私企用人合同范本

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1、私企用人合同范本不知道如何拟定私企用人合同？没关系，下面请参考给大家整理收集的私企用人合同范本，希望对大家有帮助。篇一：私企用人合同范本用人单位名称：地址：法定代表人（委托代理人）劳动者姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：现在住址：用人单位因生产（工作）需要，招（雇）劳动者为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关规，双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，

2、共个月。第二条生产（工作）任务用人单位安排劳动者从事工作。劳动者同意按用人单位生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。劳动者应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）安全、卫生条件1、用人单位必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2、用人单位应根据国家有关规定，给劳动者发放劳动保护用品：，保健食品费：元。3、用人单位应对劳动者进行安全教育和技术培训，劳动者从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4、用人单位应对从事有毒有害工作的劳动者定期

3、体5、用人单位不得安排未成年工（16岁-18岁）不宜从事的工种。6、用人单位应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1、用人单位必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、用人单位有监督劳动者遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3、劳动者应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从用人单位管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、用人单位应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经劳动者本人同意，并发给劳动者加班。日加班不得超过3小时，连续加班

4、不得超过3天。劳动者如为未成年工（16岁一18岁），孕期、哺乳期女工，用人单位不得安排其加班加点。2、用人单位依照国家法律和有关政策规定，同劳动者协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）3、用人单位应当每月按期给劳动者发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠劳动者本人工资额的%赔偿劳动者损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给劳动者。4、法定节日加班工资为元，公日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。5、用人单位

5、应当根据企业的生产发展及劳动者的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高劳动者的工资水平。第六条保险和福利待遇1、用人单位按劳动者工资总额的百分之，劳动者按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。用人单位没有按规定为劳动者向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，劳动者在退职、解除合同或被辞退时，用人单位应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给劳动者一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，用人单位应发给劳动

6、者合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于劳动者标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的劳动者标准工资。3、劳动者因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由用人单位支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由用人单位发给残疾金。劳动者因工残疾或患职业病死亡，由用人单位发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。4、劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的

7、病假工资。5、劳动者为，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。6、按国家法律、法规规定，劳动者应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇劳动者婚、丧假期，用人单位必须将劳动者按规定所休天数视为有薪假期。劳动者如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、用人单位因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，用人单位可以解除合同：(1)劳动者在试用期内经发现不符合用工条件的；(2)劳动者患病