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1、浅论中国古代传统管理思想----管理论文-->【摘要】各民族有各自的文化背景,中国传统的儒、道、墨、法、诸子百家学说,他们在理论上有严格划分不同的管理思想,但在实践中已经融合,汇成一股以儒家为主,积极肯定的容纳包罗的中国人普遍共有理念。一、中国古代传统管理思想我国有着悠远的古代管理史,中国古代传统的管理思想可分为两个方面:即宏观管理的治国理论和微观管理的治生理论。我国的封建社会是个中央集权的社会形态,国家的财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理、科举管理、通关管理等各方面都贯穿着系统的治国的理论,迎合统治阶层的政治经济发展需要。治生理论则是在长期
2、的生产发展和经济运行的各个阶段,集合官、民的实践逐步积累起来的,包括农副业、手工业、运输业、建筑业、商业等方面的生产、经营实践理念。这些管理思想因受当时的生产力和科学技术发展的限制,没有形成一系列系统的理论基础,只是零星的存在于社会发展的各个阶段,带动着局部性的向前渐进。归纳起来,我国传统的管理思想大致有以下几方面:(一)以人为本的管理思想儒家管理思想的基本精神是以“人”为本,讲“为政以德“、”正己正人“,把人以及人际关系作为管理理论的出发点。老子在《道德经》中就提出“城中有四大,而人居其一焉”。把“重人”作为传统管理的一大要素,提示要奇取天下、治好国家、办成大事、人是第一位。儒家
3、认为管理的本质是“治人”,管理的前提是“人性”,管理的方式是“人治”,管理的关键是“择人”。古代中国儒家思想的开创者孔子“为政在人”说的是搞好管理的决定因素是充分发挥人的作用;孟子的理论“善教得民心”,集中体现了儒家以教育为管理手段所得效果的总结。贾思邈《齐民要术》中提出“欲善其事、先利其器,悦以使人,人忘其劳”,则强调提高人与工具的作用。在用人方面,中国一向有“选贤任能”“任人唯贤”“求贤若渴”的主张,能否得到贤才,关乎国家兴亡和事业的成败。《吕氏春秋.求人》中说:“得贤人,国无不安;……失贤人,国无不危。”而诸葛亮在总结三国的历史经验时也说“亲贤臣,远小人,此先汉之所以兴隆也;
4、亲小人,远贤臣,此后论文格式汉之所以倾颓也”。(二)组织方面的管理思想在公元前十一二世纪,周公为周朝制定了一套官僚组织和制度,之后的历代封建王朝为提高国家管理效率,都非常重视组织管理,封官定职,加官进爵,编制详细的官职表,层次分明,职责清楚,权责明确,很好的体现了领导、控制的管理思想。而春秋时代孙武所著的《孙子兵法》,可以看作是我国最早、最系统的管理丛书。他在书中提出军、旅、卒、伍的军队编制,层次关系明晰,编制比较完备。他的管理思想虽然源于军事和军事管理,可其基本原则对于任何社会组织和任何社会活动都普遍适用。《三国演义》是一部包含大量军事、政治谋略的古典小说,其中包含了一系列的科学
5、决策思想,在现代社会为很多的中外企业家引用借鉴。(三)经营方面的管理思想中国古代有很多善于经营的工商人士,他们在经营中体现出卓越的理财思想和较有成效的经营管理艺术,形成一些至今仍有借鉴价值的经营思想。其中经商最负盛名,并系统总结精辟的经营之道的有春秋时期的范蠡。他用计然之策,管理国家,使国富兵强;经营有方,成为天下巨富。他的两条著名的经营之道一是待乏原则,他执行的“水则资车、旱则资舟、夏则资裘、冬则资稀”,依据季度预测行情需要,预先存储以待时机,方可有利可图;二是积蓄之理。主要是获取利润的方式,他强调货币的流动性,通过商品数量预测价格的贵贱,获取好的收益,这些思想在现今的社会都已是
6、普遍采用的财务管理方式。(四)生产劳动及其他管理思想“民以食为天”“国以食为政”,中国历代王朝都非常重视农业生产管理。形成了比较集中的管理思想。比如注重农业生产结构管理,以粮为主、多行业发展;根据气候和地理条件进行农业生产,还重视农业生产技术和耕作工具的作用。特别是在系统运作上,古时候的人提出运筹谋略,造就大量传世佳作,如秦昭王时期的李冰父子主持修建的都江堰水利工程,秦代修建的万里长城,隋朝修建的大运河等等。在领导方式上,儒家提出的“仁政德治”、法家提出的“法制行治”、道家提出的“无为而治”,都是基于传统文化上沉淀的高境界的管理思想。中国古代管理思想都产生于中国古代思想最活跃的春秋
7、战国时期,因时代的变迁,社会的进步,这些博大精深的早期管理思想不断推陈出新,他们是凝结着中国人民的管理经验和智慧的结晶,其中很多的管理思想对于我们今天研究现代管理理论和管理实践仍具有重要的借鉴价值。这些管理思想受当时生产力发展水平的限制,在整个封建制度统治时期,直至19世纪中叶沦为半封建半殖民地境地,资本主义生产方式,特别是民族工业始终未能发展起来,管理思想的发展始终处于一种管理哲学思想范畴,或停留在零星不成体系状态,未能形成理论。二、中国近代管理思想中国近代管理思想
