无固定期限劳动合同双方的利益平衡

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1、论文摘要摘要：自2008年新《劳动合同法》出台后，对用人单位有着重大的影响，对劳动者来说也是。其中的第十叫条引起了企业与劳动者的广泛注意。其主要是：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立同定期限劳动合同外，应当订立无同定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。也就是说，第三次签订与改公司签订劳动合同，除了员工提出要续签固定期之外，必须签订无固定期限劳动合同。企业单位认为这对单位有很大的不利因素；员工则认力我们有了“免死符”。本文，就是希望通过对无固定期限劳动合同签订的现状进行分析和论述，并在此基础上提出解决相关问题的方法，

2、希望用人中.位和劳动者能正确看待无同定期限劳动合同。关键词：无固定期限劳动合同；法律意识ABSTRACTAbstract:Thenewlaborcontractlawenactedin2008,hasasignificantimpactonofchooseandemploypersons，andforworkers.Article14ofthesecausedthewidespreadattentionoftheenterpriseandtheemployee.Themainis:laborerproposesoragreestorenewit,concludeal

3、aborcontract，inadditiontothelaborerputsforwardfixedtermlaborcontract，non-fixedtermlaborcontractshallbeconcluded:(three)consecutivesecondfixedtermlaborcontract，renewthelaborcontract.Thatistosay，thethirdsignsignlaborcontractwiththecompany，inadditiontotheemployeestorenewafixedperiod，musts

4、ignnon-fixedtermlaborcontract.Enterprisesthinkthatthereisalotofdisadvantagestotheunit;Employeesthatwehave"fromdeath”.Thisarticleistohopethatthroughtothepresentsituationofthenon-fixedtermlaborcontractareanalyzedanddiscussed,andbasedonthis，advancesthemethodtosolvetheproblemofrelated，hope

5、thatunitofchooseandemploypersonsandlaborercorrectlyatthenon-fixedtermlaborcontract.Keywords:Non-fixedtermlaborcontract;Legalconsciousness第一章导言（一）研究背景一个企业自用人开始就需与劳动者签订劳动合同建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可以分为三种:（1）有阀定期限的劳动合同。（2）无同定期限的劳动合同。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动合同既能确定保证双方的权利利益既有约束

6、的双方义务的作用。所以，现在每个企业对劳动合Ml管理的重视度都冇所提高，也都冇自家独特的劳动合同管理手段、方法。以固定期限劳动合同作为用人单位的基本劳动合同的企业越来越多，M企业在这样一个大趋势下也不例外。M企业有自己的劳动合同管理方法，但同吋也存在丫一些问题，一定程度上影响了企业的人员配置，阻碍了企业的文化发展。如何进一步正确看待并规范劳动合同管理制度，是M企、Ik0前需要控制和加强的。（二）研究综述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法

7、订立即具有法律约朿力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无向定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止吋间的劳动合同。用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当与劳动者订立书面劳动合同。而在订立劳动合同的同时会遇到的第一个问题就是劳动合同的期限该如何订立。《劳动合同法》中明文规定，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中争议最大就是无岡定期限劳动合同。多数的用人单位不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，因为劳动者本身有很多的不定因素，若是与劳动者签订无固定期限劳动合同的话，风险太大；而劳动者则是认为与企