(考试题满分)建立最以需求为导向的量化z培训体系

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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系时代光华试题,试卷名:(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系,(满分100分,无重复)单选题(29)1.管理的主要任务就是: (3分) (正确答案:D)A:提高能力B:提高素质C:对程序的管理D:对人进行管理2.培训中两大核心资源是: (3分) (正确答案:D)A:人才和经费B:教育资源和利用资源C:员工资源和课程资源D:课程资源和老师资

2、源3.企业的长期目标就是: (3分) (正确答案:A)A:企业文化的建设和改变B:企业的效益和发展C:企业的规划和愿景D:企业潜力和运营4.培训的指导思想也可以总结为: (3分) (正确答案:C)A:“两个有利于”B:“四个有利于”----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方C:“三个有利于”D:“五个有利于”5.培训矩阵

3、是一个非常有意义的工具首先它是: (3分) (正确答案:D)A:图表式动态管理工具B:图列式静态管理工具C:函数式虚拟管理工具D:菜单式需求管理工具6.企业与研究机构最大的差别就是研究机构追求精度和完美度,企业追求的是: (3分) (正确答案:A)A:利润效益B:发展速度C:生产规模D:产品质量7.纳税过程中出现众人的不满,在政治上这叫: (3分) (正确答案:C)A:不作为B:渎职C:“懒政”D:犯众怒8.培训师最不职业的一种欺骗人的做法是: (3分) (正确答案:D)----------专业

4、最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方A:不切实际B:半途而废C:敷衍D:抄袭9.培训更重要的是: (3分) (正确答案:B)A:一些理论知识B:一些操作方法技巧C:一些实践经验D:一些故事心得10.有一句话叫做“我们要让松鼠去爬树,不要让猪去爬树。”说的就是: (3分) (正确答案:D)A:工作的问题B:人的问题C:领导的权力运用问题D:

5、人和工作匹配的问题11.一个企业真正做得长久,一定离不开: (3分) (正确答案:B)A:企业灵魂B:企业文化C:企业规划D:企业愿景----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方12.培训主管的使命是让培训成为: (3分) (正确答案:D)A:变革B:学习C:实习D:投资13.静态需求是: (3分) (正确答案:C)A:跟

6、人走的B:跟着业务走的C:跟着岗位走的D:跟着利润走的14.制定培训计划要根据: (3分) (正确答案:D)A:员工的意愿B:发展的前景C:静态需求的结果D:动态需求的结果15.培训强调的是: (3分) (正确答案:B)A:更多的理念和理论B:学员达到学习目标C:挖掘个人潜力的过程D:让人们开心和放松----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-----------

7、--文档下载最佳的地方16.从静态需求到动态需求其实是: (3分) (正确答案:A)A:一个个性化、差异化的过程B:一个个性化的过程C:一个差异化的过程D:一个制度化、精细化的过程17.在培训过程当中需要讲究: (3分) (正确答案:C)A:技术B:精细C:个性化、差异化D:准确18.在企业里要想做到较高的位置,必须解决: (3分) (正确答案:B)A:效益问题B:量化问题C:人才问题D:管理问题19.中层领导往往是口头上对培训支持,行动上不支持,解决这问题可以: (3分) (正确答案:A)A:

8、成立培训管理委员会B:问责制----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方C:述职制D:集中制20.现代需求调查是: (3分) (正确答案:A)A:基于胜任能力模型的需求调查B:基于岗位能力模型的需求调查C:基于业务能力模型的需求调查D:基于管理能力模型的需求调查21.自由报名的方式最后招到的都是一些不该招的人,解决这个问题

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