浅谈地勘单位会计制度改革的必要性和对策

浅谈地勘单位会计制度改革的必要性和对策

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时间:2018-10-28

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1、浅谈地勘单位会计制度改革的必要性和对策【摘要】近年来,我国经济发展速度由高转中,对矿产资源的需要逐渐减少,矿产勘查进入由快至缓的转型期,这直接影响了地勘单位的经济发展,绝大多数国有地勘单位经济发展速度开始下降,甚至无法完成年度经济发展目标。在此背景下,地勘行业发展转型和地勘单位改革势在必行,为了不断加强自身建设水平和公共服务能力,地勘单位应当全面、广泛开展会计制度改革工作,提升会计工作水准和质量,为地矿经济的平稳发展做出贡献。本文结合当前地勘单位实际情况,谈一谈地勘单位会计制度改革的必要性以及相关对策。【关键词】地勘单位;会计

2、制度改革;必要性及对策随着中央财政支持和各级政府政策投入的逐渐减少,地矿经济和地勘发展进入了“严寒”状态,地勘行业竞争力正急剧下降。同时,各单位间存在着因业务雷同引起的相互竞争状况,内忧外患的现状使地勘单位的发展面临着前所未有的巨大困难。在这种艰难的环境中,地勘单位必须采用有效措施,进行全面改革,力争摆脱困境。会计工作是地勘单位综合管理工作体系中的重要组成部分,会计制度改革是单位整体改革的有机组成,地勘单位要结合“十五”计划纲要,建立健全完善、稳健的会计制度,提高资金、资产质量,使单位更好地适应当前地矿经济发展环境。一、地勘单

3、位会计制度改革的必要性1.顺应市场经济需求建立符合当前市场经济发展规律和企业自身特点的现代企业制度,是我国企事业单位全面改革的核心目标之一,地勘单位应当本着这一核心目标,建立健全单位内部责任会计制度和预决策会计机制,提高会计人员的主观能动性,使生产运营资本的投入更加合理,为单位总体建设水平的进一步提高和完善提供前提条件。当今的经济体制和市场环境追求公平、平等交易和将经济效益最大化,不仅与会计制度准则相对应,且与会计工作的实施息息相关。完善、健康的会计制度,能保证地勘单位更好地实施法治制度和质量控制制度,并帮助单位根据市场情况制

4、定合理的运营成本和正确的发展方向,更好地适应国民经济宏观调控政策和国家一系列相关法规制度的实施。2.顺应现代化需求现代化的会计制度能帮助地勘单位改变传统的静态核算方式,通过根据当前市场环境制定的有针对性的会计管理措施,将死账变为活账。改革后的会计制度能向单位领导者和决策层提供资金运营数据、负债情况、盈亏情况,并以此为依据进行深入分析和研究,总结出市场变化情况和应变决策,从而使领导者做出正确的判断和处理,提高单位的获利效率和应变能力。会计制度改革使封闭的会计信息逐渐向有关人员和部门公开,提高会计内容的社会化和开放化程度,使单位内

5、部所有人员都能及时、有效地利用会计信息资源,进而提升工作效率和工作质量。同时,全单位人员对会计工作开展情况的监督也能进一步提高会计人员和会计部门的自我约束力,使会计工作的实施更加透明、公正。二、地勘单位会计制度改革对策L创造履行会计制度的良好环境在当前的地勘单位管理工作中,仍存在着单位产权不明晰、体制混乱的情况,导致会计准则、会计制度无法真正贯彻落实。为了创造出贯彻落实会计制度的良好环境,应当一步到位地解决过去遗留下来的无效资产价值过大的问题,避免会计信息出现失真、失实现象。同时,地勘单位应当尽快进行清账处理工作,采取相应措施

6、,将欠账、欠债清除干净,为会计制度的深化改革扫除障碍。在今年的地勘局长座谈会上,某省地勘局就提出要坚决执行《地质勘查单位会计制度》,将原来欠账的减值资产全部清除,对于任何阻碍清账工作的行为,坚决予以查处,绝不姑息。地勘单位相关领导还要积极与会计人员进行沟通、交流,在做出重大财务决策前听取会计人员的分析和报告,从而间接为会计制度的实施创造和谐、有利的环境。2.加强会计队伍培训管理力度大部分地勘单位会计人员缺乏市场意识和管理意识,在日常会计工作中仍采用传统、落后的处理方式和技术手段,严重影响了地勘单位会计工作整体进展。各级单位应当

7、有步骤、有计划地在会计队伍中开展会计制度和会计知识等方面的继续教育工作,针对地勘单位会计人员会计水平现状,结合当前会计工作各项手段的最新发展状况,深入、详细地讲解和传授会计知识和方法。例如江西省地勘局今年就在全局范围内大规模地开展了会计人员培训工作,定期组织各种专题研讨班,并从省会计部门请来专家为会计人员讲解、分析《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》等重要文件,使相关领导、职能部门以及基层会计人员明确审计工作的正确方向,提高会计工作质量,避免各种错误、偏差的出现。1.设立会计人员考核激励机制地勘单位应当建立会计人员综合评

8、定机制,对其职业道德水平和业务能力进行评估,通过对相关人员的量化指标完成情况进行打分、评定,把评定情况纳入会计人员绩效考核系统中,并将量化指标评定、绩效考核与职称评定、升职加薪等挂钩。对于会计工作完成质量高、考核成绩优秀的会计人员,应给予各种方式的奖励,而未通过考核的人员,要

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