创建五型机关经验汇报材料（学习型创新型服务型廉洁型和谐型）

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2、念，大力倡导干部职工要坚持“三千精神”（为宣传法律法规，不惜千言万语；为规范市场秩序，不怕千辛万苦；为树好系统形象，想尽千方百计）、争做“四好职工”（政治思想好、业务能力好、纪律作风好、身体素质好）。充分调动了干部职工积极性、创造性，形成了快节奏、高效率、勤政优政的工作氛围。四、大兴规范之风，建设廉洁型机关我们全面推行行政执法规范化建设，不断提高廉洁执法、依法行政水平。一是全面推进依法行政。大力开展“阳光工程”在日常监管和行政执法过程，要求一切行政行为都要做到主体合法，依据合法，行为合法，程序合法，文书合法；都要做到事实清楚，证据确凿，定性

3、准确，适用条文合适，自由裁量恰当，结果公开。二是建立药品监督稽查工作的“立、查、审、处”工作机制。为规范稽查工作的内部流程，形成稽查办案内部协作、监督机制，我们建立了既相互分离又相互统一，既相互协作又相互监督的“立、查、审、处”工作机制，成立了案件合议委员会、案件审理委员会，制定了相关配套制度和《药品稽查办案流程图》，进一步确保了药品监督稽查工作公开、公平、公正。三是强化社会监督。通过聘请执法执纪监督员，在药品经营单位、医疗机构悬挂“药品质量检举箱”、“药品质量监督公示牌”、举报，向管理相对人发放“行政执法意见反馈表”、“执法廉政卡”等方式

4、，及时听取群众反映的食品药品监管问题。领导班子成员不定期对执法人员的执法行为进行明查暗访、重点回访，促进依法行政、廉洁勤政。四是开展廉洁自律教育，增强防腐能力。结合我县医药系统治理商业贿赂工作，全体干部职工签订了《拒绝商业贿赂承诺书》。主要抓好三个落实：坚决落实“收支两条线”，严厉制止“三乱”，杜绝一切违法创收、违规创收；坚决落实干部廉洁自律的各项规定，把省局制定的“十条禁令”和“四大纪律，八项要求”作为不可逾越的“高压线”，红灯亮在违规前；坚决落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级”的原则，抓好《党风廉政建设责任书》

5、的落实。另外，我们还设立了廉政帐户和领导干部廉政档案，不断增强干部职工的廉洁自律意识。五、大兴文明之风，建设和谐机关近年来，我们积极开展以“一创五优”为主要内容的精神文明创建活动，鼓励干部职工积极争创系统“十佳”，营造和谐的氛围。一是组织开展一定形式的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活。以创建“和谐机关”为载体，将精神文明创建活动不断引向深入。开展群众喜闻乐见的文娱活动，努力营造文明健康的工作和生活环境。先后被授予“市级青年文明号”、“市级文明单位”、全省食品药品监管系统“机关规范化建设先进单位”等称号。二是搞好环境卫生，养成文明习惯。制

6、定完善了卫生工作管理制度，落实卫生职责，实现卫生工作有布置、有检查、有评比的工作机制。同时，教育和引导干部职工增强维护公共卫生意识，提高遵守公共卫生规则的自觉性，倡导文明健康的生活方式，不断提升了干部职工的文明素养和文明程度。三是打造药监文化，提升服务理念。以药监文化建设为核心，不断丰富内涵，拓展形式，提升影响力和感染力，使药监文化成为全体干部职工思想和行动的旗帜。我们在会议室、大厅等的显要位置，张贴了激励干部职工奋发向上的格言警句等，努力营造了团结、进取、勤政、务实的食品药品监管文化氛围，形成了具有我局特色的团队精神和价值观念。我局机关文

7、化内化于心，外践于行，促进了食品药品监管事业不断发展，成为县食品药品监管局工作的一个亮点。四是努力构建“四个和谐”关系。即：注重发扬民主集中制，加强班子自身建设，建立团结奋进、凝心聚力的领导班子的和谐关系；注重加强思想道德教育修养，建立“互相关心、互相爱护、互相帮助”的同志之间的和谐关系；强化垂直管理和属地管理意识，建立“政令畅通、步调一致”的上下级之间的和谐关系；强化大局意识，建立“团结协作、互相支持”的监管部门之间的和谐关系。总之，通过开展作风建设年活动，我局机关面貌焕然一新，机关工作作风发生了根本转变，行政效率显著提高，干部职工社会公

8、德、职业道德、家庭美德意识得到强化，文明程度进一步提高，机关上下团结一致，实现了物质文明、政治文明、精神文明和机关建设的协调发展，不断开创我县食品药品监管工作的新局面。《创建五型