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1、劳动力和劳动力商品在人力资源会计中的定义-->劳动力和劳动力商品在人力资源会计中的定义摘 要:文章对人力资源会计的有关问题进行了分析,以期推动人力资源能力建设的发展。关键词:人力资源会计劳动力劳动力商品随着知识经济的出现,人力资源建设已越来越引起人们的关注。人力资源开发是2001年上海亚太经合组织合作会议的核心内容之一,江泽民同志在APEC峰会上宣读“领导人宣言”时指出,本科毕业论文范文加强人力资源能力建设既是长远的考虑,又是现实的需要。“我们应把这个战略选择变成具体的战略行动,稳步推进,务求实效
2、。”笔者从事会计工作十余年,对人力资源会计作过一些思考,现提出拙见,以期探讨。一、劳动力成为商品,是人力资源会计研究的前提1.在社会主义市场经济条件下,劳动力应该成为商品。千百年来,人类为生存、发展,不断挖掘各种资源,经济社会的发展和物质财富的增长在很大程度上取决于物质资源的直接占有。然而,随着社会的发展,人才、人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。加强人力资源建设、搞好企业人力资源核算是企业核算的不可缺少的组成部分。劳动力不成为商品,价值难以计量,核算难以准确,特别是高级管理人员的招
3、聘、经理人员的职业化等,都会给企业的财务核算造成困难。2.社会主义市场经济条件下,劳动力已成为事实上的商品。(1)个体、私营企业中,劳动者付出劳动后得到的是劳动力价格的工资,劳动力是名符其实的商品。在中外合资企业中也具有同样的性质。(2)全民所有制企业和集体所有制企业中的劳动者从法理上说是全民和集体单位的雇员。在全民所有制企业中,生产资料由全民所有,理应由全民占有和使用,但事实上,在使用(占用)上只是由这个企业职工占有使用,其他企业的劳动者无法使用,即少数人占有使用了全民财产,全民平等占有、使用的
4、权利在这里已不存在。所以国有企业的职工从法理上说是全民的雇员,对企业财产既不能等量占用,也不能等量扣除,无权按劳分配,实际上如果按劳分配,倒侵犯了全民产权,他们只能分到相当于劳动力价格的工资。集体所有制企业中,一般都有国家或上级拨入的资金,所有者并不是真正的企业职工,就这决定集体单位职工只能是集体单位的雇员,他们并不拥有企业剩余财产的索取权,即完税后利润并不由集体单位的职工所有,他们所得到的也是劳动力价格的工资。从以上分析可以看出,在社会主义市场经济条件下,劳动力实际上已成为商品。3.劳动力成为商
5、品并不否定社会主义性质。在计划经济条件下,企业实际上是国家这个大工厂的一个车间,产品、资产等可以由国家自由分配、计划调拨,因此,当时是全民占有和使用;但在社会主义市场经济条件下,产品已变成商品,企业也都变为独立核算的法人,企业职工在法理上仍是国家的主人,只是为了更好地计算产品的价值,劳动者提供的劳动力给以交换价值来衡量,以使企业在资产的核算上更加符合我国的实际。4.劳动力成为商品并不构成对人权的侵犯,相反却是对人权的尊重。西方经济界在研究人力资源成为商品时,认为劳动力自由买卖,把“人”等同于“物”
6、,形成了对人权的侵犯。但笔者认为,不承认人力资源的价值更是对人权的侵犯,是对劳动力再生产耗费的侵犯,是对劳动力付出后得不到相应价值的侵犯,即对劳动者“生存权”和“收益权”的侵犯。在传统的会计核算中,企业大多数重视“物权”的核算,没有重视人力资源价值的核算,人力资源的贡献被掩盖,这是历史条件下的产物。随着全球知识经济时代的到来,人的能动性、智慧、技术才能等被充分挖掘,人力资源的稀缺性,人力资源的价值重新得到体现,这正是对人权的尊重。二、劳动力商品是一种特殊商品,其使用价值具有无形资产的性质1.社会上
7、存在的劳动力,即劳动力未进入企业以前,其所有权与使用权归劳动者个人。劳动者存在于社会之中时,劳动者的时间可以由其本身自由支配,劳动力的所有权与使用权没有分离的必要,二者均属于劳动者本人,劳动者既拥有劳动力的所有权,又拥有劳动力的使用权。2.劳动力投入企业后,所有权与使用权分离。劳动力是劳动者本身具有的劳动能力,这种劳动力只有劳动者个人所有,即劳动者拥有所有权。任何单位和个人都无权剥夺劳动者的这种权利。但在劳动者进入企业、投入劳动之后,劳动力的使用权发生了转移,即由聘任、雇佣劳动者的单位或个人使用。
8、劳动力成为商品,即劳动力使用权成为商品。在企业与劳动者签订劳动合同的工作时间内或法律规定的工作时间内,劳动力使用由劳动者所在单位支配,其他时间的劳动力使用则由劳动者个人支配。3.劳动力具有无形资产性质。(1)从无形资产的定义上看,无形资产是指企业长期使用而没有实物形态的资产,如商标权、土地使用权等。劳动力使用权没有实物形态,企业在聘期内可以长期使用,能给企业带来增值。因此,劳动力使用权具有无形资产的性质。(2)从无形资产的特点看,无形资产是一种非流动资产,不易变现,也可以说是一种无