粮食局创先争优长效机制

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1、粮食局创先争优长效机制一、创先争优动力机制1、公开承诺机制。明确争创“五好”党组织及“五带头”党员的承诺目标、承诺内容、履诺措施等。重点围绕群众最关心的热点难点问题进行承诺；围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作出承诺；围绕自身工作职责作出承诺；将承诺在一定范围内进行公开，接受人民群众的监督。2、领导点评机制。通过召开创先争优点评会的形式，对党组织开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后需努力的方向等情况进行点评，原则上每季度召开一次，也可根据创先争优实际情况适时进行不定期点评，以点评促改进、促提高。3、群众评议制度。采取述职测评、设置意见

2、箱、开通举报、发放调查问卷等形式，广泛征求党员和群众的意见；可通过简报、网络、宣传栏等形式向群众公布开展创先争优活动情况；认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升群众满意度，真正把创先争优活动打造成“群众满意工程”。4、评选表彰机制。每年评选优秀共产党员各先进工各一名，根据年终考核评分选出若干备选人员，最后由全体干部职工投票产生；评选“党员先锋岗”一名，由综合科负责日常检查和考核，并提出推优意见，最后由局领导班子讨论定出评选名单。年终总结会上对以上优秀人员进行表彰并发给荣誉证书。5、建立健全学习培训机制。一是加强党员干部的政治理论学习。学习内

3、容为马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、国际国内基本形势、一个时期的主要任务、政治修养等方面，学习时间每周一次，以自学为主、集中学习辅导为辅，结合有组织的党课、电化教育、中心组学习、交流发言等形式，不断提高政治理论素养。学习要建立考核登记，并作为出勤记录。二要加强党员干部业务理论知识的学习。学习内容：粮食知识、本职岗位的业务知识、经济理论知识及相应的有关知识。学习知识以自学为主，组织好组织部、人事局和上级主管部门组织的各类业务培训和岗位培训。6、坚持组织生活会机制。建立健全“三会一课”制度，要运用多种形式和多种载体开展

4、创先争优活动，要结合粮食局工作实际，一月一次支部会，一季度一次党员大会，一月一次党小组会，一季度一次党课，一季度一次党员交心谈心活动。党员领导干部要积极参加党支部的活动，带头上好党课，认真参加民主生活会。三、创先争优帮带机制1、三级联包工作机制：由市委指定本单位包保点后，由本单位对负责包保点负责主要责任；由局分管领导和选派到村任职的后备干部负责具体责任。具体帮助包保点做好以下工作：一是帮助做好信访维稳工作；二是帮助规范党组织活动；三是帮助基层党组织搞好换届工作；四是帮助搞好学习培训；五是帮助搞好学习阵地建设；六是帮助做好服务民生工作；七是帮助农村培植发展特色

5、产业，发展专业农场；八是.帮助党员创业致富。局设立活动领导小组，深入调查协助解决实际问题，确保活动能够扎实有效的开展。2、党员干部结对帮扶活动机制：局副科级以上领导干部及有条件的一般干部采取“一帮一”的方式，与一个帮扶对象结对子。通过资金、信息、技术等多种形式的帮扶，帮助帮扶对象解决生产、生活以及子女就学等方面的实际困难。帮扶对象的确定由包保村指定。包保人要定期与结对帮扶的贫困对象联系，每年为其办2-3件实事；坚持向结对帮扶对象宣传党的方针、政策，了解他们的思想、工作、生活等方面的情况。认真填写结对帮扶的记录，做好资料的收集和归档工作。3、“三进三问三解”活

6、动机制。三进指“进农村、进社区、进企业”，三问指“问民情、问民需、问民计”，三解指“解民困、解民忧、解民怨”，此活动要遵循推动科学发展、促进社会和谐、联系服务基层群众、夯实党建工作基础的原则，坚持以“二三四五”工作法为统领，推动我局“三进三问三解”活动不断迈上新台阶：所谓“二”，就是坚持“两个解决”，即机关党员干部每年帮助基层群众解决难事、办实事2件以上。所谓“三”，就是坚持“三段提升扩效”，即第一阶段到点解决点上的具体矛盾和困难，第二阶段通过点上问题解决来推动面上问题解决，第三阶段在解决面上问题过程中找出规律性的办法和措施并建立长效工作机制，进一步增强活动

7、的实效性。所谓“四”，就是要做到“四级无淡季”，即：领导干部常下去，带头深入到发展困难多、民生难题多、社会矛盾多的地方去，面对面听取群众意见、接待群众信访、解决实际问题，进一步推动活动常态化。所谓“五”，就是机关党员干部每年必须调查了解和掌握5个以上有关民情、民需、民计方面的问题的建议，做到有情况、有分析、有建议，并立足岗位实际，紧扣基层要求，推动工作发展。4、民情恳谈日机制：一是定期恳谈。每年集中开展2次以上民情恳谈。二是定点恳谈。建立包保村民情恳谈点，地点定在村部，视情况也可安排在村小组或群众家中。三是定人员恳谈。民情恳谈员队伍由领导班子成员、机关干部、

8、村干部、老干部、农村党员等人员组成，民情恳谈员又是民