生产一线员工思想政治工作方法探析

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1、生产一线员工思想政治工作方法探析摘要：思想政治工作是是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工要积极的进行探索和实践，结合国有企业生产一线员工的思想现状，把握生产一线思想政治工作的原则，明确思路，充分调动生产一线员工工作的积极性、主动性和创造性，提出做实企业生产一线员工思想政治工作行之有效的方法。关键词：生产一线思想政治工作从胜利油田人员用工结构来看，胜利油田现有员工规模相对较大；队伍年龄结构比例失调；一线缺、二线满、三线盈，员工组织结构性缺员；高级石油技术人才、复合型人才所占比例小，冗员众多但效

2、率低下，生产一线缺员的现象逐年凸显。从工作条件来看，生产一线员工工作条件差，生活环境苦。特别是野外作业岗位、外创市场企业，长年在野外、外地工作，有时还要面临生命危险，这对生产一线员工造成的心理冲击很大。从年龄结构来看，生产一线员工大多数处于中年阶段，家境一般，肩负着家人改善经济状况的期望，这给生产一线员工带来的心理压力越来越大。从劳动需求来看，随着年龄的增长，身体对高强度的劳动承受力越来越差，使一线员工承受的身心双方面压力越来越大。受上述多种因素的综合影响，一线员工的心理特征总体呈现脆化特征。一、生

3、产一线员工思想现状分析：（1）新旧交替的断层，造成畏难情绪。油田生产一线工作存在着劳动强度和操作技能较高的双重要求。即需要有丰富经验的技术工人，又需要能够承担一定劳动强度工作的年轻员工。目前新员工大部分为80、90后独生子女，受当下教育和生活方式的影响，他们需要长周期适应新岗位和掌握操作技能。造成了老员工达不到预期值，新员工不能尽快顶岗的局面，各操作岗位新旧员工的交替出现了断层。（2）工作量大同身心需求的相背。油田生产一线承担的是原油生产的重要任务，员工紧张工作后身体的劳累需要放松，年青人渴望参加丰

4、富多彩的娱乐生活，这种身心方面的需求同生产任务之间的矛盾将会长期存在。（3）保守思想同创新需求的矛盾。由于生产一线主流操作队伍的年龄阶段在35-40岁之间，老员工受传统工作经验、方法的影响，短时间无法适应和接受新技术新管理理念的引入；而新员工在文化水平上较高，能够很快接受新事物，但由于工作时间短、经验少，持观望态度者居多。（4）受不同渠道信息影响，员工思想活跃。新时期员工的思想非常活跃，获取信息的渠道多、速度快。受互联X、等传媒工具的影响，员工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分员工已经走在

5、了前头，讲实惠、讲利益已成为员工所关注的热点、焦点。如何正面引导、正确指导、安全疏导员工的思想情绪，解决员工关注的实际问题，是一线员工思想政治工作面临的新形势。二、生产一线做好思想政治工作需要把握的原则（1）统筹兼顾的原则。一般情况下多数生产一线的行政管理者存在生产一线安全不出事，任务完成好，思想政治工作只是装门面的“实用论”倾向。要想打破“实用论”的影响，思想政治工应坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的原则，发挥好“一步棋”同“一盘棋”的作用。（2）以人为本的原则。思想政治工要坚持以人为本

6、的原则，把握“理解、尊重、发挥”六字方针。理解，即理解一线员工的首要关注，尽量满足他们的合理需求；尊重，即尊重一线员工的首创精神，接受和采纳他们的改进办法与措施；发挥，即发挥一线员工的先锋作用，营造出处处争先进、人人争优秀的氛围。（3）经常性原则。在生产一线要避免思想政治工作在员工中产生忽冷忽热的印象，就应当保证经常性的开展思想政治工作，生产一线思想政治工作要做到及早发现做到准、确切弄清做到细、及时跟进做到快、确实解决做到实，保证经常性的抓好思想政治工作。（4）实践性原则。在生产一线的思想政治工作中

7、，不能局限于对现有理论的空洞说教，必须加强对思想政治工作的实践性的认识，坚持同工作岗位相结合，经过长期的实践积累，同员工建立感情，在员工队伍中树立威望，用实际行动践行思想政治工作的宗旨。（5）细致入微原则。思想政治工作需要慢工出细活，从大处着眼，细处入手，深入扎实地做好细节工作，不能想当然的认为生产一线的员工就是“粗线条”，要想让员工能够经受得住大风大雨的考验，必须要活、细、新，只有从关摘要：思想政治工作是是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工要积极的进行探索和实践，结合国有企业生产一线员工的

8、思想现状，把握生产一线思想政治工作的原则，明确思路，充分调动生产一线员工工作的积极性、主动性和创造性，提出做实企业生产一线员工思想政治工作行之有效的方法。关键词：生产一线思想政治工作从胜利油田人员用工结构来看，胜利油田现有员工规模相对较大；队伍年龄结构比例失调；一线缺、二线满、三线盈，员工组织结构性缺员；高级石油技术人才、复合型人才所占比例小，冗员众多但效率低下，生产一线缺员的现象逐年凸显。从工作条件来看，生产一线员工工作条件差，生活环境苦。特别是野外作业岗位、外创市