全县劳动力资源现状调研报告 

全县劳动力资源现状调研报告 

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1、全县劳动力资源现状调研报告为全面把握我县劳动力资源情况,研宄劳动力资源对促进我县农业产业化发展和就业工作的影响,探索优化劳动力资源配置,做好就业再就业工作,我县劳动保障部门集中时间、集中人力和县农业、林业、教育、发改、经济商务、扶贫等部门在全县开展了劳动力资源状况调查。现根据调查情况提出如下调研报告。一、全县劳动力资源现状总体基本情况此次劳动力资源调查遍及全县12个乡99个村民委,劳动力237882人。其中:男性125517人,占总数%;女性112365人,占总数%。1、年龄分布:1620岁33908人,占°%;2130岁55190人,占%;3140岁62851人

2、,占%。4150岁47571人,占总人数的20°%。5060岁38362人,占总人数的%。2、文化结构分布:大专及以上文化3255人,高中文化11945人,初中文化61482人,小学文化133350人,小学以下27850人,分别占总数的%,%,%,%,%。3、地区分布:锦屏22601人,其中:男性12333人,女性11268人;曰者19688人,其中:男性10553人女性9135人,双龙营34647人,其中:男性19171人,女性17475人。八道哨19545人,其中:男性10076人,女性9369人;腻脚14582人,其中:男性7662人,女性6920人;新店1

3、0310人,其中:男性5511人,女性4799人;舍得10107人,其中:男性5478人,女性4629人;温浏18091人,其中:男性9162人,女性8929人;树皮22115人,其中:男性89人,女性10626人;天星20519人,其中:男性9375人,女性14人。平寨19126人,其中:男性10044人,女性9512人;官寨26551人,其中:男性14052人,女性12499人。4、产业结构分布:从事第一产业195949人,占总数%;第二产业22709人,占总数%;第三产业19224人,占总数%。转移基本情况1、转移地区分布情况:至2Oxx年底,全县累计输出劳

4、动力84668人,实现劳务总收入2亿元,人均劳务输出占人均纯收入的%。其中,县内转移8806人,占转移总数的%;县外转移75862人,占转移总数的%。其中:锦屏转移8993人;曰者转移8749人;双龙营转移13229人;八道哨转移9818人;腻脚转移4707人;新店转移4063人•’舍得转移4042人;温浏转移8996人;树皮转移8275人;天星转移7500人;平寨转移6191人;官寨转移9101人。2、转移劳动力性别、年龄、文化分布:男性55348人,占转移总数的°%,女性29340人,占转移总数的°%。其中:16-20岁27094人,占转移总数的32%;213

5、0岁38947人,占转移总数的46%;31-40岁13547人,占转移总数的16%;4150岁3810人,占转移总数的°%;51—60岁1270人,占转移总数的%。小学文化37530人,占转移总数的°%;初中文化43181人,占转移总数的51%;高中及以上文化5757人,占转移总数的%。二、我县劳动力转移特点转移具有较强的裙带性和自主性。多数农村劳动力转移是经熟人介绍或引导而实现,通过政府或社会中介服务机构组织的人数不到转移总数的20%。转移区域相对集中。°%的劳动力主要集中在深圳、广州、上海等大城市,县内转移仅为8806人,只占到转移总量的%。转移具有明显的兼业

6、性。随着二、三产业的发展和农业生产率的提高,我县相当一部分保留着土地承包权的劳动力农忙时种地,农闲时外出务工经商,属亦工亦农性转移。简单体力劳动成为转移主要途径。由于我县绝大部分劳动力素质偏低,技能单一,因而从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业的劳动力占到了转移劳动力总数的80%以上。转移劳动力逐步转向高层次就业。一部分转移人员走上了管理阶层、技术岗位;还有一部分经过多年的实践积累,拓宽了视野,增多了知识,有了一定资金,便利用自身的有利条件自主经营,从而真正发家致富。三、我县农村劳动力转移中存在的问题资源相对分散,总量分布不平衡。我县万劳动力的4997平方公

7、里的土地上,而交通和通信信息相对较好的锦屏、八道哨、曰者的劳动力仅为总劳动力的%,还有近60%的劳动力居住地远离城镇高寒或半高寒山区,其人多地少,交通、信息闭塞,严重制约了劳动力转移。整体文化素质较低,就业半径小。全县劳动力中具有高中以上文化的只占劳动力总数的%,92%劳动力只有初中及以下文化。从转移就业情况看,高中以上文化转移率高达95%,初中文化转移率次之为70%,小学文化转移率最低仅为35%。可见文化素质越高,就业空间越大。转移方式上存在一定的盲目性。自发性转移一直是劳动力转移最主要的方式,加之我县基层就业服务机构和就业服务信息络尚未健全,劳动力转移就业缺乏

8、足够的就业

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