关系,谁都是这么走过来的。” 至此,每次见客户,David总会有意无意地避开他,“就怕他又跑来帮我拎包。” 专家
8、分析:多学
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