“民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新

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1、民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新摘要：作为现代人力资源管理体系前提和重要组成部分的薪酬体系，是吸引、留住、激励和凝聚人才、充分和持续发挥他们能力、实现企业可持续发展的基础。合理有效的薪酬体系在激发员工积极性与主动性的同时，实现了员工收入和企业效益的最大化，即实现企业和员工双赢。但是，近年来不断出现的“民工荒”现象，折射出企业薪酬体系的设计落后于现实需求，急需完善与创新。关键词：民工荒薪酬体系完善与创新1“民工荒”及其产生“民工荒”的概念所谓“民工荒”，通常指的是企业因生产需要想雇佣民工却雇佣不到的情况。这种情况作为一种普遍现象存在，具有常态性和广泛性，因此被人们称之为“民工荒”。“民

2、工荒”最早出现在经济比较发达的一些主要城市，集中表现在春节期间出现的季节性短缺。近年来，随着社会经济形势的好转，很多生产企业的订单大量增加，却普遍招不到生产工人。甚至在劳动力输出大省的我国中西部地区，也出现普通劳动力短缺的现象。XX年4月，深圳市用工缺口万人，到6月份用工缺口超过6万人；同年7月，浙江省人力资源市场供求报告显示，企业需求总人数万人，求职总人数只有万人，用工缺口达25万人。这些“民工荒”主要包括“普工荒”和“技工荒”，即所反映出来的是一种结构性短缺。产生“民工荒”的因素待遇低引起的“民工荒”。据XX年12月22日《中国物价报》报道，XX年以来，居民消费价格比前年同期上涨％，其

3、中，食品价格上涨％，许多地方大米的价格几乎上涨了一倍。仅此一项，农民工的生活费用就可能上涨几十元，这还不包括副食品价格上涨的影响。众所周知，在民工的生活费用中，食品开销占了一个很大的比重。在一些企业中，民工在正常劳动时间内工作的收入只能维持其基本生活开销，而要剩下钱，就只能靠加班。也就是说，民工工资低于市场的均衡价格，差距拉大的现实让民工的生活改变甚微。户籍制度引起的“民工荒”。户籍制度使外来农民工被迫缴纳各种不合理费用，如流动人口证、暂住证、计划生育证等办证费用，加重了民工的负担。高昂的借读费等条件，使得这些农民工的子女只好在民工自己办的学校里就读，而这些软硬件条件都不合格的学校及诸多方

4、面的因素，使得农民工子女学校得不到社会的认可，它的存在属于非法地位。当地很多部门都会来找它的麻烦，责令其停止办学。所以学校的存在就像打游击战一样，几乎所有的学校都有搬迁的经历，农民工子女接受教育的权利得不到保障。权益缺失导致的“民工荒”。大部劳动密集型加工企业常常以最低工资作为员工的底薪，加班也不按标准支付加班工资，就是这点微薄的工资，还存在工资被拖欠、工作条件差、尤其在一些地方工伤事故频繁的现象。一些特殊岗位的工作也没有相应的补贴，甚至国家规定的社会保险也无从谈起。注重的仍然是廉价民工资源的索取与利用，没有同等关注农民工的人身安全和尊严、平等择业、劳动保护、社会保障、居住等权益，农民工的

5、合法权益屡遭侵害。惠民政策导致的“民工荒”。随着中央减免农业税、种粮直补、粮食收购保护、大型农机具购置补贴等一系列政策措施的相继出台，农民从种粮中得到了实惠，再加上粮食价格的大幅度上涨和粮食产量的增加，农业劳动力边际效益不断提高。此情此景，让勤劳的农民又从农业中看到了些许希望。既然在家务农也有利可图，虽然与城市相比农村收入较少，而外打工的条件相对较差，农民更多地是愿意留在家中务农而不是撇下一家老小去外地打工。这在一定程度上减少了农民工的供给，对“民工荒”的发生起了推波助澜的作用。2“民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新符合客观实际的直接报酬薪酬体系中的直接报酬是指民工直接获得的报酬，主要

6、包括工资和奖金（部分规模较大、效益较好的企业会有津贴和股权）等。对于民工来说，直接报酬是民工远赴他乡打工的主要因素，是民工一家赖以生存的根本。因此，企业在制定员工工资总额和工资增长率时，要考虑相关行业的薪酬结构和薪酬水平、社会经济发展状况、企业所在地的物价水平和劳动能力，并在充分考核民工的技术水平、实际劳动能力和广泛征求企业职代会及全体职工意见的基础上，规范性和科学性地制定出以岗位分析为前提、考虑岗位之间差异的企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构等，其中包括员工工龄和资历、特殊员工群体的薪酬决策。在这一过程中，企业还要不间断地与员工进行沟通，以保证薪酬体系的持续改进及激励功能，使企业

7、员工获得经济上和心理上的双满足。设计具有弹性的福利制度通常情况下，企业员工福利是由生活福利、有偿假期、个人福利和公共福利等内容组成，具体有医疗保险、住房补贴、加班费、洗理补贴、子女入托、入学补助、员工再教育补助等人性化的福利项目。目前，流向我国大城市企业的民工大部分是受过一定教育的新一代民工族，在新的人生观指引下，他们的自我意识比较强，呈现出了比父辈们更为多元化的选择。他们不想重蹈父辈的轨迹，拼命打工赚钱、过一种没有任何