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时间:2018-10-27
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1、事业单位工会工作面临的问题与对策探讨 摘要:随着时代的进步,事业单位工会已经成为了我国社会的重要组成部分,为我国的社会发展起到至关重要的作用。能够保障社会的安定和谐。随着社会的改革发展,工会组织对社会的影响越来越大,但是在一些事业单位中对于工会工作不够重视,工会和人民群众相悖离,工会人才队伍建设非常缓慢。面对新的发展形势,事业单位内部必须发挥自身的优势,加快改革发展,这也是工会工作必须面临的问题,工会组织需要合理运用好各方面关系,建立完善的人力资源队伍,不断完善工作体制,才能够为事业单位带来更大的社会效益和经济效益。本文就事业单位工会工作面临的
2、问题与对策进行了深入探讨。 关键词:事业单位;工会;工作;职工 中图分类号:G72文献标识码:B文章编号:1672-1578(2017)03-0012-01 事业单位指的是国家机关根据相关法律设置的机构,所以事业单位一般由国家行政部门统一管理,事业单位的工作核心就是为人民服务,主要从事一些社会公益性工作,事业单位工作并不是为了盈利,由国家和政府机关来提供资金补贴,工会作为事业单位的下属部门,主要是为广大事业单位企业职工维护自身合法权益的组织机构。随着社会经济的快速发展,企业职工对于自身的维权意识有了更深一步的提升,而且希望通过相关机构组织来
3、维护自身的合法权益。所以工会的工作任务逐渐繁重起来,工会不仅要为企业职工维护自身的合法权益,而且要帮助各大企业开展员工的思想政治教育工作,这样才能够从整体上提高企业的凝聚力。但是,当前事业单位工会的维权机制匮乏,难以发挥工会的真正作用,更加不能帮助企业职工维护自身的合法权益,而且事业单位工会的工作人员思想觉悟低,人才队伍不足,因此,必须加强事业单位工会建设,针对当前的问题,提出一系列应对策略。 1.事业单位工会工作面临的问题分析 1.1事业单位工会工作弱化的趋势逐渐显现。近几年以来,事业单位对于工会工作的重视程度逐渐降低,随着政府对官员的削减
4、,一直信奉的是"精兵简政"的人才管理队伍,而事业单位的人力数量庞大,但是为了裁剪人员,不得不裁撤工会工作人员,而工会工作人员大量减少,也导致工会部门的重视程度被降低,在平时的工作中缺少话语权。通过对一些事业单位工会工作进行调查发现,许多事业单位工会组织缺乏活动场所,难以开展各种工会活动,导致工会组织不够了解企业职工的工作和生活状况,而且当企业职工的生活或工作出现问题时,工会组织缺少话语权,难以帮助职工解决这些问题,工会组织在工作中没有发挥自身的作用,?L此以往,工会工作人员逐渐对工会组织失去了信心,甚至有许多企业职工不知道能够通过工会组织维护自身
5、的合法权益。 1.2工会工作人员配置不够完善。工会组织作为事业单位中一个独立的部门组织,虽然工会组织的人员规模比较下,但是每个人员都能起到极大的作用,工会部门能够为广大企业职工服务。根据国家对事业单位工会部门的相关规定显示,工会必须设置主席和副主席两大职位,并且要给予相关的待遇。但是在一些事业单位工会组织中,并没有设置这两大职位,甚至有些事业单位没有设置专门的工会部门,对于工会部门的人员配置更加良莠不齐,其工作人员和领导干部混为一谈,这也导致事业单位工会难以开展日常工作,更加无法为企业职工维护合法权益,所以必须为工会组织配置完善的人员队伍。
6、1.3企业职工缺乏自我维权意识。随着社会的高速发展,人们已经充分具有了法治意识,但是还有部分企业职工受到几十年工作的传统思想观念影响,对于《工会法》和《劳动法》等基本的法律法规不够了解,在现代法治社会不知道如何运用法律法规来维护自身的合法权益,不知道如何保障自身的利益,更加难以运用法律武器武装自己。当企业职工自身的合法权益受到侵犯时,只会自怨自艾,没有向工会组织申报,因此,工会组织难以帮助职工维护自身权益。 1.4工会民主管理模式浮于表面。工会组织作为社会公益组织,主要起到了为企业职工维护权益的作用,所以工会组织的管理模式是民主、公平的,企业职
7、工能够自由发表意见,可以自由给工会组织提出建议,从而让工会组织帮助企业职工维护合法权益。但是,当前的许多工会组织缺乏完善的规章制度,民主管理模式浮于表面,针对企业职工的维权事宜,缺乏积极性,没有按照正常的程序来开展维权工作,为了应付工作,经常草草了事,工会组织没有发挥自身的服务作用。 1.5工会维权机制没有准确落实。目前,事业单位工会维权机制没有建立完善,对于职工的服务保障制度有所匮乏。当企业职工的自身合法权益受到侵犯时,应该向工会组织提出意见和建议,寻求维权帮助,然后由事业单位工会组织出面,针对侵权问题积极讨论,并帮助企业职工维护自身合法权益
8、。但是在实践过程中,很少有事业单位工会对维权机制落实到位,大部分工会组织对于职工的侵权问题都是一拖再拖,或者完全放任不管,没有深入了解侵
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