欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:22333285
大小:29.00 KB
页数:7页
时间:2018-10-28
《关于优化国有股份制商业银行内部控制的探讨》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、关于优化国有股份制商业银行内部控制的探讨 论文关键词:国有股份制商业内部控制优化探讨 论文摘要:随着我国国有商业银行股份制改革的推进,国有商业银行的内部控制得到了重视和加强。然而,回顾2007年国有商业银行的业绩,不难发现,从银行股的表现、银行理财产品的收益到银行风险及的控制都不尽于人意。这除了受到外部、影响外,企业内部控制失灵也是一个重要的原因。本文根据国有股份制商业银行公布的2007年度报告,分析了产权结构、风险控制以及企业的不足对银行内部控制的影响,提出了完善内部控制的对策,旨在增强国有股份制商业银行的竞争力。
2、 一、问题的提出 2007年受益于有利的宏观政策与需求旺盛的资本,国有股份制商业银行业绩实现了平均%的超预期增长。但是,通过深入地分析国有股份制银行的报告,不难发现高增长背后隐藏的一些问题:第一,业绩增长主要来源于净利差。2007年央行6次调高利率使净利差不断扩大,净利息差在银行总体收入中贡献率在40%以上。虽然,近年来中间业务收入占比持续上升,但整体水平较低:中国银行为%,建设银行为%,银行为%;第二,银行理财产品收益低甚至为负。据普益财富与西南财经大学信托与理财研究所公布报告显示:2008年3月共有115款银行浮动收益理财产
3、品到期,保本及非保本型产品分别为74款、41款。一些银行理财产品,原来宣传年收益能达到30%~40%,甚至更高,但是从2007年第4季度开始,股市风险暴露,这些理财产品收益开始下降,年收益达到10%的也不多见,相当一部分理财产品尤其是那些挂钩境外股市的理财产品出现了零收益甚至负收益。第三,2007年“短存长贷”结构调整加大了银行的流动性风险。一年内到期存款平均占比提高到%,同比上升了%,而一年内到期贷款的平均占比下降到%,同比下降了%。第四,银行运营成本居高不下。尽管2007年各行成本收入比重有所下降,但是银行成本绝对数的增长也值得关
4、注:建设银行增长%,工商银行增长%,中国银行增长%。这些问题深刻地揭示了我国国有股份制商业银行的内部控制还存在缺陷。 如何通过完善商业银行的内部控制,促进银行在产品和制度创新、风险预警以及成本控制等方面的进步,是一个亟待解决的课题。 二、国有股份制商业银行内部控制存在的问题 (一)法人治理结构僵化 目前,在国有股份制商业银行中,国家处于绝对控股地位,而代替国家行使者权利并履行相应义务的是2003年成立的中央汇金投资(国家独资)有限公司(以下简称汇金公司),该公司实施及执行国家有关国有机构改革的政策安排,不从事任何其他商业性
5、经营活动。从长远来看,汇金公司作为政府金融制度安排下的产物,能否有效解决一直困扰我国银行业的产权模糊、所有者缺位问题还不得而知。毕竟,汇金公司高层者的产生、政策的出台、投资及监管一开始就打上了政府的烙印。 国有股“一股独大”的产权结构使得银行在公司治理上只注重形式,缺乏深入改革的决心。表面上,国有股份制商业银行形成了“三会一层”(股东大会、董事会、监事会及高级管理层)的公司治理框架,但其内涵和经营机制与有效的公司治理结构还有很大的距离,主要体现在两个方面:其一,责权利边界模糊。部和汇金公司的绝对控股,国家必然在商业银行的经营管理中进
6、行干预,削弱了内控制度;其二,对内部不够重视。 (二)风险控制系统不健全 现代商业银行面临市场、信用、利率、操作、国家和流动性等多重风险。银行作为管理风险、规避和防范风险的金融机构,对风险的识别和控制十分重要。目前,商业银行风险管理仍存在许多薄弱环节:第一,缺乏有效的风险预警工具。商业银行对理财产品的风险缺乏计量和监测体系;对信贷风险度的衡量很难量化;对“短存长贷”增加的流动性风险不能可靠地计量。第二,风险评估流于形式。对于推出的理财产品,部分商业银行没有进行产品风险评估和客户风险偏好评估工作,或评估工作流于形式,与客户沟通不够,
7、风险披露不全面。对于一些中间业务、信贷资产的风险评估,银行也只是走过场,没有充分利用银行间的共享资源,没有深入分析客户的财务状况。第三,操作风险与日俱增。一方面,频繁发生的银行巨额资金诈骗案令人担忧;另一方面,多种操作系统和结算平台的共存也给商业银行增加了操作风险。大、小额支付系统,联行往来及资金清算系统,同城票据交换系统的存在和更新对商业银行的内控制度和人才培养提出了更高的要求。 (三)银行不鲜明 长期的政府主导,以及产品和服务的无差别化,使得国有商业一直以来不注重企业的培育,具体有以下表现:一是部分银行的文化多是“拿来主义”。
8、的形成应该是一个积累和沉淀的过程,而我国国有股份制商业银行的文化建设还处于照搬国外银行和国内其他企业文化的阶段,不具有自身的特色;二是认为口号等同于文化,可操作性不强。这样的文化不能被银行的职员所认同,因此不会形成全行共
此文档下载收益归作者所有